ГлавнаяСоциальное партнерство
Социальное партнерство

Тарифное соглашение между Белорусским государственным концерном по нефти и химии, Республиканской ассоциацией предприятий промышленности «БелАПП», Белорусским профсоюзом работников химической, горной и нефтяной отраслей промышленности на 2013 – 2015 годы.  

ТАРИФНОЕ СОГЛАШЕНИЕ
между Белорусским государственным концерном по нефти и химии,
Республиканской ассоциацией предприятий промышленности «БелАПП»,
Белорусским профсоюзом работников химической, горной и нефтяной отраслей промышленности на 2013 – 2015 годы

Настоящее Тарифное соглашение (далее – Соглашение) заключается в соответствии с Конституцией Республики Беларусь, на основании Трудового кодекса Республики Беларусь, Указа Президента Республики Беларусь от 15.07.1995 № 278 «О развитии социального партнерства в Республике Беларусь» и иными законодательными актами Республики Беларусь на основе принципов сотрудничества и равноправия сторон в целях дальнейшего развития социального партнерства и выработки согласованных позиций и действий по регулированию социально-трудовых отношений в организациях отрасли.
Сторонами настоящего Соглашения являются:
Белорусский государственный концерн по нефти и химии, представляющий интересы Правительства Республики Беларусь и осуществляющий государственное управление отраслью (далее – концерн «Белнефтехим»);
Республиканская ассоциация предприятий промышленности «БелАПП», представляющая интересы нанимателей (далее – Ассоциация «БелАПП»);
Белорусский профессиональный союз работников химической, горной и нефтяной отраслей промышленности, представляющий интересы работников – членов Белхимпрофсоюза и других работников отрасли (далее – профсоюз).

1. Социальное партнерство

Стороны договорились о том, что:
1.1. Социальное партнерство – форма взаимодействия концерна «Белнефтехим», Ассоциации «БелАПП» и профсоюза, уполномоченных в соответствии с актами законодательства представлять интересы организаций, работников и членов профсоюза при разработке и реализации планов социально-экономического развития отрасли посредством переговоров, консультаций, отказа от конфронтации и социальных конфликтов.
1.2. Основными принципами социального партнерства признаются:
равноправие сторон;
соблюдение норм законодательства;
полномочность принятия обязательств;
добровольность принятия обязательств;
учет реальных возможностей в принятии обязательств;
обязательность выполнения договоренностей и ответственность за при-нятые обязательства;
отказ от односторонних действий, нарушающих договоренности;
взаимное информирование Сторон по вопросам, связанным с реализацией настоящего Соглашения.
1.3. Стороны признают Соглашение в качестве нормативного правового акта, содержащего обязательства Сторон по регулированию социально-трудовых отношений, направленные на:
 обеспечение эффективности производства и повышение конкурентоспособности выпускаемой продукции;
 обеспечение соответствующего уровня заработной платы и своевременности ее выплаты;
обеспечение занятости;
 обеспечение охраны труда и экологической безопасности на производстве;
 поддержание социальной стабильности, укрепление дисциплины и порядка на производстве, предотвращение и урегулирование коллективных трудовых споров, организацию информационно-воспитательной работы в трудовых коллективах;
организацию отдыха и оздоровления работников;
развитие культурно-массовой и спортивной работы в трудовых коллективах и по месту жительства работников;
рациональное и эффективное использование средств на удовлетворение социальных потребностей работников.
1.4. Настоящее Соглашение устанавливает минимальные трудовые, социально-экономические гарантии и льготы, направленные на улучшение социального положения и повышение жизненного уровня работников и служит основой для заключения коллективных договоров.
Коллективные договоры могут содержать более льготные по сравнению с Соглашением трудовые и социально-экономические условия.


2. Трудовые отношения. Обеспечение занятости

Стороны договорились о том, что:
2.1. Профсоюз организует защиту прав работников – членов профсоюза при заключении или расторжении трудовых договоров (контрактов). Обсуждение содержания контракта работника – члена профсоюза производится с участием представителя профсоюза.
 В случае несоответствия трудового договора (контракта), заключенного с работником – членом профсоюза, законодательству Республики Беларусь, коллективному договору уполномоченные представители профсоюза вправе требовать от нанимателя изменений трудового договора (контракта).
 2.2. Расторжение трудового договора, контракта с работником – членом профсоюза по инициативе нанимателя осуществляется с предварительного согласия соответствующего профсоюзного органа, за исключением случаев ликвидации организации, увольнения за появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также распитие спиртных напитков, употребления наркотических средств или токсических веществ в рабочее время или по месту работы, совершение по месту работы хищения имущества нанимателя, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания.
2.3. При расторжении трудового договора по требованию работника в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора наниматель выплачивает уволенному работнику вы-ходное пособие на условиях и в размере, определенном законодательством, коллективным договором.
2.4. Массовое высвобождение работников производится не ранее чем через три месяца после письменного уведомления нанимателем профсоюза и профкомов организаций о возможных массовых увольнениях работников (категории и численность работников, сроки, в течение которых намечено их осуществить) с предоставлением информации о трудоустройстве высвобождаемых работников.
Массовым высвобождением работников считается расторжение нанимателем с работниками трудовых договоров, заключенных на неопределенный срок, а также срочных трудовых договоров (контрактов) до истечения срока их действия в случаях ликвидации организации, сокращения численности или штата работников по критериям:
 ликвидации организации со списочной численностью работников 25 человек и более;
 если количество высвобождаемых работников при сокращении численности или штата работников определено параметрами:

Списочная численность работников организации в среднем за последний отчетный месяц (человек)

Удельный вес высвобождаемых работников от списочной численности организации (процентов)

Календарный период, в течение которого осуществляется высвобождение работников (месяцев)

до 1000

20 (но не менее 25 человек)

1

от 1001 до 2000

15

1

от 2001 до 5000

10

1

от 5001 до 10000

10

2

свыше 10000

5

2

2.5. Ликвидация или реорганизация организаций, учреждений, их структурных подразделений, полная или частичная приостановка производства по инициативе нанимателя, собственника или уполномоченного им органа управления, влекущие сокращение рабочих мест или ухудшение условий труда, могут осуществляться при условии предварительного уведомления (не позднее чем за три месяца) профсоюза и проведения с ним переговоров о соблюдении прав и интересов работников.

2.6. В коллективных договорах организаций предусматривать категории работников, которым предоставляется преимущественное право (при прочих равных условиях и не допускающим нарушений трудовой дисциплины) на оставление на работе при сокращении численности или штата работников, в том числе:
работникам предпенсионного возраста (за три года до пенсии по возрасту);
ветеранам боевых действий на территории других государств;
одиноким родителям и родителям в неполных семьях, имеющим несовершеннолетних детей, родителям, воспитывающим несовершеннолетних детей-инвалидов, опекунам, попечителям, на иждивении которых находятся несовершеннолетние дети.
2.7. Не допускать увольнения по сокращению численности или штата работников одиноких матерей, имеющих несовершеннолетних детей, за исключением нарушителей трудовой и производственной дисциплины.
2.8. При расторжении трудового договора и контракта в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников выплачивать высвобождаемым работникам выходное пособие в размере, установленном законодательством. Коллективным договором размер пособия работникам может быть увеличен.
2.9. Наниматель принимает меры по трудоустройству высвобождаемых в результате сокращения численности или штата работников, в том числе пу-тем переобучения за счет средств организации другой профессии, по которой в организации имеются вакансии.
2.10. В период предупреждения работника о предстоящем высвобожде-нии в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников ему предоставляется для поиска нового места работы три дня в течение 2 месяцев с сохранением заработной платы с последующим информированием непосредственного руководителя о результатах поиска.
2.11. При увольнении работника в связи с сокращением численности или штата работников за ним сохраняется право пользоваться в организации учреждениями дошкольного образования, детскими оздоровительными лагерями и медицинскими учреждениями на условиях, предусмотренных для работников организации до его трудоустройства, но не более года, а также сохраняется право состоять на учете нуждающихся в улучшении жилищных условий в соответствии с Жилищным законодательством.
2.12. Работники, трудоустроенные в другие организации на период ре-конструкции или технического перевооружения производства, имеют право преимущественного приема в организацию после его окончания в соот-ветствии с квалификацией (профессией).
2.13. Заключение контрактов с работниками – членами профсоюза, трудовые договоры с которыми были заключены на неопределенный срок, осуществляется на основании обоснованных производственных, организационных или экономических причин, о чем работник должен быть предупрежден не позднее чем за один месяц до заключения контракта. Одновременно с уведомлением о намерении перевести работника на контракт или заключить с ним новый наниматель вручает работнику проект контракта.
2.14. Контракты с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до 3 лет (детей-инвалидов – до 18 лет), трудовые договоры с которыми были заключены на неопределенный срок, не заключаются, если они не дали согласия на заключение таких контрактов.
2.15. С согласия сторон срочный трудовой договор (контракт) может быть расторгнут до истечения срока его действия.
Контракт подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни, инвалидности, выхода на пенсию, переезда на постоянное место жительства в другой населенный пункт, необходимости ухода за больными членами семьи и по другим уважительным причинам, предусмотренным в коллективных договорах.
2.16. Каждая из сторон, заключивших контракт, не позднее чем за месяц до истечения срока его действия письменно предупреждает другую сторону о решении продолжить или прекратить трудовые отношения.
2.17. Заключение, продление контракта в пределах максимального срока его действия (пункт 2 статьи 17 Трудового кодекса Республики Беларусь) осуществляется по соглашению сторон на срок не менее одного года. На меньший срок контракт продлевается с письменного согласия работника, если иное не установлено Президентом Республики Беларусь.
2.18. Продление (заключение новых) контрактов в пределах максимального срока их действия с работниками, выразившими согласие на продолжение трудовых отношений, осуществляется с:
работниками, добросовестно работающими и не допускающими нарушений трудовой дисциплины, – на срок не менее трех лет;
работниками, имеющими кроме того высокий профессиональный уровень и квалификацию или являющимися ветеранами боевых действий на территории других государств, – на пять лет.
2.19. При заключении контракта с работником, трудовой договор с которым был заключен на неопределенный срок, продлении или заключении нового контракта, срок его действия определяется:
с работающей женщиной, находящейся в отпуске по беременности и родам, матерью (отцом ребенка вместо матери, опекуном), находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, – не менее чем до окончания указанных отпусков;
с согласия работника, воспитывающего ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или двоих и более детей в возрасте до 16 лет, не допускающего нарушений трудовой дисциплины, - на максимальный срок;
с работником предпенсионного возраста (женщины – 52 года, мужчины – 57 лет), добросовестно работающим и не допускающим нарушений трудовой дисциплины, – не менее чем до достижения общеустановленного пенсионного возраста (женщины – 55 лет, мужчины – 60 лет) и получения им права на пенсию по возрасту.
2.20. Продлевать (заключать новый) контракт с согласия матери (отца ребенка вместо матери, опекуна), приступившей к работе до или после окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста 3 лет, на срок не мене чем до достижения ребенком возраста 5 лет.
2.21. Контракт с беременной женщиной с ее согласия продлевается на период беременности либо иной срок по соглашению сторон.
2.22. Лицам, получившим трудовое увечье или профессиональное заболевание в организации, при прекращении трудового договора (контракта) по основаниям пунктов 2 и 6 статьи 42 Трудового кодекса Республики Беларусь, наниматель выплачивает выходное пособие в размере среднемесячного заработка. Коллективным договором размер пособия работникам может быть увеличен в зависимости от стажа работы в организации и по другим основаниям.
2.23. Стороны рекомендуют нанимателям активно использовать возможность заключения с работником, не допускающим нарушений трудовой и исполнительской дисциплины, проработавшим у данного нанимателя не менее пяти лет, по окончании срока действия контракта, трудового договора на неопределенный срок.
2.24. Если истечение срока действия контракта работника приходится на период его уведомления нанимателем о предстоящем высвобождении с работы в связи с сокращением численности или штата работников, то работник увольняется по основанию, предусмотренному пунктом 1 статьи 42 Трудового кодекса Республики Беларусь, как более льготному для работни-ка.
2.25. В коллективных договорах может предусматриваться при наличии потребности нанимателей в кадрах переобучение работников, занятых на рабочих местах, включенных в перечень рабочих мест с особыми условиями труда, в целях получения профессии, дающей возможность прекращения работы в особых условиях труда (после выработки указанными работниками более половины специального и (или) профессионального стажа) и продолжения работы в нормальных условиях труда до достижения общеустановленного пенсионного возраста, на основании письменных заявлений работников.
2.26. Стороны принимают меры по недопущению вынужденного перехода на неполное рабочее время.

3. Оплата труда, защита жизненного уровня работников

Стороны договорились о том, что:
 3.1. Оплата труда работников осуществляется на основе договорного регулирования форм, систем и размеров оплаты труда в коллективных договорах, других локальных нормативных правовых актах, согласованных с профкомом, в зависимости от сложности и условий труда работников, их квалификации.
3.2. Увеличение заработной платы работников производится дифференцированно в зависимости от роста производительности труда, других показателей в соответствии с законодательством.
3.3. Работа по изменению условий оплаты труда работников в целях повышения доли тарифа в среднемесячной заработной плате проводится совместно с профсоюзом путем совершенствования состава заработной платы в соответствии с действующим законодательством.
3.4. Осуществлять контроль за сроками выплаты заработной платы в соответствии с Правилами государственного и общественного контроля за своевременной выплатой заработной платы.
 3.5. В организациях системы концерна «Белнефтехим», имеющих необходимые финансово-экономические возможности обеспечиваются:
уровень среднемесячной заработной платы не ниже 350 процентов минимального потребительского бюджета семьи из четырех человек;
реальная заработная плата не ниже 100 процентов.
3.6. Для молодых рабочих, окончивших учреждения, обеспечивающие получение профессионально-технического образования, общеобразовательные учреждения или прошедших профессиональное обучение непосредственно на производстве, могут устанавливаться пониженные нормы выработки. Конкретные размеры понижения нормы выработки и сроки действия норм определяются коллективными договорами.
3.7. Наниматели:
3.7.1. обеспечивают своевременность и полноту выплаты заработной платы в сроки, установленные коллективным договором, но не реже двух раз в месяц.
Производят индексацию сумм заработной платы в случае задержки ее выплаты на условиях, предусмотренных коллективным договором, но не ниже размера, гарантированного законодательством;
3.7.2. производят установление, замену и пересмотр норм труда с участием и по согласованию с профсоюзным комитетом;
3.7.3. производят доплату за работу с вредными и (или) опасными условиями труда в зависимости от класса и степени вредности условий труда, за работу в ночное время или в ночную смену, оплату простоя не по вине работника в размерах, предусмотренных коллективным договором, но не ниже уровня, гарантированного законодательством;
3.7.4. производят частичную компенсацию удорожания питания, а также другие компенсационные выплаты, если это предусмотрено коллективным договором;
3.7.5. создают в организациях резервный фонд заработной платы за счет отчислений от прибыли, остающейся в распоряжении организации после налогообложения. Конкретный размер резервного фонда, основания, порядок его создания и использования определяется коллективным догово-ром;
3.7.6. производят компенсацию работникам, привлекаемым по производственной необходимости к дежурству на дому на условиях, предусмотренных коллективным договором;
3.7.7. производят индексацию доходов работников в связи с ростом цен на потребительские товары и услуги в соответствии с Законом Республики Беларусь «Об индексации доходов населения с учетом инфляции» по основаниям, предусмотренным коллективными договорами;
 3.7.8. осуществляют совместно с профкомами распределение жилья, формирование КИЗов, ЖСК и т.п., выделение в установленном порядке займов на строительство и приобретение жилья на условиях, предусмотренных в коллективных договорах, при наличии средств на эти цели;
3.7.9. с целью компенсации расходов за наем жилья производят ежеме-сячную доплату молодым специалистам, распределенным на работу вне постоянного места жительства и не обеспеченным жилыми помещениями, а также в пределах имеющихся финансовых возможностей предусматривают компенсацию расходов, связанных с наймом жилья работниками, состоящими на очереди нуждающихся в улучшении жилищных условий на условиях, предусмотренных в коллективном договоре;
3.7.10. совместно с профсоюзом организуют соревнования по энергосбережению, снижению энергоемкости выпускаемой продукции, экономии всех видов материалов и ресурсов. Разрабатывают положения по моральному и материальному стимулированию работников, которые внесли наибольший вклад в дело экономии;
3.7.11. расходы на социальные нужды, предусмотренные в бизнес-плане организации на очередной год, а также изменения в них планируют с участием представителей профсоюза.
3.8. В случае направления нанимателем на профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации в очной (дневной) форме обучения работников, не имеющих квалификации (разряда, класса, категории) по профессии, необходимой организации, принятых на работу по данной профессии без указания разряда (класса, категории) или с его указанием, названным работникам в течение периода обучения за счет средств нанимателя осуществляется выплата заработной платы из расчета не менее тарифной ставки первого разряда, установленной в организации.

4. Режим труда и отдыха

Стороны договорились о том, что:
4.1. Общим выходным днем является воскресенье. Для работников, занятых на производствах с непрерывным технологическим циклом, выход-ные дни предоставляются в соответствии с графиком работ (сменности), согласованным с профсоюзным комитетом организации.
4.2. Наниматели:
4.2.1. предоставляют работникам дополнительные, в том числе за ненормированный рабочий день, продолжительный стаж работы и социальные отпуска в соответствии с законодательством, а также на условиях и в порядке, предусмотренном коллективным договором, при наличии средств на эти цели.
Дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными усло-виями труда предоставляется в зависимости от установленного по результа-там аттестации рабочих мест по условиям труда класса (- и степени) вредности и (или) опасности условий труда;
4.2.2. производят оплату в дни, являющиеся профессиональными праздниками в организации (День химика – последнее воскресенье мая, День шахтера – последнее воскресенье августа, День работников нефтяной, газовой и топливной промышленности – первое воскресенье сентября), как в праздничные дни. Порядок и формы поощрения работников в честь празднования профессиональных праздников могут предусматриваться в коллективных договорах и других локальных нормативных правовых актах;
4.2.3. предоставляют работникам, воспитывающим двоих и более детей в возрасте до 16 лет, отпуск в летнее или другое удобное для них время.
Предусматривают в коллективных договорах размер оплаты и условия предоставления свободных от работы дней матери (отцу), воспитывающей (воспитывающему) двоих и более детей в возрасте до 16 лет;
4.2.4. производят частичную оплату стоимости путевок на ежегодное оздоровление работников в санаторно-курортных учреждениях Республики Беларусь в порядке, предусмотренном коллективными договорами организа-ций;
4.2.5. выделяют средства на содержание и ремонт спортивных объектов в порядке, определенном в коллективном договоре, при наличии финансового источника на эти цели.
4.3. При наличии финансовых возможностей в порядке, определенном в коллективном договоре, работникам могут предусматриваться дополни-тельные поощрительные отпуска за счет средств нанимателя.
При уходе работника в трудовой отпуск ему может выплачиваться единовременная выплата на оздоровление в размере, установленном коллективным договором.
4.4. Профсоюз и концерн «Белнефтехим» принимают участие в организации оздоровления работников, проведении в трудовых коллективах культурно-массовых и спортивных мероприятий.
4.5. В трудовые книжки работников – членов профсоюза, награжденных почетными грамотами Федерации профсоюзов Беларуси, Республиканского комитета профсоюза, областных объединений профсоюзов, областных советов профсоюза, вносить соответствующие записи на основании постановлений данных органов.
4.6. Создавать условия для проведения культурно-массовых мероприя-тий, развития физической культуры и спорта среди работающих и членов их семей, деятельности ДЮСШ, организовывать соревнования в коллективах работников, а также активно принимать участие в проводимых областных и республиканских спартакиадах и других смотрах на отраслевом уровне. Предусматривать совместное финансирование отдельных республиканских мероприятий, проводимых на уровне отрасли.
4.7. Рекомендовать включать в коллективные договоры меры морального и материального поощрения работников, ведущих здоровый образ жизни и занимающихся спортом, туризмом, художественной самодеятельностью.
4.8. Создавать условия для обеспечения работников организаций го-рячим питанием и удешевления его стоимости.
4.9. Работникам, постоянно в течение рабочего года занятым в производствах, цехах, на участках с вредными и (или) опасными условиями труда, дополнительный отпуск может предоставляться авансом полностью (продолжительностью, указанной в приложениях 1, 2 к постановлению Совета Министров Республики Беларусь от 19.01.2008 № 73), если основной отпуск предоставляется авансом полностью.

5. Приватизация государственного имущества

Стороны договорились о том, что:
5.1. Приватизация имущества, находящегося в государственной собст-венности, осуществляется в порядке, предусмотренном законодательством о приватизации.
5.2. Представитель профсоюза, в лице председателя профкома или его заместителя, участвует в работе комиссии по преобразованию предприятия в открытое акционерное общество, несет ответственность за работу в комиссии и подготовку проекта создания открытого акционерного общества наряду с другими членами комиссии и вправе как акционер избираться в управленческие и контролирующие органы организации.
5.3. Комиссия по преобразованию предприятия в открытое акционерное общество, в составе которой участвует представитель nbsp;если количество высвобождаемых работников при сокращении численности или штата работников определено параметрами:br /профсоюза, обращается в соответствующий орган по управлению имуществом, местный исполнительный и (или) распорядительный орган с предложением о передаче в безвозмездное пользование объектов социально-культурного и коммунально-бытового назначения субъекту хозяйствования, ставшему правопреемником реорганизованного государственного предприятия, не допуская перепрофилирования их деятельности.
5.4. Приглашать для участия в работе отраслевой комиссии по преобразованию предприятий в открытое акционерное общество представителей профсоюза.
5.5. В случае приватизации организации и приобретения права собственности внешними инвесторами в инвестиционных договорах предусматривать: 
обязательства по сохранению профсоюзной организации и коллективного договора;
обязательства по обеспечению занятости работающих на том же уровне, что и до приватизации, с сохранением в течение не менее 6 месяцев действующих гарантий и льгот, предусмотренных настоящим Соглашением, коллективным договором до принятия нового Соглашения и коллективного договора.
5.6. В случае приватизации государственной собственности распространять условия участия в приватизации, предусмотренные законодательством Республики Беларусь, на членов коллектива и приравненных к ним лиц.

6. Охрана труда и окружающей среды

Стороны договорились:
6.1. Обеспечить в организациях концерна «Белнефтехим» эффективность профилактической работы по охране труда. Проводить с участием профсоюза анализ причин производственного травматизма и профессиональной заболеваемости и разрабатывать мероприятия по его снижению.
6.2. Обеспечить функционирование в организациях концерна служб охраны труда в соответствии с требованиями законодательства. Не допускать необоснованное сокращение и ликвидации служб охраны труда.
Проводить учебные семинары, совещания по актуальным вопросам охраны труда с руководителями, специалистами организаций и общественными инспекторами профсоюза по охране труда.
 6.3. Организовывать выполнение мероприятий, предусмотренных Программой по улучшению условий и охраны труда в организациях концерна «Белнефтехим», и выделение необходимых средств для осуществления в организациях мероприятий по охране труда, предусмотренных коллективными договорами (соглашениями по охране труда).
6.4. Проводить аттестацию рабочих мест по условиям труда в соответствии с требованиями законодательства, а также внеочередную аттестацию (переаттестацию) рабочего места по инициативе профсоюза.
Включать в состав аттестационной комиссии представителей профсоюза. 6.5. В случае возникновения опасности для жизни и здоровья, а также не обеспечения необходимыми средствами индивидуальной и коллективной защиты работник вправе отказаться от выполнения работы до установления выявленных нарушений. Такой отказ работника от выполнения работ не влечет за собой привлечения его к дисциплинарной ответственности. При несогласии сторон вопрос обоснованности отказа рассматривается уполномоченными представителями нанимателя и профсоюза, а в случае необходимости с участием правовых и технических инспекторов труда профсоюза и государственных инспекторов труда Департамента государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь.
При отказе работника от выполнения работ по основаниям, предусмотренным частью первой настоящего подпункта, а также при приостановлении и запрещении проведения работ специально уполномоченными государственными органами надзора и контроля наниматель обязуется обеспечивать работнику до устранения нарушений или создания нового рабочего места предоставление другой работы, соответствующей его квалификации, либо, с его согласия, работы с оплатой не ниже среднего заработка по прежней работе на срок до одного месяца.
6.6. Производить выплату из средств нанимателя:
 семье погибшего по вине нанимателя на производстве работника, помимо установленного законодательством возмещения ущерба, единовременной материальной помощи в размере не менее 10 годовых заработков погибшего, исчисленных по заработку за год от месяца, предшествующего несчастному случаю. Выплачиваемая материальная помощь снижается пропорционально степени вины потерпевшего, определенной в документах специального расследования несчастного случая;
работнику, утратившему трудоспособность в результате несчастного случая на производстве или профессионального заболевания по вине нанимателя – единовременной материальной помощи в размере одного среднемесячного заработка за каждый процент утраты трудоспособности.
Порядок и условия выплаты материальной помощи определяется коллективным договором.
6.7. Организовать оздоровление работников, занятых на работах с вредными условиями труда, в соответствии с рекомендациями (медицинским заключением) периодического медицинского осмотра. Предусмотреть коллективным договором для этих целей необходимое количество путевок.
6.8. Гарантировать женщинам, работающим в особых условиях труда, вывод с вредных и особо вредных условий труда с момента установления беременности с сохранением средней заработной платы.
Женщинам, занятым на этих работах, предоставлять за счет организа-ции дополнительный отпуск согласно коллективному договору перед гарантированным законодательством отпуском по беременности и родам.
6.9. Не допускать использования денежных средств и материальных ре-сурсов, предназначенных на осуществление мероприятий по охране труда, на другие цели.
6.10. В соответствии с законодательством заключать договоры на обязательное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
6.11. В случае гибели работника на производстве производить оплату пособия детям до достижения совершеннолетия, а учащимся студентам – до окончания обучения на дневных отделениях учебных заведений (размер определяется коллективным договором).
6.12. Предусматривать в коллективных договорах материальное поощрение наиболее активных общественных инспекторов по охране труда.
6.13. Концерну «Белнефтехим» и профсоюзу регулярно обмениваться информацией о состоянии травматизма и профзаболеваемости, об обстоятельствах и причинах произошедших несчастных случаев, о результатах проводимых проверок по вопросам охраны труда.
6.14. Наниматель обязан сообщить в течение суток профсоюзу о смертельном несчастном случае, произошедшем на производстве, а по окончании расследования отослать акт специального расследования.
6.15. Профсоюзный комитет организации ежеквартально на Дне ох-раны труда информирует о результатах осуществления общественного контроля за состоянием охраны труда в организации, выявленных нарушениях с предложениями по их предупреждению.
Представитель профсоюза на Дне охраны труда структурного подразделения информирует о результатах общественного контроля за состоянием охраны труда в структурном подразделении.

7. Обязательства концерна «Белнефтехим»

Стороны договорились о том, что концерн «Белнефтехим»:
7.1. Осуществляет меры, направленные на обеспечение дальнейшего развития отрасли, повышение эффективности производства и достижение основных показателей социально-экономического развития.
7.2. Содействует принятию нанимателями мер, направленных на обеспечение оплаты труда и социальных гарантий, охраны труда и здоровья работников на производстве в соответствии с законодательством и настоящим Соглашением, повышение правовой и социальной защищенности работников, создание эффективных рабочих мест.
7.3. Осуществляет инвестиционную деятельность по созданию новых мощностей, расширению, реконструкции и техническому перевооружению организаций, содействует привлечению инвестиций, осуществляет в соответствии с законодательством контроль за эффективностью их использования, участвует в разработке инвестиционных проектов и программ.
7.4. Обеспечивает проведение научно-технической политики, направленной на повышение качества и конкурентоспособности выпускаемой продукции, расширение ее номенклатуры, освоение новых видов продукции, снижение материало- и энергоемкости производства.
7.5. При рассмотрении и согласовании смет расходования средств организаций учитывает направления расходования средств на социальные нужды, принятые в коллективных договорах: на санаторное оздоровление и лечение работников; проведение культурно-просветительской и физкультурно-оздоровительной работы с работниками и членами их семей, в том числе бывшими и ушедшими на пенсию работниками.
7.6. Содействует развитию и совершенствованию системы страхования, а также схем добровольного страхования дополнительных пенсий и медицинских расходов, в том числе за счет собственных средств организации добровольного дополнительного страхования в виде дополнительной пенсии работников и руководителей организаций.
7.7. При назначении и освобождении руководителей организаций информирует профсоюз.

8. Обязательства Ассоциации «БелАПП»

Стороны договорились о том, что Ассоциации «БелАПП»:
8.1. Принимает меры, которые способствуют инновационному развитию, обеспечению экономического роста, эффективности и конкурентоспособности производства, созданию новых рабочих мест.
8.2. Содействует принятию нанимателями, входящими в Ассоциацию «БелАПП», мер, направленных на обеспечение оплаты труда и социальных гарантий, охраны труда и здоровья работников на производстве, дальнейшее развитие социального партнерства.
8.3. Осуществляет меры, направленные на обеспечение развития и наращивания объемов производства и продаж продукции не ниже прогнозных.
8.4. Содействует организации нанимателями выпуска, расширению производства и продвижению на республиканском и зарубежном рынках конкурентоспособных товаров (работ, услуг), в том числе товаров народного потребления, научно-технических разработок, высоких технологий, материалов и т.д.
8.5. Способствует координации работ по реализации нанимателями бизнес-планов на год и программ социально-экономического развития на пятилетку, освоению новых видов продукции, содействует решению вопросов по оказанию нанимателям кредитной поддержки, ликвидации неплатежей между субъектами хозяйствования.
8.6. Содействует созданию благоприятных условий для прямых отечественных и иностранных инвестиций и кредитов, реструктуризации и реформированию управления хозяйственных субъектов.
8.7. Осуществляет поиск потенциальных партнеров, содействует нанимателям в установлении и развитии с ними прямых связей в освоении и внедрении новой конкурентоспособной техники и технологии.
8.8. Поддерживает предпринимаемые нанимателями в соответствии с законодательством меры по укреплению трудовой и производственной дисциплины, порядка и организованности на производстве, снижению социальной напряженности в трудовых коллективах.

9. Обязательства профсоюза

Стороны договорились о том, что профсоюз:
9.1. На основании действующего законодательства и в соответствии с настоящим Соглашением проводит работу по защите правовых, экономических, социальных и профессиональных интересов членов профсоюза, участвует в предотвращении и урегулировании коллективных трудовых споров. При необходимости представляет интересы своих членов в суде.
9.2. Оказывает профсоюзным комитетам и первичным организациям профсоюза необходимую помощь в налаживании работы по защите социаль-но-экономических прав и интересов работников, разработке и заключению коллективных договоров.
9.3. Осуществляет общественный контроль за соблюдением законода-тельства о труде, в установленном порядке вносит предложения об изме-нении (дополнении) существующих норм и положений.
 9.4. Принимает меры для улучшения условий труда, быта и оздоровления работников – членов профсоюза. Активно ведет работу по соблюдению членами профсоюза правил охраны труда и пожарной безопасности, содержанию рабочих мест, правильному использованию (применению) средств индивидуальной и коллективной защиты. Содействует администрации в разработке и реализации мероприятий по предотвращению и снижению травматизма и профессиональных заболеваний.
9.5. Принимает участие в разработке и пересмотре нормативных правовых актов, связанных с охраной труда.
 Вносит при необходимости в установленном порядке в органы государственного управления предложения об изменении и дополнении Списков № 1 и № 2 производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на пенсию за работу с особыми условиями труда.
9.6. Принимает участие в развитии сети санаторно-курортных учреждений, расширению семейного отдыха, улучшению оздоровления работников – членов профсоюза и членов их семей, оказывает помощь в финансировании содержания ДЮСШ.
9.7. Поддерживает принимаемые нанимателем в соответствии с законодательством меры по укреплению трудовой и производственной дисциплины, порядка и организованности на производстве, снижению социальной напряженности в трудовых коллективах.
9.8. Проводит контроль за ходом строительства, реконструкции и технического перевооружения объектов производственного назначения в части соблюдения правил и норм охраны труда и окружающей среды.

10. Создание условий для деятельности профсоюза

10.1. Стороны договорились о том, что наниматели:
10.1.1. представляют в соответствии с коллективными договорами на условиях, определенных законодательством, в пользование профсоюзным организациям необходимое для их деятельности оборудование, транспортные средства и средства связи, здания, помещения, а также создают другие условия для их работы в соответствии с Законом Республики Беларусь «О профессиональных союзах»;
10.1.2. предоставляют на период проверок представителям профсоюза, осуществляющим контроль за соблюдением законодательства о труде и охране труда, необходимые для их деятельности помещения, транспорт, оборудование, средства связи и средства индивидуальной защиты для проверки рабочих мест с вредными и (или) опасными условиями труда.
В состав комиссий для проверки знаний по вопросам охраны труда включают уполномоченных представителей соответствующих профорганов в установленном порядке прошедших проверку знаний по вопросам охраны труда;
10.1.3. обеспечивают безналичное перечисление профсоюзных взносов по письменным заявлениям работников – членов профсоюза в соответствии с действующим законодательством Республики Беларусь одновременно с выплатой заработной платы, в том числе выплачиваемой за счет ссуд и кредитов банков на счета профкомов и областных советов профсоюза;
10.1.4. обеспечивают отчисление профкомам организаций в соответст-вии с коллективными договорами паевого взноса для проведения культурно-массовых и спортивных мероприятий, новогодних елок и удешевления стоимости детских новогодних подарков, пропаганды здорового образа жизни и возрождения национальной культуры и иные социально значимые цели в размере не менее 0,15 процента от фонда заработной платы, на который начисляются страховые взносы, в соответствии со сметами расходов на эти цели, согласованными с нанимателем;
10.1.5. предоставляют на основании коллективного договора неосвобожденным от работы избранным членам профсоюзных органов время с сохранением среднего заработка для выполнения общественных обязанностей в интересах коллектива, профсоюзной учебы, а также сохраняют средний заработок членам выборных профсоюзных органов на время их участия в качестве делегатов в работе съездов, конференций, пленумов, президиумов, созываемых профсоюзом;
10.1.6. сохраняют среднюю заработную плату за работниками – членами профсоюза, уполномоченными вести переговоры о заключении, изменении и контроле выполнения коллективных договоров, если по соглашению сторон переговоры ведутся в рабочее время;
10.1.7. распространяют за счет средств организаций систему материального стимулирования, предусмотренную коллективным договором и другими локальными нормативными актами (премирование, вознаграждение по итогам годовой работы) на штатных работников профкомов;
10.1.8. принимают меры по обучению неосвобожденного профсоюзного актива по вопросам охраны труда и трудового законодатель-ства;
10.1.9. за участие в решении вопросов охраны труда, правовой помощи работникам, поддержании дисциплины и здорового морально-психологического климата в коллективе не освобожденным председателям профкомов первичных организаций профсоюза могут устанавливаться дополнительные меры материального стимулирования.
10.2. Представители профсоюза при наличии полномочий профсоюзного органа имеют право беспрепятственно посещать организации, независимо от форм собственности, в установленном ими порядке, в которых работают члены профсоюза, для проведения проверок соблюдения законодательства Республики Беларусь о труде и профсоюзах, а также выполнения нанимателями условий коллективного договора (Соглашения).
Председатель профкома (заместитель) при условии участия руководителя организации может принимать участие в заседаниях наблюдательного совета акционерного общества при рассмотрении социально-экономических и связанных с ними вопросов.
10.3. Работники, избранные в состав профсоюзных органов и не освобожденные от производственной деятельности, не могут быть подвергнуты дисциплинарному взысканию или уволены по инициативе нанимателя (за исключением случаев, предусмотренных пунктом 2.2 настоящего Соглашения) без предварительного согласия профсоюзного органа, членами которого они избраны; руководители профсоюзных органов (за исключением случаев, предусмотренных пунктом 2.2 настоящего Соглашения) – без предварительного согласия вышестоящего профсоюзного органа.
Контракты с работниками, избранными руководителями профсоюзных органов и не освобожденными от основной работы, заключаются (продлеваются) не менее чем на срок их полномочий.
10.4. Работникам, не достигшим пенсионного возраста и освобожденным от работы вследствие избрания на выборные должности в профсоюзные органы, гарантируется после окончания их выборных полномочий прежняя или с согласия работника равноценная работа (должность) в той же организации. При этом не допускается увольнение принятых в организацию освобожденных профсоюзных работников после окончания их полномочий в течение двух лет, кроме случая ликвидации организации и увольнения в связи с уходом на пенсию.
За освобожденными профсоюзными работниками, избранными в проф-союзные органы организации, сохраняются льготы и гарантии, предусмотренные коллективным договором и настоящим Соглашением.
10.5. Концерн «Белнефтехим» и наниматели представляют соответст-вующим профсоюзным органам информацию по вопросам, связанным с трудом и социально-экономическим развитием, в пределах статистической отчетности.
10.6. Стороны обязуются содействовать сохранению действующей профсоюзной организации при реорганизации, смене формы собственности организации.

11. Механизм реализации Соглашения. Контроль за его выполнением

11.1. Настоящее Соглашение вступает в силу с момента его подписания и действует до заключения нового, но не более трех лет.
11.2. В период действия Соглашения по взаимному согласию Сторон в него могут вноситься изменения и дополнения. Обоснованные предложения о внесении изменений и дополнений вносятся в письменном виде и должны быть рассмотрены в десятидневный срок.
11.3. Каждая из Сторон, подписавших Соглашение, несет ответствен-ность за его реализацию в пределах своих полномочий и обязуется сотруд-ничать на принципах социального партнерства.
11.4. Ни одна из сторон, подписавших настоящее Соглашение, не может в течение установленного срока его действия в одностороннем порядке прекратить выполнение принятых на себя обязательств.
Приостановление действия отдельных пунктов Соглашения возможно только по взаимному согласию Сторон с определением конкретного периода приостановки и механизма возобновления их действия.
11.5. На основе настоящего Соглашения в целях обеспечения работникам единых условий оплаты труда и предоставления им одинаковых социальных гарантий, в каждой организации концерна «Белнефтехим» заключается коллективный договор.
Коллективные договоры могут включать дополнительные и более благоприятные по сравнению с настоящим Соглашением социальные нормы и гарантии.
Социальные льготы и гарантии, установленные данным Соглашением либо коллективными договорами, сверх норм, предусмотренных действующим законодательством, обеспечиваются за счет средств организаций при наличии источника на эти цели.
11.6. Сторонами в переговорах о заключении коллективного договора являются представители нанимателя и профсоюза пропорционально численности представляемых ими членов профсоюза.
Коллективный договор подписывается уполномоченными представите-лями сторон – руководителями организации и профкома в течение одной недели после обсуждения его на совместной комиссии, собрании (конференции) или в порядке, определенном коллективным договором.
При наличии в организациях нескольких профсоюзов для ведения кол-лективных переговоров формируется единый представительный орган работников по ведению коллективных переговоров пропорционально численности представляемых ими членов профсоюза.
Действие коллективного договора распространяется на всех работ-ников, от имени которых он заключен, на освобожденных и штатных профсоюзных работников, а также может распространяться на работников, от имени которых он не заключался (вновь принятых и др.), при условии, если они выразят согласие на это в письменной форме. При этом, распространение норм и положений коллективного договора в отношении работников – не членов профсоюза, определяется сторонами в пределах их полномочий.
11.7. Неурегулированные разногласия, послужившие основанием к отказу от подписания коллективного договора, по обращению любой из Сторон рассматриваются совместно концерном «Белнефтехим», профсоюзом и Ассоциацией «БелАПП», решения (рекомендации) которых учитываются при заключении коллективного договора.
11.8. В случае реорганизации организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение срока, на который он заключен, если стороны не приняли иного решения.
При рассмотрении вопросов по реструктуризации организации в части выделения в самостоятельные структуры вспомогательных служб и произ-водств в состав рабочих комиссий включать представителей профсоюза.
11.9. Контроль за ходом выполнения Соглашения, разрешение разногласий, возникающих в ходе его выполнения, внесение изменений и до-полнений осуществляется уполномоченным органом, сформированным Сторонами в равном представительстве от каждой из Сторон. При выявлении нарушений выполнения Соглашения Стороны обязаны не позднее чем в двухнедельный срок провести взаимные консультации по существу возникающих проблем и принять по ним решение.
11.10. Стороны обязуются обмениваться информацией и не реже одного раза в полугодие рассматривать ход выполнения Соглашения, о результатах рассмотрения информировать нанимателей и профсоюзные комитеты.
11.11. Стороны принимают меры по обеспечению выполнения настоящего Соглашения в полном объеме.
11.12. Правопреемство при реорганизации юридических лиц, заключивших данное Соглашение, определяется законодательством.
11.13. Соглашение действует в отношении нанимателей организаций, входящих в концерн «Белнефтехим», Ассоциацию «БелАПП» и работников – членов Белорусского профсоюза работников химической, горной и нефтяной отраслей промышленности и других работников отрасли.
11.14. Стороны, заключившие Соглашение, доводят его до сведения заинтересованных.


По поручению Сторон данное Соглашение подписали:

Председатель Белорусского государственного концерна по нефти и химии

И.Ф.Жилин

Председатель Республиканской ассоциации предприятий промышленности «БелАПП»

А.Д.Харлап

Председатель Республиканского комитета Белорусского профсоюза работников химической, горной и нефтяной отраслей промышленности

С.В.Клочок

«28» декабря 2012 г.

 


Профсоюзы и спорт
Отдыхаем и путешествуем ВМЕСТЕ
Профсоюзное телевидение