Правовая работа


ПОЛОЖЕНИЕ О ПРАВОВОЙ ИНСПЕКЦИИ ТРУДА ФПБ

Общественный контроль за соблюдением законодательства Республики Беларусь о труде, защите трудовых и социально-экономических прав и законных интересов членов профсоюза в первом полугодии 2017 года осуществлялся в соответствии с Указом Президента Республики Беларусь от 6 мая 2010 г. № 240 «Об осуществлении общественного контроля профессиональными союзами».

За отчетный период правовой инспекцией труда Белхимпрофсоюза проведено 18 проверок соблюдения законодательства о труде, а так же осуществлен общественный контроль в иных формах, не связанных с проведением проверок (мониторинг) – 89. По результатам осуществления общественного контроля составлено: 9 представлений, 56 рекомендаций, 42 справки. Выявлено 158 нарушений законодательства о труде, устранено нанимателем 149 нарушений.

Кроме того, руководителями и уполномоченными представителями профсоюза проведено мероприятий по общественному контролю – 248, составлено 40 рекомендаций, выявлено 126 нарушений.

В отчетном периоде правовыми инспекторами труда и профорганизациями при рассмотрении письменных обращений, составлении исковых заявлений в суды, участии в судебных заседаниях, осуществлении приема членов профсоюза по месту работы и другим вопросам. В первом полугодии 2017 года было рассмотрено по правовым вопросам 12 письменных обращений работников – членов профсоюза, дано консультаций по правовым вопросам – 992, в том числе на личном приеме – 167, по телефону – 812, в ходе работы  «прямых линий», «круглых столов» -13, составлено процессуальных документов в судебные органы – 26.

Руководителями и уполномоченными представителями профсоюза рассмотрено письменных обращений членов профсоюза – 23, дано консультаций по правовым вопросам – 835, в том числе на личном приеме  - 363, по телефону – 412, в СМИ, в ходе работы «прямых линий», «круглых столов» - 58.

Так в Минскую областную организацию профсоюза в январе текущего года обратилась профорганизатор первичной профсоюзной организации РИГУ «Вестник Белнефтехима» Шахно Е.Э. с просьбой взыскать с нанимателя выплаты, причитающиеся ей на день увольнения. При окончательном расчете работнику не выплачено денежное вознаграждение в соответствии с п.15 Положения о рекламной деятельности в Редакционно-издательском государственном учреждении «Вестник Белнефтехима». Главным правовым инспектором труда Минской областной организации профсоюза проведена внеплановая проверка по данному вопросу. В результате факт невыплаты вознаграждения был установлен. Нанимателю выдано представление об устранении нарушений. По результатам рассмотрения обращения наниматель начислил и выплатил Шахно Е.Э. денежное вознаграждение в размере 57 рублей. Данный вопрос без судебных разбирательств разрешен положительно в пользу члена профсоюза.

Так в Могилевскую областную организацию профсоюза обратился главный инженер ОАО «Промжилстрой», который  уволен по статье 32 Трудового кодекса Республики Беларусь в связи с отказом от продолжения работы в изменившихся существенных условиях труда и не согласен с основанием увольнения. С заявителем были проведены консультации и подготовлено исковое заявление в районный суд.       Также по просьбе заявителя главный правовой инспектор труда Могилевской областной организации профсоюза участвовал в суде в качестве его общественного защитника. Итогом нескольких судебных заседаний стало решение суда восстановить главного инженера в должности и выплатить ему за вынужденный прогул и компенсацию за моральный вред в размере более 1300 рублей. Ответчик с решением суда не согласился и обжаловал решение суда в вышестоящую инстанцию. Главному инженеру была оказана помощь в написании возражения на кассационную жалобу. В результате рассмотрения коллегия по гражданским делам Могилевского областного суда не поддержала требования кассатора и оставила решение суда первой инстанции в силе.

В результате работы, проведенной правовыми инспекторами труда профсоюза, а также руководителями и уполномоченными представителями профсоюза возвращено незаконно удержанных или не выплаченных работникам – членам профсоюза денежных средств на сумму 16098 рублей.

При осуществлении общественного контроля за соблюдением законодательства о труде правовые (главные правовые) инспекторы труда, а так же руководители и уполномоченные представители профсоюза оказывают консультативную помощь  профсоюзным работникам первичных профсоюзных организаций, кадровым службам организаций отрасли в разъяснении норм трудового законодательства, а также в части обеспечения участия профсоюза в обсуждении и решении вопросов, связанных с заключением, продлением   контрактов работников и прекращением трудовых отношений.

В 2017 году проведено  главным правовым инспектором труда РК профсоюза 18 приемов граждан (по два приема в день - в районном объединении и на предприятии). За консультациями и разъяснениями обратилось 35 граждан.

Основные вопросы:

контрактная форма найма (прием, увольнение, переводы, перемещение, прекращение и продление трудовых отношений с работниками, предпенсионного возраста и достигшими пенсионного возраста);

законность сокращения женщины находящейся в декретном отпуске;

приватизация жилого дома;

оплата отпусков на обучение в ВУЗе;

применение статьи 365 ТК РБ;

распределение долей наследуемого жилого дома между супругами;

порядок временного перевода в связи с производственной необходимостью;

оплата труда аспирантам;

оформление долговой расписки (займа денег) разъяснен порядок нотариального оформления договора;

предоставление трудовых отпусков по частям (на сколько частей можно дробить отпуск???);

оплата труда за работу сверхурочно, при простоях, при временной нетрудоспособности;

оплата процентов по кредитному банковскому договору и др.

На все вопросы граждан даны разъяснения и консультации, а также при необходимости составлялись проекты документов для подачи в соответствующие органы по просьбе граждан.

Необходимо отметить, что большинство граждан интересуют вопросы продления трудовых отношений работникам, работающим по контракту. Почему наниматель не продлевает трудовые отношения с добросовестно работающими работниками? Почему не совершенствуется законодательство в этом направлении? На данный момент продления контрактов с добросовестно работающими работниками регулируется только локальными актами. Если норма в коллективном договоре, улучшающая положение работников по продлению контрактов отсутствует, то работник будет уволен, если наниматель принял решение не продлевать контракт без объяснения причин, по истечении срока действия срочного трудового договора. Необходимо совершенствовать законодательство в этом направлении для стабилизации морально-психологического климата на предприятиях, а также защиты высококвалифицированных кадров. 


Профсоюзы и спорт
Отдыхаем и путешествуем ВМЕСТЕ
Профсоюзное телевидение