– Ирина Владимировна, профсоюзный лидер — это призвание. Кто вам помог почувствовать интерес к общественной работе?
– Конечно же, мои коллеги! Когда я 39 лет назад пришла на «Полимир», у нас в отделе автоматизированных систем управления (ОАСУ), цехе № 607, сложился интересный коллектив. Вместе трудились, отдыхали. Я быстро втянулась в общественную работу. Меня заметили и включили в состав цехкома. Коллеги активно поддерживали инициативы. Если спорт — тут же собирали команду, конкурс — дружно устраивали мозговой штурм, писали сценарий и распределяли роли. Всё строилось на энтузиазме и коллективизме. Мне с коллегами было очень легко!
Я почувствовала доверие людей. Оно помогло раскрыть во мне важное для работы в профсоюзе качество: я не боюсь решать проблемы и вопросы коллектива, даже если для этого необходимо дойти до высшего руководства. Со временем я возглавила цехком, затем стала членом профкома завода.
Но еще мне хочется сказать о человеке, который во многом предопределил мою полимировскую судьбу. На четвертом курсе заочного отделения института — к этому времени я вышла замуж и родила двух детей — семейные дела стали для меня приоритетом и решила: «Хватит!» Так и осталась бы, возможно, с неоконченным высшим. Но однажды начальник нашего цеха Геннадий Петрович Данилов при встрече спросил: «Слушай, Ира, у тебя четыре курса «вышки», ты собираешься доучиваться?» И «пригрозил» увольнением, если не восстановлюсь в институте. Я понимала, что до этого не дойдет. Но поотцовски строгое наставление начальника добавило мне решимости воплотить мысли о продолжении учебы в реальность. Восстановилась, доучилась, стала инженером, а потом возглавила сектор.
– А какое событие стало самым значимым в вашей профсоюзной карьере?
– Отчетновыборная конференция профсоюзной организации завода «Полимир» 2010 года. Она кардинально перевернула мою жизнь. В лучшую сторону. Учеба и работа связали меня с вычислительной техникой. В царстве чисел и логики чувствовала себя очень комфортно. А после избрания заместителем председателя профкома я погрузилась в мир человеческих отношений, где очень важны доверие, ответственность, взаимопонимание.
Для меня профсоюз стал отдельным миром со своей активной и насыщенной жизнью, мир, который заключает в себе возможность реализовать себя в общественной, спортивной или творческой деятельности. Он позволяет воспитывать в себе такие качества, как ответственность и дисциплинированность, не бояться примерять на себя новые социальные роли, заставляет мыслить креативно. Профсоюз учит добиваться поставленных целей и проносить пользу другим!
Я получила прекрасную возможность не только отдавать свои знания и энергию, помогая людям, но и познакомиться с интересными, талантливыми, целеустремленными личностями. И вообще, мне очень везет на хороших людей. Я работала с такими яркими председателями профкома, как Анатолий Бурец и Леонид Плакса. Анатолий Иванович — спокойный, каждое решение и каждое слово — четко выверенные, обдуманные. У Леонида Николаевича — наоборот — и мысли, и эмоции просто фонтанировали. Объединяло их одно: все их действия были направлены на улучшение условий труда и жизни заводчан. Они жили работой и увлекали за собой других.
– Можно ли назвать главное достижение профкома завода «Полимир» за последние годы?
– Боюсь, сделать это будет очень сложно. Да, бывают вопросы глобальные — республиканского значения. Помните постановление Совета Министров № 744 «Об оплате труда работников», которое увязывало рост зарплат с ростом производительности труда. Документ вызвал сильную озабоченность работников государственных предприятий и организаций, в том числе ОАО «Нафтан». В 2015 году в постановление был внесен ряд изменений в интересах трудящихся. Была исключена норма, предусматривающая возможность корректировки фонда заработной платы работников в сторону уменьшения. Потребовались совместные усилия многих министерств, нанимателей и профсоюзов. И сейчас, когда попрежнему продолжается действие беспрецедентных санкций на предприятия республики со стороны стран коллективного Запада, в том числе секторальных, поскольку санкции направлены, в основном, на воспрепятствование реализации продукции, профсоюз продолжает работу по этому постановлению, считая восстановление действия его норм в первоначальном издании в ближайшее время преждевременным и недопустимым.
К таким общим достижениям можно отнести и недавнее внесение изменений в постановление Минздрава № 74 «О проведении обязательных и внеочередных медицинских осмотров работающих», которое затронуло интересы многих заводчан. Стали решаться вопросы кондиционирования операторных, ремонта здания ЦЛК, как привыкли называть его полимировцы, у нас практически нет вопросов по обеспечению СИЗ и т. д.
А бывают вопросы личные — одного человека. Например, недосчитался молодой работник добавки в зарплату или пенсионер не получил выплату к празднику. Но решая такие, казалось бы, частные вопросы порой помогаешь не единицам, а многим десяткам людей, которые оказались в похожей ситуации. Разве это менее важно? Для человека его проблема всегда глобальная, и для профсоюза второстепенных вопросов нет!
– Сегодня почти каждый работник ОАО «Нафтан» — член Белхимпрофсоюза. Это открывает новые возможности для общественной работы?
– Профсоюз — это единственная общественная организация, наделенная полномочиями по закону и способная на деле представлять интересы работников, защищать их права. Важно в полной мере использовать ее возможности. Иногда в коллективах звучит критика профкома. Она не всегда справедлива. Я уточняю: «Что такое профсоюз? Профком? Нет! Если вы хотите просто плакать в жилетку, я буду вас слушать, помогать как могу. Но это будет «жилеточный» профсоюз. Если же вы хотите чтото решать и добиваться общественно значимых целей, мы будем работать вместе и добьемся большего. Профсоюз — это все мы!» Важно не просто слышать людей, но и максимально использовать их огромный потенциал.
– Профсоюзная работа — это всегда работа в команде. Кто сегодня составляет коллектив профкома завода «Полимир»?
– Да, профсоюз невозможно представить без командной работы. Один человек, пусть даже семи пядей во лбу, ничего не добьется. Сегодня у нас в профкоме трудится отличная команда, состоящая из семи человек. Считаю, что я в 2010 году влилась уже в готовый коллектив, сформированный моими предшественниками. Наш очень опытный главный бухгалтер — Инна Юрьевна Гаврильчик. Легко работать, чувствуя надежность финансовой составляющей организации. Инструкторов по спорту Александра Деменщенка и Геннадия Махвееню, уверена, обожает весь наш заводской коллектив. Мой заместитель — Алексей Коледёнок — надежная опора в работе всего профсоюзного актива. Инна Полторакова — неутомимый труженик на ниве делопроизводства, активный организатор различных мероприятий, интересных экскурсий для заводчан и членов их семей.
Я точно знаю, что профсоюз — это, прежде всего, люди, большая и дружная семья, которая поддержит в трудной ситуации, поможет решить самые серьезные проблемы. Радует, что рядом много таких людей, которым не всё равно, как живем и будем жить мы, наши дети и внуки.
Ирина Судакова родилась в Медвежьегорске в Карельской АССР, а выросла в Сыктывкаре в Коми АССР. Окончила Санкт-Петербургский государственный технологический университет растительных полимеров. На «Полимире» с 1985 года. Работала оператором и старшим оператором ЭВМ, инженером-программистом и начальником сектора анализа, ведения и администрирования баз данных цеха № 607. В 2010 году избрана заместителем председателя профсоюзного комитета Белхимпрофсоюза завода «Полимир», а в 2014-м — председателем профкома.
Подготовил Владимир Филипенко, фото из архива «Вестника Нафтана»
