1prof.by — информационный портал федерации профсоюзов Беларуси
СЧАСТЛИВЫЙ ПРОФСОЮЗНЫЙ БИЛЕТ
У вас есть интересная новость?

Обсуждаем ВНС вместе

Мы в Telegram!

Мы в Instagram!

Мы в Facebook!

Год исторической памяти

Санкции

Туризм

Погода

ГлавнаяНовости«Есть вопросы? Обращайтесь, решим!», — утверждают заводские лидеры профкома Белхимпрофсоюза
25 февраля 2021

«Есть вопросы? Обращайтесь, решим!», — утверждают заводские лидеры профкома Белхимпрофсоюза

Заводчане сталкиваются с самыми разными трудностями: бытовые вопросы на производстве, личные проблемы. И когда решать их сложно, полимировцы ищут и находят поддержку у профсоюза. Несколькими из таких достижений с нами поделился специалист производства полиэтилена Павел Рутковский. И призвал заводчан не стесняться и обращаться за помощью как можно раньше.

Как отмечает лидер профсоюзной цеховой ячейки, часто вопросы касаются не работы организации, а личного характера. Иногда урегулирование затягивается: приходится начинать едва ли не собственное расследование, вместе с заводчанами распутывая сложный клубок событий. Случается, что они сами тянут с тем, чтобы обратиться. Но приходят, потому что нужна особая поддержка.

– Работник оплатил спорт-услуги за 6 месяцев вперед, подал документы на возврат материальной помощи, передал все необходимые документы в УСО, — рассказывает Павел ­Рутковский. — Но возврата матпомощи не случилось: документы потерялись. И он обратился к нам с просьбой помочь. Мы помогли ему вернуть ошибочно неначисленные 153 рубля. Для главы многодетной семьи это значительная сумма. Думаю, человеку было приятно, что она ему вернулась.

На нашем предприятии стремятся минимизировать затраты структурных подразделений. Заодно решением руководителей некоторых цехов услуги по уборке помещений стали выполнять сами заводчане — из экономии. Но насколько выгодно такое решение?

– Не всем это понравилось, ведь были наняты работники вести технологический процесс, — отмечает Павел Петрович. — Заводчане обратились к профсоюзу. Мы, совместно с руководством структурного подразделения, рассчитали площади, составили докладную записку. И теперь уборку производственных помещений проводят работники «Нафтан-­Сервиса». Заводчане больше этим не занимаются. Люди должны чувствовать, что их труд высоко ценится, и им не приходится тратить время на посторонние задачи.

Аномальная жара ударила по комфорту в помещениях цехов и производств. Решение на поверхности — модернизировать вентиляцию, установить системы кондиционирования воздуха. Над этим уже работают службы нашего предприятия. Но пока с глобальной проблемой разбираются обстоятельно — готовятся проекты, ведется закупка, на местах нужны оперативные решения.

– Система кондиционирования на производстве полиэтилена уже функционирует в двух цехах — № 105 и 102, на очереди цех № 104 (операторная машзала) и цех № 101, — перечисляет Павел Рутковский. — Пока ждем закупку и установку, с помощью Белхимпрофсоюза приобрели напольные вентиляторы. А в 103­м — напольный кондиционер на операторную.

Некоторых руководителей представители Белхимпрофсоюза отмечают отдельно: их решения и внимание к проблемам коллектива, стремлению улучшить бытовые условия на производстве заметны, их поддержка и готовность чувствуется. Среди таких отзывчивых начальников Павел Рутковский называет Алексея Горохова. Он стремится к бесперебойной работе производства, а заодно — к корпоративной айдентике, приводя в порядок структурные подразделения.

Наш коллективный договор предусматривает надбавку работникам предприятия за высокое профессиональное мастерство. На одного полимировца оно перестало распространяться — всего лишь из-за отсутствия одного слова в формулировке. Заводчанина на период восстановления цеха № 104 перевели на должность служащего, и после окончания реконструкции, вернувшись к прежней работе по той же профессии и разряду, он перестал получать бонус за профмастерство. Но ведь от этого профессионалом он быть не перестал! Полимировец обратился в профсоюз, и правку в соответствующий пункт внутренней «конституции» коллектива предприятия скоро внесли.

– Самое главное в нашей работе — мы не решаем проблемы в одиночку, — резюмирует Павел Рутковский. — Председатель цехового комитета взаимодействует с руководством цеха. Так или иначе многие проблемы нашего производства решаем сообща с председателем заводского профкома Белхимпрофсоюза Ириной Судаковой: именно с ее компетенцией удается поставить точку в сложном вопросе.

Елизавета ПЕТРЕНКО
Фото: Елизавета ПЕТРЕНКО

«Вестник Нафтана»