1prof.by — информационный портал федерации профсоюзов Беларуси
Членская организация Федерации профсоюзов Беларуси

Время работы: Пн-Чт: 08:30 – 17:30 Пт: 08:30 – 16.15 Перерыв: 12:00 – 12:45

+375 (17) 375-83-84

  • +375 (17) 375-83-84
  • Пн-Чт: 08:30 – 17:30
    Пт: 08:30 – 16.15
    Перерыв: 12:00 – 12:45
У вас есть интересная новость?
ВНС
«Горячая линия»
Нормативная база
Год качества
Мы в Telegram!
Мы в Instagram!
Мы в Facebook!
Медиагалерея
Санкции
Туризм
Год исторической памяти
Погода

Социально-экономическая защита

Посредством профсоюза реализуется комплекс мер по защите прав и по оказанию социальной помощи его участникам. Социальная работа профсоюза осуществляется с целью улучшения трудовых условий и для повышения уровня жизни работников. Механизмы исполнения прав членов профсоюза определяются коллективным договором.

ПРОГРАММА действий Белорусского профессионального союза работников химической, горной и нефтяной отраслей промышленности на 2020 – 2025 годы

Цели социально-экономической деятельности профсоюза

Целями деятельности Профсоюза являются защита трудовых, социально-экономических прав и законных интересов членов Профсоюза, содействие повышению их уровня жизни и материального благосостояния.

Для достижения этих целей Профсоюз решает следующие задачи:

  • совершенствование и развитие системы социального партнерства, форм и методов взаимодействия Профсоюза и его организационных структур с нанимателями и их объединениями, органами государственной власти и управления;
  • оказание социальной помощи при лечении, оздоровлении;
  • предоставление финансовой помощи работникам-членам профсоюза, находящимся в трудном материальном положении;
  • обеспечение проведения программ по улучшению условий труда с реализацией возможности культурного отдыха;
  • социальная защита работников и разработка мер по повышению качества оказываемой членам профсоюза помощи.

Существует Генеральное соглашение между Правительством, республиканскими объединениями нанимателей и профсоюзами. Данное соглашение является основой для тарифных и местных соглашений, коллективных договоров, которые могут содержать более льготные по сравнению с соглашением трудовые и социально-экономические условия. Генеральное соглашение содержит ключевые меры по обеспечению должного уровня социальной защищенности работников, соблюдению их трудовых прав и гарантий, созданию безопасных условий труда.

Беря за основу Генеральное соглашение, стороны социального партнерства формируют Тарифные соглашения. В них детально рассматриваются принятые нормы Генерального. Тарифные соглашения устанавливают социально-трудовые гарантии и преимущества для работников в зависимости от особенностей отрасли по вопросам организации, условий, оплаты и охраны труда, заключения и расторжения трудовых договоров и др.

Виды экономической помощи членам профсоюза

Существует ряд обстоятельств личного и семейного характера, которые служат достаточным основанием для получения материальной помощи и единовременных выплат в порядке и на условиях, определенных коллективными договорами:

  • Рождение ребенка. Поддержка осуществляется родителю по предоставлению копии свидетельства о рождении.
  • Заключение брака. Помощь производится при предоставлении копии свидетельства акта гражданского состояния.
  • Смерть родственника. Помощь оказывается после предоставления копии свидетельства о смерти и подтверждения родственной связи.
  • Наличие ребенка до трех лет. Родитель, пребывающий в отпуске по уходу за ребенком, будет получать финансовую помощь.
  • Наличие ребенка-инвалида. Поддержка осуществляется до тех пор, пока ребенку не исполнится 18 лет после предоставления документов, подтверждающих инвалидность.
  • Многодетная семья. При наличии в семье от 3 несовершеннолетних детей родитель получает выплаты на каждого ребенка.
  • Наличие детей школьного возраста.
  • Компенсация детям работников части стоимости путевок в санаторно-курортные и оздоровительные организации. Поддержка оказывается по факту предоставления договора и других необходимых документов.
  • Медицинское лечение. Выплаты производятся при операционном лечении, при покупке медикаментов и обследовании. Для подтверждения получения услуг необходимо предоставить нужные договоры, чеки.
  • Отдых в санатории. Компенсация осуществляется после подтверждения факта пребывания и подтверждения расходов.
  • Приобретение билетов для посещения членом профсоюза культурного заведения (мероприятия) с ребенком.
  • Трудное материальное положение. После подачи заявления с необходимыми подтверждающими документами будет приниматься решение профкома в отдельном порядке.

Финансовая политика и деятельность профсоюза

Для исполнения своих обязанностей профсоюзы используют вверенные им финансы и имущество. Организация обладает материальной самостоятельностью. Финансовая деятельность профсоюза основывается на следующем.

Профсоюз является юридическим лицом – некоммерческой организацией.

Профсоюз имеет самостоятельный баланс, текущий (расчетный) и иные счета в банках, печати и бланки со своим наименованием, иные необходимые для осуществления деятельности печати, штампы, бланки, а также символику, учрежденную и зарегистрированную в установленном законодательством порядке.

Права и обязанности Профсоюза как юридического лица реализуются посредством принятия решений его высшим и руководящими органами, действующими в пределах, установленных законодательством и Уставом Профсоюза.

Решения о распределении членских профсоюзных взносов между организационными структурами Профсоюза, перечислении в ФПБ, международные профсоюзные объединения и организации, членской организацией которых является Профсоюз, принимаются на пленуме Республиканского комитета.

Имущество Профсоюза и его организационных структур являются единой и неделимой собственностью Профсоюза.