1prof.by — информационный портал федерации профсоюзов Беларуси
Членская организация Федерации профсоюзов Беларуси Телефон: +375 (17) 375-83-84
У вас есть интересная новость?

Санкции

Год исторической памяти

Туризм

Погода

ГлавнаяНовостиБЕЛХИМПРОФСОЮЗ ПОДВЕЛ ИТОГИ РАБОТЫ ЗА 2020 ГОД
19 апреля 2021

БЕЛХИМПРОФСОЮЗ ПОДВЕЛ ИТОГИ РАБОТЫ ЗА 2020 ГОД

На пленарном заседании Республиканского комитета Белорусского профсоюза работников химической, горной и нефтяной отраслей промышленности было отмечено: события минувшего года внесли серьезные корректировки не только в работу предприятий страны, но и поставили новые задачи перед общественными организациями.

Создание новых первичек и финансовая поддержка членов профсоюза

За прошедший год и начало текущего Белхимпрофсоюзу удалось создать 74 новые первички и объединить в структуре отраслевого профсоюза более 1 140 человек.

– Умение мотивировать людей – важный навык. Конечно, отток членов профсоюза неизбежен. Он связан с тем, что в нашей стране и во всем мире идет постоянный процесс оптимизации численности работников, коллективы сокращаются за счет увеличения производительности труда, модернизации предприятий, внедрения новых технологий. Вместе с тем создаются и новые компании, работники которых нуждаются в защите своих трудовых и социальных прав, – отметила председатель Белорусского профсоюза работников химической, горной и нефтяной отраслей промышленности Светлана Клочок.

Она также рассказала о конкретной помощи, возможной сегодня благодаря социальному диалогу между профсоюзом и нанимателями, а также заключенному тарифному соглашению, которое является основой для коллективных договоров.

– В 2020 году нам удалось добиться дополнительных выплат для работников отрасли. Так в расчете на одного работника дополнительные выплаты составили 222 руб., что в эквиваленте среднемесячной зарплаты – дополнительная выплата в году равна почти полуторамесячной зарплате.

При этом, если сравнить суммы уплаченных членских профвзносов, то на 1 руб. приходится 11,5 руб. дополнительных выплат, – подчеркнула Светлана Клочок. – После вступления в силу обновленного Трудового кодекса профсоюз инициировал в переговорах с нанимателями вопрос о порядке и условиях распространения положений колдоговора, которые не затрагивают базовые трудовые гарантии работников, на членов профсоюза. Сегодня такие изменения уже внесены в «местные конституции» 62-х организаций.

Охрана труда и правовая помощь

Безопасные условия труда – также на постоянном контроле профсоюза. Масштабную работу в этом направлении проводят как штатные специалисты отраслевого профсоюза, так и многочисленная армия общественных инспекторов. Однако добиться нулевого травматизма пока не удается.

– К сожалению, несмотря на большую работу, проводимую в рамках общественного контроля, случаи травматизма на производствах еще имеют место быть. Однако мы продолжаем искать эффективные способы контроля соблюдения требований безопасного труда со стороны нанимателей, ведем диалог с работниками, которые нередко сами становятся виновниками ЧП, – сказала Светлана Клочок.

К слову, скоро в Минске Белхимпрофсоюз проведет Международную конференцию, приуроченную к Всемирному дню охраны труда, которая пройдет как в очном, так и в online формате. В ней примут участие специалисты из России, Украины, Узбекистана, Казахстана и Вьетнама.

Председатель Белхимпрофсоюза уверена: эта встреча позволит найти дополнительные инструменты для проведения профилактической работы, направленной на предотвращение травматизма и профзаболеваемости на основе концепции «Нулевого травматизма».

Светлана Клочок рассказала также, что в прошлом году специалисты правовой инспекции труда не только проводили мониторинги соблюдения законодательства о труде и представляли интересы работников в судах: профсоюзные юристы брали на себя подготовку исковых заявлений, помогали членам профсоюза в решении индивидуальных трудовых споров.

– Из 109 заявленных индивидуальных трудовых споров в пользу работников удалось решить 65. Кроме того, было взыскано около 20 тысяч рублей, незаконно удержанных или невыплаченных нанимателем, – привела цифры глава Белхимпрофсоюза.

О зарплате, обучении и оздоровлении

Процессы модернизации отрасли, внедрение новых технологий на производствах требуют от нанимателей укомплектования штата прогрессивными молодыми работниками. Также перед руководителями стоит задача удержать имеющихся высококвалифицированных специалистов. В этом вопросе немалую роль играют размер зарплат и наличие дополнительных гарантий.

– Мы постоянно прорабатываем вопросы поэтапного повышения заработной платы и предоставления иных гарантий членам нашего профсоюза. Сейчас в коллективные договоры предприятий включены дополнительные медицинское и пенсионное страхования, различные виды стимулирования наставничества и другие возможности. Для молодых специалистов мы предлагаем новые формы развития личностного и профессионального потенциала, – поделилась Светлана Клочок.

Она добавила, что еще одним важным направлением работы профсоюзной организации является оздоровление работников. Особенно в условиях нынешней эпидемиологической ситуации.

– Для этого мы используем не только возможности наших ведомственных здравниц и санаториев Федерации профсоюзов, но также активно пропагандируем здоровый образ жизни, – подчеркнула собеседница.

Важным нюансом в работе общественной организации остается укрепление международных связей. В этом году, к примеру, готовится 3-й Конгресс глобального Союза IndustriALL, объединяющего более 50 миллионов человек во всем мире. А Белхимпрофсоюзу есть чем поделиться с коллегами.

– Перед профактивом стоит еще достаточно много серьезных задач. Тем не менее итоги нашей работы позволяют сказать: мы в полной мере реализуем планы, заложенные в программе деятельности профсоюза, – подытожила Светлана Клочок.

Виктория ЯКИМОВА

Фото Валерия КАРТУЛЯ