Время работы: Пн-Чт: 08:30 – 17:30 Пт: 08:30 – 16.15 Перерыв: 12:00 – 12:45
- +375 (17) 375-83-84
- Пн-Чт: 08:30 – 17:30
Пт: 08:30 – 16.15
Перерыв: 12:00 – 12:45
Правовая работа профсоюза
Содержание:
Основная деятельность, которой занимаются профсоюзы – защита трудовых прав работников согласно Трудовому кодексу и Конституции РБ. Закон предполагает наличие у каждого гражданина страны права на защиту трудовых и социально-экономических интересов посредством формирования общественных объединений. Профсоюзы являются наиболее распространенным видом таких сообществ.
В Республике Беларусь принят специальный Закон «О профессиональных союзах» и ряд других законодательных и нормативных правовых актов как основа деятельности профсоюзов. Профсоюзы занимаются защитой трудовых и социально-экономических прав и интересов своих членов, принимают участие в разработке государственной политики занятости, вносят предложения по социальной защите лиц, высвобождаемых из организаций, в соответствии с коллективным договором (соглашением) и законодательством. Кроме того, профсоюзы вправе в соответствии с законодательством участвовать в разработке социальных программ, направленных на создание условий, обеспечивающих достойный уровень жизни и свободное развитие личности, а также мер по социальной защите граждан, в определении основных критериев жизненного уровня, размеров индексации заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и компенсаций в зависимости от изменения индекса цен, в решении вопросов, связанных с оздоровлением и медицинским обслуживанием граждан, и осуществлять общественный контроль за соблюдением законодательства по социальной защите граждан.
В РБ государственный надзор за соблюдением условий труда осуществляет Министерство труда и социальной защиты.
Структура профсоюзов
Профсоюзы – это общественные организации, в которые объединяются работники на добровольной основе ради обеспечения защиты своих трудовых и социально – экономических прав. Также эти структуры включают в себя студентов средних специальных и высших учебных заведений. Закон предоставляет официальным профсоюзам определенные права, на основании которых участники могут отстаивать свои интересы.
Сфера работы профессиональных союзов включает в себя представительство интересов рабочих, информирование нанимателей и сотрудников о нормах ТК, решение возникающих затруднений в трудовых отношениях.
Таким образом, правовая основа деятельности профсоюзов и других подобных организаций сформирована на уровне государства и реализована через нормативные правовые акты. Также профсоюзы имеют возможность принимать участие в разработке новых законов, касающихся трудовой сферы. Так, проекты нормативных правовых актов по вопросам, затрагивающим трудовые и социально-экономические права и интересы граждан, должны согласовываться с Федерацией профсоюзов Беларуси (ФПБ). Это предусмотрено постановлением Совета Министров №674 от 10 августа 2015 года.
Защита от незаконных увольнений
Одна из проблем, с которыми сталкиваются работники – незаконные увольнения. Нормы ТК содержат основания увольнения, в соответствии с которыми возможно уволить работников.
Перед увольнением по своей инициативе работодатель обязан предварительно уведомить профсоюз или получить согласие.
Таким образом законодательно профсоюзы имеют право не согласовать нанимателю увольнение работника. При данных условиях работодатель не может издать соответствующий приказ – в противном случае его ожидает установленная законодательством ответственность за незаконное увольнение.
В 46 статье ТК РБ указаны основания увольнения работников, при которых наниматель обязан уведомить не позднее чем за две недели профсоюз или в случаях, предусмотренных коллективным договором, соглашением, получить согласие профсоюза:
- ликвидации организации, прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, сокращения численности или штата работников;
- несоответствие работника занимаемой должности служащего (профессии рабочего) или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, препятствующей продолжению данной работы;
- неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей работником, имеющим неснятое (непогашенное) дисциплинарное взыскание;
- прогул (в том числе отсутствия на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин;
- нарушение требований по охране труда, повлекшее увечье или смерть других работников и другие;
Уведомление о расторжении трудового договора оформляется нанимателем письменно и включает в себя информацию о сотруднике и основании увольнения.
Юридическая помощь профсоюза
Профсоюзы занимаются оказанием широкого спектра юридической помощи для работников. Она включает в себя решение правовых споров, касающихся трудовых взаимоотношений, в том числе в судебных тяжбах.
В организациях Беларуси создаются специальные комиссии для регулирования трудовых споров – КТС. Профессиональный союз участвует в составлении, рассмотрении и принятии решения по заявлению работника в КТС. Такие комиссии присутствуют не везде и вправе рассматривать не все вопросы, поэтому в некоторых случаях приходится обращаться в суд.
Коллективный договор
Коллективный договор регулирует трудовые и социально-экономические отношения между нанимателем и работающими у него работниками.
Положения коллективного договора о рабочем времени и времени отдыха, регулировании внутреннего трудового распорядка, нормах труда, формах, системах, размерах оплаты труда, сроках выплаты и порядке индексации заработной платы, охране труда, гарантиях и компенсациях, предоставляемых в соответствии с законодательством, применяются в отношении всех работников организации.
Действие иных положений коллективного договора распространяется на работников, от имени которых он не заключался, при условии, что они выразят согласие на это в письменной форме, если иные порядок и условия распространения действия таких положений коллективного договора на указанных работников не определены коллективным договором.
Коллективный договор, как правило, содержит положения, об организации труда и повышении эффективности производства, нормировании, формах, системах оплаты труда, иных видах доходов работников, размерах тарифных ставок (тарифных окладов), стимулирующих и компенсирующих выплат, продолжительности рабочего времени и времени отдыха, создании здоровых и безопасных условий труда, заключении и расторжении трудовых договоров, обеспечении занятости, профессиональной подготовке, повышении квалификации, переподготовке, трудоустройстве высвобождаемых работников, регулировании внутреннего трудового распорядка и дисциплины труда, организации санаторно-курортного лечения и отдыха работников и членов их семей, предоставлении дополнительных гарантий многодетным и неполным семьям, а также семьям, воспитывающим детей-инвалидов, создании условий для повышения культурного уровня, физического совершенствования работников и др.
Член профсоюза имеет право в установленном порядке:
- пользоваться помощью и поддержкой профсоюза и его организационных структур в защите своих трудовых и социально-экономических прав и интересов;
- получать бесплатные юридические консультации и разъяснения по трудовым и социально-экономическим вопросам;
- избирать выборные (руководящие и ревизионные) органы, выдвигать свою кандидатуру и быть избранным в выборные органы;
- вносить предложения по трудовым и социально-экономическим вопросам, развитию профсоюза и его организационных структур;
- участвовать в мероприятиях, проводимых профсоюзом и его организационными структурами;
- пользоваться имуществом профсоюза, получать материальную помощь;
- высказывать и отстаивать свое мнение, выступать с инициативами, соответствующими целям и задачам профсоюза;
- обращаться в руководящие органы с вопросами, относящимися к их компетенции, и получать ответы по существу своих обращений;
- участвовать в собрании, заседании руководящего органа, на котором рассматривается его заявление, предложение и др.;
- получать поддержку профсоюза и его организационных структур в случае дискриминационных действий нанимателей за его за профсоюзную работу;
- быть отмеченным за активную работу в профсоюзе морально и материально;
- пользоваться иными правами, предоставленными тарифным и местным соглашениями, коллективным договором и законодательством.
Отказываясь от членства в профсоюзе, работник теряет все вышеназванные права и гарантии. Профсоюзная организация не будет поддерживать и защищать его интересы перед нанимателем и вышестоящими инстанциями.
Текст составлен в соответствии с:
