ГлавнаяГлавный принцип работы профсоюза – конструктивное социальное партнерство
Главный принцип работы профсоюза – конструктивное социальное партнерство
06.01.2015 Главный принцип работы профсоюза – конструктивное социальное партнерство

Одним из главных событий 2014 года для коллектива предприятия стала IX отчетно-выборная профсоюзная конференция Первичной организации ОАО «Нафтан» Белхимпрофсоюза. В ее работе участвовало более 500 человек, делегированных коллективами структурных подразделений головного предприятия и завода «Полимир». Принятые в ходе открытого голосования решения будут определять тактику и стратегию действий профсоюзной организации в ближайшие пять лет.

 Формат доклада – деловой

Доклад председателя профкома ОАО «Нафтан» Ольги Роговской участники конференции слушали с большим вниманием. Профсоюзный лидер последовательно проанализировала работу «первички» за отчетный период. Она акцентировала внимание делегатов на главных моментах жизни нашего предприятия и первичной организации Белхимпрофсоюза с 2010 по 2014 годы.

В начале выступления Ольга Роговская напомнила, насколько сложным в экономическом плане для всей страны и ОАО «Нафтан» в частности стал период 2010-2011 годов. Из-за проблем с поставками российской нефти новополоцкие нефтепереработчики столкнулись с серьезными испытаниями, пришлось даже освоить доставку и переработку венесуэльской нефти.

Трудности наступили и в коллективно-договорных отношениях. Не было прибыли, а значит, отсутствовала возможность делать выплаты, предусмотренные колдоговором. Председатель профкома подчеркнула, что решение о приостановке некоторых пунктов КД далось непросто.

   – Более благоприятно сложился 2012 год, – вспоминала Ольга Сергеевна. – И коллективный договор был дополнен рядом важных пунктов. Увеличился размер выплат за стаж (от 15 до 60 %). Работникам социальных объектов, передаваемых в коммунальную собственность, стали выплачивать денежные компенсации в размере шести среднемесячных зарплат. В течение года трижды повышали тарифную ставку первого разряда.

2013-й также прошел в хорошем, производительном ритме. Мы имели реальные возможности для выполнения обязательств по коллективному договору. Стоимость социального пакета по отношению к 2012 году составила 140 %. А создание в тот период Таможенного союза России, Беларуси и Казахстана способствовало расширению рынка и предоставлению новых возможностей для развития белорусского бизнеса. Вместе с тем, это усилило конкуренцию, вывело ее на качественно новый уровень. Обозначились и проблемы неэффективного использования трудовых ресурсов, среди которых – избыточная численность работников на предприятиях, низкий уровень производительности труда, увеличение разрыва в уровне оплаты труда работников внутри Таможенного союза.

Ольга Роговская отметила, что в тот период руководство ОАО «Нафтан» для решения возникающих проблем пошло по пути реструктурирования предприятия, что давно и эффективно используется в международной практике. При передаче социальных объектов в коммунальную собственность, при выводе хозяйственных цехов, участка по благоустройству и части транспортного цеха на аутсорсинг заинтересованные стороны (наниматель, профсоюз, работники) старались свести к минимуму случаи прекращения трудовых отношений.

В ходе собраний в трудовых коллективах чувствовалось, что заводчанам не хватает «обратной связи». При этом в проводимой реорганизации требуется больше прозрачности. Как отметила Ольга Роговская, профсоюзный актив не прятался от проблем, а находил возможности для их разрешения, старался по-максимуму оказывать юридическую и психологическую помощь. И обращений было много.

В докладе Ольги Роговской было отмечено, что вышеназванная работа продолжается. В целях смягчения неблагоприятных последствий для работников, на которых может повлиять процесс реструктурирования, профком предлагает разработать социальный план внутри предприятия: между профсоюзом и руководством, обязательно согласовав его с городской службой занятости. В этот документ должны включаться мероприятия по минимизации увольнений, выявлению возможности обеспечения занятости внутри предприятия и за его пределами, а также по поддержке увольняемых. В качестве примера работы профсоюзов в данном направлении Ольга Роговская привела участие профкома ОАО «Нафтан» в создании профсоюзной организации и разработке колдоговора в новом предприятии «Нафтан-Сервис».

Докладчик отчиталась и в том, как осуществляется деятельность профсоюзного комитета.

– Мы планируем нашу работу поквартально, – сказала Ольга Сергеевна. – Заседания профсоюзного комитета проводятся ежемесячно, заседания президиума – по мере необходимости. Решением профкома распределены функции профкомов («первичек» головного предприятия и завода «Полимир»), а также полномочия президиума. Припрофкоме работают 13 комиссий. На его заседаниях рассматривались итоги выполнения коллективного договора, состояния охраны труда на предприятии и работы общественных инспекторов по охране труда, а также вопросы оплаты труда, обеспеченности жильем, оказания материальной и благотворительной помощи и ряд других, не менее насущных.

Большое внимание докладчик уделила вопросам охраны труда, которые в силу специфики производства занимают особое место в работе профсоюзной организации ОАО «Нафтан». Ольга Сергеевна подчеркнула, что один из наиболее важных вопросов в работе комиссии по охране труда заключается в осуществлении контроля над качеством средств индивидуальной защиты и их обеспеченностью.

Ольга Роговская напомнила участникам конференции, что в 2008 году была принята Инструкция по оценке условий труда при аттестации рабочих мест по условиям труда и предоставлению компенсаций по ее результатам. В соответствии с этим документом оцениваются все факторы производственной среды, тяжести и напряженности трудового процесса. Но в результате применения новых методик был выведен из оцениваемых условий так называемый химический фактор.

В итоге некоторые работники нашего предприятия незаслуженно потеряли ранее получаемые льготы и гарантии. А ведь многие технологические установки строили в 60-е, и на многих рабочих местах заводчан условия труда почти не изменились. Поэтому на данный момент в числе основных задач «первички» Белхимпрофсоюза – внесение на законодательном уровне необходимых изменений и дополнений в методики аттестации рабочих мест.

Также Ольга Роговская остановилась на актуальном вопросе повышения заработной платы.

– Профсоюзный комитет постоянно выступает инициатором повышения оплаты труда на предприятии, – сказала она. – Первостепенное внимание мы уделяем регулярному анализу роста номинальной и реальной заработной платы заводчан, анализу состава зарплаты, использованию стимулирующих выплат, выполнению обязательств по колдоговору.

Особые требования профком предъявляет к увеличению доли тарифной части в среднемесячной заработной плате работников. Тарифная ставка первого разряда не увеличивалась уже два года. Известно, что в решении этой задачи есть проблемы, связанные с Постановлением Совета Министров № 744. Но этот вопрос постоянно находится в поле зрения комиссии по общественному контролю соблюдения законодательства о труде.

Председатель профкома ОАО «Нафтан» рассказала о работе комиссий профкома и подвела итоги их деятельности в отчетном периоде. Слова благодарности она адресовала профсоюзным активистам, которые в 2014 году передали общественные бразды правления молодежи. В ходе минувшей отчетно-выборной кампании избрано председателями цеховых комитетов много молодых людей. Средний возраст обновленного актива – 40 лет.

Ольга Роговская отметила, что ветераны профсоюзного движения на первых порах поделятся опытом с молодежью, в помощь им будет работать школа профсоюзного актива, при которой сформирован методический совет. Его задача заключается в дальнейшем развитии и совершенствовании системы подготовки профсоюзных кадров и актива.

Завершая доклад, председатель профкома ОАО «Нафтан» сказала:

– На протяжении всего отчетного периода мы старались базировать свою работу на конструктивном социальном партнерстве с нанимателем, полноценном диалоге и тесном взаимодействии со специалистами предприятия. Это позволило формировать положительный имидж Белхимпрофсоюза, как современной, динамично развивающейся организации, способной оперативно использовать новые методы и вести работу во всех направлениях.

Наша конференция проходит в преддверии светлых праздников – Нового года и Рождества Христова. У «первички» за плечами – полный рюкзак хороших дел. Хочется поздравить и пожелать всем крепкого здоровья, благополучия в семьях, достатка и успехов. Продолжим работать в единстве и сплоченности. Будем принимать только правильные решения, направленные на укрепление профсоюзного движения и социального партнерства, защиту законных прав и интересов членов профсоюза.

Доклад Ольги Роговской был подкреплен отчетом о работе ревизионной комиссии с марта 2010-го по ноябрь 2014-го. Его зачитала председатель комиссии Ольга СИКОРА. Финансовый документ об исполнении сметы профсоюзного бюджета составлен на основании данных бухгалтерского учета, полученных в результате финансовой деятельностипрофкома. Делегаты единогласно проголосовали и утвердили отчет.

Конструктивно о главном

Именно так говорили с трибуны делегаты конференции. И в каждом выступлении была дана объективная оценка работы профкома ОАО «Нафтан».

От лица заводчан к президиуму IХ отчетно-выборной конференции первичной организации ОАО «Нафтан» Белхимпрофсоюза обратился член Совета Федерации профсоюзов Беларуси, старший общественный инспектор производства № 3 Артур КУРИЛЬСКИЙ. Он затронул ряд актуальных вопросов и призвал руководство предприятия решить положительно хотя бы часть из них. Например, выплачивать надбавки за работу в неблагоприятном температурном режиме, оборудовать рабочие помещения кондиционерами, а действующие нормы средств индивидуальной защиты оставить без изменения.

Об интересах и планах первичной профсоюзной организации производства НТиА рассказал ее председатель Владимир КОРОТКЕВИЧ. Он перечислил основные проблемы, которые постоянно поднимают заводчане на заседаниях их цехкома. Это оплата труда, строительство арендного жилья, предоставление ссуд молодым семьям, выделение материальной помощи, а также обеспечение путевками в санаторий-профилакторий ОАО «Нафтан» и детские оздоровительные лагеря.

От лица молодежи производства № 1 Владимир Михайлович выступил с предложением по поводу строительства велосипедной дорожки Новополоцк – завод БВК – ОАО «Нафтан». Также он предложил проводить ряд культурно-массовых мероприятий во время отдыха молодых заводчан в ведомственном санатории.

О жизни бывших работников предприятия на заслуженном отдыхе рассказала председатель Совета ветеранов ОАО «Нафтан» Лина ЗАВИША. Она подчеркнула, что внимание профсоюзного комитета ветераны ощущают наравне со всеми работниками многотысячного коллектива. Это осуществляется благодаря коллективному договору между нанимателем и работниками ОАО «Нафтан» на 2014—2017 годы.

В этом документе прописаны четыре выплаты материальной помощи к следующим праздникам: день рождения завода, день работников нефтяной, газовой и топливной промышленности, день пожилого человека и Новый год. Лидер ветеранской организации выступила с предложением зафиксировать эту материальную помощь, выплачивая ее исходя из минимальной тарифной ставки 1-го разряда либо базовой величины.

Лина Ивановна поблагодарила администрацию предприятия и профком ОАО «Нафтан» за постоянную помощь и поддержку. А республиканский комитет Белхимпрофсоюза в лице его председателя Светланы КЛОЧОК – за конкретную помощь во многих юридических вопросах.

Запомнили собравшиеся и деловое выступление самой Светланы Валентиновны. Она рассказала, что в первичной организации ОАО «Нафтан» смело применяют современные формы работы и, как следствие, достигают положительных результатов в области защиты социально-экономических интересов и трудовых прав работников. Также профсоюзный лидер акцентировала внимание собравшихся на том, что руководство нашего предприятия, профком и сами заводчане должны стремиться к обеспечению здоровых и безопасных условий труда.

Светлана Клочок говорила, что главная задача предприятия – заботиться о моральном и материальном комфорте нефтепереработчиков и химиков. А еще призвала чаще встречаться и открыто обсуждать проблемные вопросы. Ведь уже на протяжении более 50 лет «Нафтан» – это отличный пример большой дружной семьи, где успешно воспитывают молодое поколение, уважают и ценят ветеранов, а также создают благоприятные условия для труда.

Плодотворной назвала работу конференции председатель Новополоцкого горисполкома Наталья КОЧАНОВА, для которой выступление перед делегатами «Нафтана» и «Полимира» было последним в ранге мэра. В декабре минувшего года она назначена заместителем премьер-министра Республики Беларусь.

Подводя итоги 2014-го, Наталь Ивановна сообщила, что год для Новополоцка прошел успешно. И в этом большая заслуга нашего предприятия. Наталья Ивановна напомнила, что профсоюзная организация ОАО «Нафтан» – одна из крупнейших в городе, поблагодарила активистов и добавила, что работа заводского профкома заслуживает исключительно добрых слов. Также мэр отметила, что в нелегкие для государства и города времена, Новополоцк всем готов подставить плечо и помочь с трудоустройством.

Компетентно о проблемах и задачах

Председатель профкома завода «Полимир» Ирина СУДАКОВА рассказала о проделанной работе, озвучила задачи на перспективу, подняла проблемные вопросы. Например, о судьбе коллектива производства «Нитрон-С», которое постепенно закрывают и готовят к консервации. При его полной остановке примерно 200 человек (причем более половины из них женщины) останутся нетрудоустроенными. Нужны помощь и вакансии от головного предприятия.

Также необходимо финансово обеспечить увольняемых работников. Профсоюзный комитет в очередной раз предлагает нанимателю внести пункт об увеличении выходного пособия по сокращению. Есть вопрос и об оплате труда работников «Нитрона-С», когда оно будет работать в режиме консервации. Уменьшится заработная плата, поэтому размер выходного пособия предлагается привязать к средней зарплате в момент работы при полной загрузке производственных мощностей.

Ирина Владимировна озвучила предложения по проблемным вопросам из социальной сферы. В частности, о необходимости сохранить на балансе предприятия два детских летних лагеря, чтобы обеспечить всех детей заводчан путевками для оздоровления. Необходимо также решить вопрос с комплектацией штата стоматологов в заводской поликлинике. В кабинетах дантистов установлено новейшее оборудование, но найти специалистов на небольшой оклад не получается.

– Задач у профсоюза много, нужно консолидировать усилия и решать наболевшие вопросы, – подчеркнула Ирина Судакова. – Обращаюсь к членам профсоюза: в это трудное время призываю поддержать свою организацию осознанным членством, не спекулировать на возникших проблемах. Лозунг «В единстве наша сила» актуален сегодня как никогда!

Слово – нанимателю

С особым вниманием слушали делегаты конференции выступление генерального директора ОАО «Нафтан» Владимира ТРЕТЬЯКОВА. Руководитель предприятия, оценивая работу «первички», назвал профсоюз главной силой среди общественных организаций, объединяющей практически весь коллектив.

– Несмотря на изрядную долю критики, звучащую в последнее время, профсоюзный актив проявляет заботу о людях и совместно с администрацией участвует в решении сложных вопросов, – сказал Владимир Константинович. –Вместе нам удалось многое сделать. Например, за последние три года более чем втрое увеличились отчисления на выполнение коллективного договора. Это очень существенные цифры.

Владимир Третьяков рассказал об экономической ситуации, сложившейся в последние месяцы на внешнем и внутреннем рынках и отразившейся на жизнедеятельности ОАО «Нафтан». Он подчеркнул, что период достаточно напряженный. И в настоящее время не хватает резервов для увеличения выплат по коллективному договору, о которых говорили многие заводчане в ходе отчетно-выборной кампании. Тем не менее, работа в этом направлении ведется.

Приоритетным направлением остается активная модернизация производства. Без полной и своевременной реализации инвестиционных проектов невозможно движение вперед. Генеральный директор подтвердил намерения руководства ОАО «Нафтан» и дальше выполнять свои обязательства перед коллективом. Для этого будут использованы все резервы.

Завершая выступление, Владимир Константинович пожелал новому составу профкома плодотворной работы и активного взаимодействия с администрацией предприятия. Затем он ответил на вопросы делегатов. В том числе, на один из наиболее актуальных – о строительстве арендного жилья для работников ОАО «Нафтан». Как стало ясно из ответа, в 2015-м эта тема будет закрыта. Причины приостановки строительства жилья кроются в больших объемах уже возведенных по этой программе домов и займов на строительство жилья, выданных заводчанам.

Лидер остается прежним

Выборы председателя профкома ОАО «Нафтан» – всегда волнительный и ответственный момент. На сей раз они прошли на альтернативной основе. Профессиональную конкуренцию кандидату № 1 – действующему председателюпрофкома Ольге Роговской – составил председатель цехового комитета цеха № 8 «Товарно-сырьевой», член профкома Николай ОВИНЦОВСКИЙ. Его кандидатура находилась в резерве. Николай Вадимович прошел обучение в Республиканском комитете Белхимпрофсоюза по программе «Лидер, 10 лет возглавлял цеховую организацию «Товарно-сырьевого».

В ходе открытого голосования большинство голосов (272) набрала Ольга Роговская. За Николая Овинцовского проголосовало 117 делегатов. Обращаясь с благодарностью к делегатам конференции, Ольга Сергеевна пообещала оправдать доверие работников предприятия и подготовить новый профактив, так как его обновили более чем наполовину.

Под занавес конференции вновь избранному председателю профкома Первичной организации Белхимпрофсоюза ОАО «Нафтан» были вручены две награды. Заместитель председателя областного объединения профсоюзов Виктор ЛУГОВЦОВ вручил ей Почетную грамоту за многолетнюю добросовестную работу по защите трудовых прав и законных интересов членов профсоюза. Такой же награды был удостоен Артур Курильский.

А председатель Республиканского комитета Белхимпрофсоюза Светлана Клочок прикрепила на костюм коллеги юбилейную медаль «110 гадоў прафсаюзнаму руху Беларусi». Эта награда – результат активной общественной деятельности лидера нафтановской профсоюзной организации.

Комментируя итоги конференции, Светлана Валентиновна подчеркнула, что Ольга Роговская заслуженно пользуется большим авторитетом и в Белхимпрофсоюзе, и в Федерации профсоюзов Беларуси. Она входит в состав Национального совета по трудовым и социальным вопросам, куда включены лишь несколько председателей профсоюзных организаций нашей страны. Этот факт с одной стороны подтверждает статус «Нафтана», а с другой – личных профессиональных качества лидера его профсоюзной организации.

По мнению председателя РК Белхимпрофсоюза, конференция прошла в конструктивном и деловом формате.

– Было поднято много серьезных вопросов, – отметила Светлана Клочок. – Чувствовалось, что делегаты уверены в завтрашнем дне предприятия и решениях, принимаемых руководством. Доклад председателя прозвучал очень комплексно, по всем направлениям. Думаю, участникам конференции было интересно получить информацию в таком объеме.

Приятно отметить, что обновленный состав профкома уже имеет своих лидеров. Мы их тоже постараемся обучить новым знаниям – и правовым, и экономическим. 35 новых членов профсоюзного комитета представляют все структурные подразделения двух заводов – «Нафтана» и «Полимира», а также УП «Нафтан-Сервис». Надеюсь, эта команда будет работать так же слаженно и дружно, как и ее предшественница. Времена сейчас непростые, но я верю, что ОАО «Нафтан» и дальше будет поддерживать имидж передовика белорусской нефтепереработки.

В завершение конференции заместитель генерального директора ОАО «Нафтан» Сергей ЕВТУШИК ответил на вопросы, в письменном виде поступившие из зала.

Ирина ВАХРАМЕЕВА

Елена РЕЕР

Павел КОЗЛОВСКИЙ



Профсоюзы и спорт
Отдыхаем и путешествуем ВМЕСТЕ
Профсоюзное телевидение