Как изменить режим работы молодому специалисту и сколько длится испытательный срок? Правовые инспекторы Белхимпрофсоюза ответили на вопросы работников на правовых приемах

По всей Беларуси прошел очередной Республиканский профсоюзный правовой прием граждан. Каждый желающий смог прямо на рабочем месте получить квалифицированную и бесплатную консультацию юристов. В центре внимания правовых инспекторов труда Белхимпрофсоюза оказались вопросы защиты прав молодых специалистов, порядка оформления трудовых отношений, нюансов совместительства и установления испытательного срока.

Могилевская область

В ходе выездного приема в КСУП «Овсянка» Горецкого района к правовому инспектору труда Могилевской областной организации Белхимпрофсоюза Николаю Феськову обратился молодой специалист с вопросом о порядке изменения режима рабочего времени.

Как разъяснил профсоюзный инспектор, изменение режима работы относится к изменению существенных условий труда (ст. 32 ТК РБ) и требует обязательных производственных или экономических причин с письменным уведомлением работника за один месяц. Если обычный сотрудник отказывается от новых условий, его увольняют по п. 5 ч. 2 ст. 35 ТК РБ с выплатой двухнедельного пособия.

Однако для молодых специалистов действует особый порядок защиты. Согласно Положению Совета Министров № 572, список оснований для досрочного увольнения молодых кадров строго ограничен, и статья 32 ТК РБ в него не входит. Это означает, что наниматель не имеет права уволить молодого специалиста в случае его отказа от изменения режима рабочего времени.

Витебская область

Правовой инспектор труда Витебской областной организации Белхимпрофсоюза Сергей Яско провел выездной прием в ГУО «Глубокская детская школа искусств».

На прием обратилась директор учреждения с вопросом о порядке оформления совместителя в один из филиалов школы. Инспектор разъяснил, что при совместительстве обязательно должны соблюдаться ограничения, предусмотренные статьей 345 ТК РБ: продолжительность рабочего времени не может превышать половины нормальной продолжительности рабочего времени (за исключением периода отпусков по основному месту работы). При этом основным местом работы всегда признается то, куда сотрудник был принят раньше.

Кроме того, в ходе приема в Глубоком были даны разъяснения по вопросам заключения трудовых договоров с несовершеннолетними, сохранения профсоюзного членства за пенсионерами и порядка работы комиссий по трудовым спорам.

Минская область

Правовой инспектор труда Минской областной организации Белхимпрофсоюза Алла Климкова провела правовые консультации  в ООО «Сервисный центр Веста» и ИПУП «Итера Пет».

Один из ключевых вопросов касался правил установления испытательного срока. Профсоюзный инспектор пояснила, что согласно статье 28 ТК РБ условие о предварительном испытании обязательно должно быть прописано в трудовом договоре. Если такой записи нет, работник считается принятым без испытательного срока. При этом максимальная продолжительность испытательного срока не может превышать трех месяцев (в этот период не включаются дни временной нетрудоспособности и иные периоды отсутствия на работе).

Гродненская область

Выездной правовой прием прошел в Слонимском ГУП ЖКХ и Слонимской районной профсоюзной организации работников АПК. К правовому инспектору труда Гродненской областной организации Белхимпрофсоюза Роману Тимошкову за помощью обратились работники с актуальными вопросами.

Консультации касались условий сохранения статуса молодого специалиста, законодательного запрета на установление предварительного испытания для молодых кадров, а также порядка привлечения сотрудников к выполнению общественных функций в рабочее время.