ГлавнаяГендерная политика
Гендерная политика

По состоянию на 1 января 2017 г. численность членов отраслевого профсоюза составила 140 085  чел., на 1 января 2017 г. – 141 434 чел., из них:

  • работников организаций: на 01.01.2016 – 105 968 чел., на 01.01.2017 – 105 971 чел.;
  • учащихся учреждений образования: на 01.01.2016 – 3 255 чел., на 01.01.2017 – 3 261чел.;
  • пенсионеров, уволенных по сокращ. штата, другие: на 01.01.2016 – 30 862 чел., на 01.01.2017 – 32 202 чел.

Белхимпрофсоюз объединяет:

  • на 01.01.2016 – 41 972 работающих женщин (39,6% от их общего числа), на 01.01.2017 – 41 621 (39,3%);
  • 01.01.2016 – 24 861 работающей молодежи (23,5% от общего числа), на 01.01.2017 – 24 016 (22,7%).

В 2016 году поставлено на профсоюзный учет 12 977  человек, из которых впервые принято в члены профсоюза 8 337 человека.

В течение 2015-2017 гг. решения и действия Республиканского комитета и областных советов профсоюза, профсоюзных комитетов в рамках Концепции по гендерной политики Белхимпрофсоюза были направлены на обеспечения равных прав и возможностей для работающих мужчин и женщин, проведение обучающих семинаров и тренингов и других мероприятий, способствующих усилению мотивации профсоюзного членства.

На протяжении многих лет Белхимпрофсоюз сотрудничает с Министерством труда и социальной защиты Республики Беларусь, отделами территориальных центров социального обслуживания населения, высшими учебными заведениями, Белорусским союзом женщин, Белорусским союзом молодых христианских женщин, иными государственными структурами и общественными объединениями.

С целью использования системного подхода при ведении коллективных переговоров, разработки программ оказания адресной помощи членам профсоюза президиум Республиканского комитета принял решение о  проведении анализа ситуации, существующей на сегодняшний день на местах, посредством составления социального паспорта предприятий.

В период с апреля 2015 года по настоящее время состоялось 3 заседания Республиканского Совета по работе среди женщин. С 11 марта 2016 г. Совет начал свою работу в обновленном составе. Сегодня он насчитывает 30 человек, среди которых представители областных советов по работе среди женщин, председатели и члены комиссий по работе среди женщин при профкомах первичных профсоюзных организаций, возглавляет совет председатель Республиканского комитета профсоюза Светлана Клочок.

23 ноября 2015 года на базе ОАО «Нафтан» прошло расширенное заседание Совета. Данное заседание дало старт Республиканской акции «Хороший работник – счастливый работник!». В его работе приняли участие представители государственных и общественных институтов, правоохранительных органов и специалисты, работающие в области профилактики домашнего насилия и оказывающие помощь пострадавшим семьям и детям.

11 марта 2016 г. заседание Совета состоялось на базе санатория «Белорусочка», принадлежащего санаторно-курортному унитарному предприятию «Белпрофсоюзкурорт». В рамках заседания были рассмотрены итоги выполнения плана мероприятий, проведенных в 2015 году. Обсуждены изменения и дополнения в Концепцию гендерной политики Белхимпрофсоюза с учетом изменений в законодательстве Республики Беларусь, а также международного профсоюзного опыта.

16 марта 2017 г. на базе ОАО «Полоцк-Стекловолокно» прошло очередное заседание, в котором приняли участие члены Президиума Республиканского комитета профсоюза и профсоюзный актив Витебской областной организации. Предваряла его экскурсия по основным производственным цехам предприятия и музею, где участники мероприятия ознакомились с условиями организации труда и быта полоцких химиков, выпускаемой продукцией. Был представлен опыт первичной профсоюзной организации ОАО «Полоцк-Стекловолокно» в организации работы в рамках реализации гендерной политики.

Белхимпрофсоюз в целях повышения уровня информированности членов профсоюза и мобилизации общественности в вопросах профилактики всех форм домашнего насилия в 2015 г. решил присоединиться ко Всемирной акции «16 дней без насилия», ежегодно проводимой под эгидой ООН, в рамках которой впервые была проведена профсоюзная акция «Хороший работник – счастливый работник!».

Главная задача акции «Хороший работник – счастливый работник!» – привлечь внимание общественности к существующей проблеме и мотивировать человека на то, чтобы он оценивал последствия, которые возможны при неконтролируемой агрессии. Необходимо сфокусироваться на проблемах насилия в разных формах его проявления в обществе: в семье, производственной сфере, в отношении детей, пожилых людей и родственников. 

25 ноября 2015 г., г. Минск  в Национальном пресс-центре Беларуси прошла пресс-конференция, давшая старт Республиканской акции «16 дней без насилия». В ней принимали участие представители Министерства по труду и социальной защиты, Министерства внутренних дел, Министерства здравоохранения, сети некоммерческих общественных объединений. Со стороны профсоюзов участником конференции стала председатель Республиканского комитета профсоюза.

При информационной и экспертной поддержке ОО «Белорусская ассоциация молодых христианских женщин» были разработаны буклеты и информационные материалы с описанием проблемных ситуаций, на которые не стоит закрывать глаза, и сведениями о том, куда можно обратиться в кризисный момент, контактными телефонами специалистов. Которые в рамках акции 26 ноября 2015 г. на проходных предприятий (ОАО "Полоцк-Стекловолокно", ОАО "Могилевхимволокно", ОАО "СветлогорскХимволокно",  филиал «Завод «Химволокно» ОАО «Гродно Азот», ОАО «Беларуськалий») были розданы входе организованного флешмоб «Скажи "ДА" семье без насилия!»

С 27 ноября по 10 декабря 2015 г. были проведены круглые столы, семинары, тренинги, встречи со специалистами государственных и общественных институтов, занимающихся профилактикой домашнего насилия, представителями духовенства.

10 декабря 2015 г. на базе Гомельского областного совета профсоюза состоялась пресс-конференция и круглый стол «Межведомственное взаимодействие и сотрудничество общественных организаций в вопросах профилактики и противодействия домашнему насилию», подведены итоги Акции. В мероприятии приняли участие представители Республиканского комитета профсоюза, областных организаций отраслевых профсоюзов, администрации г. Гомеля, УВД Гомельского облисполкома, юристы ОО «Белорусская ассоциация молодых христианских женщин», протоирей Гомельской епархии Белорусской православной церкви, руководитель проекта «Скажи «ДА» семье без насилия», а также журналисты региональных средств массовой информации.

24 ноября 2016 г. в Национальном профцентре (г. Минск) состоялся международный семинар «Усилия государственных, общественных и международных организаций в обеспечении равных прав и возможностей для работающих мужчин и женщин в нефтехимической промышленности», который Белхимпрофсоюз проводил совместно с крупнейшим промышленным профсоюзом Австрии – PRO GE, который дал старт акции в этом году.

В рамках семинара председатель Белхимпрофсоюза Светлана Клочок познакомила с основными направлениями реализации гендерной политики профсоюза, в том числе посредством коллективно-договорного регулирования вопросов в отношении работников, имеющих семейные обязанности  на основе Тарифного соглашения в системе концерна «Белнефтехим» и коллективных договоров. Австрийские эксперты познакомили участников семинара с национальными механизмами обеспечения гендерного равенства в Австрии, историко-правовыми основами равноправия в трудовой сфере. Представитель Министерства по труду и социальной защите Республики Беларусь, главный специалист отдела народонаселения, гендерной и семейной политики Елена Комлик рассказала о формировании и реализации гендерной политики в Республике Беларусь

Также прошла профессиональная дискуссия с участием руководителей общественных организаций «Гендерные перспективы» Ириной Альховка и «Белорусской ассоциацией молодых христьянских женщин» Ольгой Янчук. Состоялся круглый стол «Защита женщин от дискриминации на рабочих местах. Алгоритм реагирования на типовые ситуации», а психолог, тренер Академии последипломного образования, Лилияна Мбеве, провела мастер-класс «Гендерные аспекты межличностных отношений как фактор удовлетворенности в коллективе».

В период проведения Акции были организованы круглые столы и встречи в трудовых коллективах со специалистами государственных и общественных институтов, занимающихся профилактикой домашнего насилия в ОАО «Полоцк-Стекловолокно», ОАО «СветлогорскХимволокно» и     ОАО «Нафтан».

В рамках Республиканского флешмоба «Скажи «ДА» семье без насилия» профсоюзные комитеты: ОАО «СветлогорскХимволокно»,  ОАО «Нафтан», завод «Полимир» ОАО «Нафтан» и ОАО «Могилевхимволокно» на проходных предприятий раздали работникам информационные материалы и буклеты, в которых отражены контакты организаций, куда можно обратиться за помощью пострадавшим от насилия в семье.

На расширенном заседании профсоюзного комитета ОАО «Беларуськалий» был рассмотрен вопрос о профилактических мероприятиях, направленных на формирование позитивного имиджа семьи и популяризацию здорового образа жизни. Всем председателям профкомов и цехкомов были розданы информационные материалы, которые они впоследствии распространили в своих подразделениях.

Профсоюзным комитетом механического завода ОАО «Белшина» совместно с представителями руководства организована тематическая встреча с работниками и роздана информационная печатная продукция.

Завод «Полимир» ОАО «Нафтан» провел интерактивную акцию с названием «Витамины против никотина».

Ярким событием социальной направленности явилась благотворительная акция, проведенная совместно с общественным объединением «Здоровый выбор». Благодаря социальной мастерской созданы рабочие места и трудоустроены лица с «алкогольным» прошлым, у которых появился шанс иметь работу и заново социализироваться в обществе и сделать уникальные гипсовые фигурки ручной работы, которые участники акции приобретали для воспитанников интернатных учреждений и социально-педагогических центров. Представители профсоюзных организаций совместно со специалистами ОО «Здоровый выбор» навещали ребят, передавали им подарки, организовывали встречи, праздники и мастер-классы по раскрашиванию гипсовых фигур.

Работники ЗАСО «Белнефтестрах» передали фигурки воспитанникам Детского дома №3 «Жемчужинка» г. Минска. Представители профсоюза PRO-GE Австрии и Республиканского комитета профсоюза совместно со специалистом ОО «Здоровый выбор» провели мастер-класс по росписи фигурок для детей с особенностями психофизического развития.

Работники ОАО «Мозырский НПЗ» провели акцию в двенадцати специально оборудованных местах, расположенных как на территории завода, так и за его пределами. Фигурки, собранные профсоюзным комитетом Общества, были переданы в детские лечебные учреждения       г. Мозыря и г. Гомеля.

Работники ОАО «Нафтан» пожертвовали приобретённые фигурки в коррекционный центр г. Новополоцка.

Всего в мероприятиях Акции приняли участие около 2000 человек в 2015 году и порядка 5000 человек в 2016 году.

Ход проведения акции и итоговые мероприятия получили положительный общественный резонанс, мероприятия широко освещались на страницах многотиражных газет предприятий, в республиканских и региональных средствах массовой информации:

телевизионные сюжеты на портале Национального пресс-центра, 1PROF.BY и «Первом городском канале» г. Гомеля (два выпуска);

в эфире радиостанций Национальной государственной телерадиокомпании Республики Беларусь: «Белорусское радио»,  «РадиусFM» и «ГомельFM»;

на страницах печатных СМИ: еженедельник «Беларускi Час», «Гомельская правда», «Вестник Нафтана», «Трудовая слава», «Трудовая смена», «Наша позиция»,  и др.;

интернет-сайтах: www.himprof.by, www.belta.by, www.belchas.by, www.tut.by, первичной профсоюзной организации ОАО «Мозырский НПЗ», Гомельского и Могилевского областных советов профсоюза, газет «Трудовая слава» и «Вестник Нафтана», ОО «Белорусская ассоциация молодых христианских женщин», Гомельской областной епархии Белорусской православной церкви;

в социальных сетях на официальных страничках организаций.

Делегация Белхимпрофсоюза приняла участие в Первой всемирной женской конференции, которая прошла в Вене 14-16 сентября 2015 г. собрала более 300 женщин-активисток профсоюзов из более чем 60 стран мира, чтобы обсудить проблемы, стоящие перед трудящимися женщинами.

В ходе работы были рассмотрены вопросы гендерных подходов в различных областях жизнедеятельности, охраны труда и сохранения здоровья женщин, профилактики ВИЧ/СПИДа. Поднимались проблемы домашнего насилия и проявления насилия на рабочих местах в отношении женщин. Немало выступлений затронули положение беременных женщин и организации их труда, сроки и условия выхода в декретный отпуск и отпуск по уходу за ребенком, кампании по охране материнства, соблюдения баланса между работой и семейными обязанностями.

О ратификации и применении Конвенции 183 и выполнении Рекомендации 191 МОТ о достойных труде и отдыхе для женщин в Республике Беларусь в прениях выступила Светлана Клочок. Она рассказала о положении женщин у нас в стране, акцентировала внимание на наличие в республике действенной законодательной базы, которая способствует успешной реализации женщины в роли матери, предоставлению социально-экономических гарантий для создания и жизни семьи, формированию всех условий для получения достойного образования, медицинского обслуживания, организации труда и отдыха.

Такие темы конференции как охрана здоровья женщин и охрана материнства являются неотъемлемой частью других направлений программы деятельности IndustriALL, в частности нестандартной занятости. Профсоюзам напомнили о проведении акций в Международный день борьбы за достойный труд 7 октября.

Делегаты конференции приняли Хартию по вопросам равенства и документ «Об устойчивом развитии и положении женщин». В Хартии изложены требования женщин и практические пути их достижения.

Отчет по командировке 11.07.-14.07.2017г. в г. Киев

На основании Соглашения о дружбе сотрудничестве между Белхимпрофсоюзом и Атомпрофсоюзом Украины 12-14 июля 2017 г. в г. Киеве состоялся международный семинар по вопросам гендерного равенства, в котором приняла участие делегация Белхимпрофсоюза в количестве 11 человек.

В среду 12 июля начал работу семинар с работы круглого стола «Продвижение гендерного равенства в профсоюзах». Во время круглого стола выступили эксперты со стороны Беларуси и Украины, осветив вопросы действующего законодательства в сфере гендерного равенства. Со стороны Атомпрофсоюза - Кравчук О.П., и Лилия Волина, учреждение "Центр по продвижению прав женщин" ("Её права"), соосновательница, юристка по приглашению Белхимпрофсоюза. С организацией «Ее права» наш профсоюз сотрудничает в рамках реализации Концепции по гендерной политики Белхимпрофсоюза.

Также были рассмотрены теоретические аспекты и методы практической реализации гендерного мейнстриминга в профсоюзах, механизмы реализации политики равных прав и возможностей:

  • системы Отраслевых Соглашений и коллективных договоров – недопущение дискриминации по половому признаку на рабочем месте;
  • устранение разницы в оплате труда;
  • обеспечение равных возможностей мужчин и женщин в реализации профессиональных и семейных обязанностей;
  • приминение позитивных действий.

А также, тенденции и новые веяния, отраслевые и региональные аспекты продвижения гендерного равенства в экономической сфере Украины и Беларуси.

В ходе круглого стола Тишурова О.С. выступила и рассказала о деятельности Белхимпрофсоюза в рамках реализации Концепции гендерной политики. Презентовала работу организационных структур профсоюза, Республиканского совета по работе среди женщин, акцентировала внимание участников на формах и методах работы, продемонстрировала возможности разноплановых кампаний и инициатив  профсоюза, способствующих эффективной работе в обеспечении равных прав и возможностей работающим мужчинам и женщинам. Привела результаты социологических исследований, проведенных Белхимпрофсоюзом в 2016-2017 гг.

О практике реализации гендерной политики Белхимпрофсоюза в рамках деятельности областных советов профсоюза и профсоюзных комитетов на примере Могилевской областной организации профсоюза рассказала Константинова С.М., председатель профкома РМП ОАО «Могилевхимволокно». Она также продемонстрировала фото и видеоматериалы о деятельности профсоюзных организаций в рамках заявленной темы.

Белорусскими и украинскими экспертами также была представлена ситуация в профсоюзах по реализации требований норм Устава Глобального союза IndustriALL по увеличению квоты представительства женщин в руководящих органах профсоюзов до 40%.

13 июля состоялись встречи с представителями государственных и общественных организаций Украины, которые занимаются вопросами формирования и реализации гендерной политики в Украине.

С ходом выполнения Украиной Конвенции о ликвидации всех форм дискриминации в отношении женщин представителей белорусской делегации познакомила Марфа Скорик, руководитель «Киевского института гендерных исследований». Она также ознакомила нас с деятельность общественных организаций в данном направлении, которых в Украине порядка 600.

Оживлённо, в атмосфере заинтересованного разговора прошла встреча с представительницей Министерства социальной политики Украины, руководителем Департамента семейной, гендерной политики и противодействию торговли людьми – Натальей Богдановой. Представители нашей делегации задавали вопросы, приводили собственные примеры, я отдельно остановилась на социальных гарантиях, предусмотренных белорусским законодательством, на формах профилактической работы, направленной на достижение фактического равенства женщин и мужчин, искоренения дискриминации по признаку пола, мерах по улучшению организации и условий труда, защите персонала от опасных производственных факторов, обеспечению достойным уровнем оплаты труда, добровольном страховании дополнительных пенсий и медицинских расходов.

Затем состоялась встреча с Встреча с Мирославой Дигтярь, представителем Уполномоченного по правам человека – руководителем сектора по вопросам соблюдения прав ребенка, недискриминации и гендерного равенства. Она раскрыла тему образовательных проектов, форм и методов работы в регионах по обучению чиновников основам гендерной грамоты.

14 июля посетили структурное подразделение ПАО «Киевэнерго». Ознакомились с работой подстанции, посетили операторскую, учебные классы, комнату приема пищи, бытовые помещения. В ходе встречи с руководителями структурных подразделений и профсоюзного комитета предприятия обсудили действующий на предприятии коллективный договор, проанализировалиь, какие предложения в рамках гендерного равенства можно обсуждать на переговорах с нанимателем, а затем вносить в коллективные договоры, расширяя гарантии для работников.

Итогом мероприятия стали: обмен опытом, актуализация существующих в профсоюзных организациях Украины и Беларуси форм и методов работы, анализ действующих законодательств, практические рекомендации по осуществлению деятельности профсоюзов в реализации государственной и профсоюзной гендерной политики.

 


Профсоюзы и спорт
Отдыхаем и путешествуем ВМЕСТЕ
Профсоюзное телевидение