ГлавнаяПомог профсоюз: наниматель и работник отказались от взаимных претензий
Помог профсоюз: наниматель и работник отказались от взаимных претензий
28.06.2016

Это очень неприятная история, – поделился пережитым Сергей К. – Я более 20 лет отработал без замечаний, но поскольку с новым руководством отношения не сложились, ожидал увольнения по истечении срока действия контракта. Об этом меня и предупредили в положенный срок. Как старший мастер на участке металлоконструкций я был материально ответственным лицом, а проверка, проведенная перед моим увольнением, выявила недостачу примерно 4 тонны металла. В итоговом акте эта цифра выросла уже до 20 тонн. Соответственно увеличилась и мера материальной ответственности. В результате меня уволили по статье 47 Трудового кодекса за совершение виновных действий (эта статья применима к работникам, непосредственно обслуживающим денежные и материальные ценности, за утрату доверия со стороны нанимателя. – Прим. авт.). Кроме того, обязали выплатить ущерб, нанесенный нанимателю, – более 140 миллионов рублей.

По словам Сергея, ситуацию с недостачей можно было предвидеть, поскольку только в минувшем году наниматель трижды обращался с исковыми заявлениями в суд на материально ответственных работников.

Кому-то удалось доказать невиновность, кто-то был наказан, – рассказывает собеседник. – Дело в том, что проблема хранения материалов в организации не решается по причине отсутствия денег. Нанимателю проще заключить с подчиненными договор о полной материальной ответственности и спросить за недостачу. Хотя на этот момент уже не раз указывали правоохранительные органы, но их предписания о ненадлежащих условиях хранения материальных ценностей оставались без внимания. Я тоже не раз писал докладные записки и обращался устно с предложением навести порядок, но меры приняты не были.

Мириться Сергей не захотел, поскольку вины за собой не чувствовал, и обратился за помощью в областной совет Белхимпрофсоюза.

Главный правовой инспектор труда областного совета изучил ситуацию и помог составить исковое заявление в суд. Суд предложил руководителю и бывшему работнику предприятия заключить мировое соглашение. Сергей в итоге отказался от требования восстановить его на работе, выплат за вынужденный прогул и компенсации за моральный ущерб. Наниматель в свою очередь изменил запись в трудовой книжке.

Словом, спасибо профсоюзу за бесплатную юридическую помощь. Это очень важно, так как услуги государственных юристов обходятся не дешево, – резюмирует Сергей. – Да и трудовая снова «чистая», имя не запятнано, ведь мне еще предстоит найти новую работу.








Профсоюзы и спорт
Отдыхаем и путешествуем ВМЕСТЕ
Профсоюзное телевидение