КАК «НАФТАН» БУДЕТ РАБОТАТЬ В НОВЫХ УСЛОВИЯХ? КАК ЭТО ОТРАЗИТСЯ НА КД?

На «Нафтане» 22 марта подвели итоги выполнения коллективного договора (КД) за 2021 год. Напомним, что принятий документ действует до конца 2023 года. Сейчас некоторые пункты временно приостановлены. Перед представителями коллектива выступили стороны нанимателя и профсоюза. Газета “Вестник Нафтана” приводит краткий конспект тезисов и актуальных вопросов, которые остаются на повестке.

Наниматель обеспечивает баланс производственных результатов и социальных льгот

Со стороны нанимателя выступил заместитель генерального директора ОАО «Нафтан» Сергей Евтушик. Он напомнил, в каких экономических условиях работал нефтехимический комплекс в 2021 году. Предприятие в целом в прошлом году сработало прибыльно, выполнило ключевые показатели. «Нафтан» переработал более 7 млн. тонн нефти, а переработка углеводородного сырья на заводе «Полимир» составила 109% к 2020 году. В полном объеме выполнена программа финансового оздоровления ОАО «Нафтан» на 2021 год и программа по снижению затрат на производство продукции.

Темп роста номинальной начисленной среднемесячной заработной платы к соответствующему периоду предыдущего года составил более 108%. В ОАО «Нафтан» проведена важная работа по изменению структуры заработной платы. Главный положительный результат реформы — увеличение гарантированной части заработной платы, а именно оплаты по тарифным ставкам рабочих (должностным окладам служащих). С учетом результатов финансово­хозяйственной деятельности Общества, с 1 декабря 2021 года повышена действующая в ОАО «Нафтан» средневзвешенная тарифная ставка первого разряда на 15%.

В 2021 году полностью сданы строителями и введены в эксплуатацию 38 объектов, в том числе установка производства водорода, установка производства элементарной серы (1­я и 2­я очереди строительства), установка замедленного коксования, выполнена реконструкция комплекса «Гидрокрекинг» с целью повышения его производительности.

В конце года на основных объектах комплекса замедленного коксования — установке УЗК и установке гидроочистки № 3 — завершены строительно­монтажные работы. Сейчас на этих установках ведется комплексное опробывание на разных технологических режимах с получением продукции.

В 2021 году на работу в ОАО «Нафтан» принят 91 молодой специалист. Средний возраст работников Общества — 43 года. Молодежь до 31 года составляет более 16 %. Высшее и среднее специальное образование имеют почти 60 % заводчан. Каждый четвертый рабочий также окончил вуз. В отчетном периоде по сравнению с аналогичным периодом 2020 года уменьшилось количество нарушителей трудовой дисциплины. Однако количество нарушителей производственно­технологической и исполнительской дисциплины выросло.

Сергей Евтушик отметил, что оптимизировав структуру и количество социальных объектов, удалось сохранить работникам возможность, как и прежде, получать весь спектр услуг, льгот и гарантий, в независимости от принадлежности объекта заводу или другой городской организации.

Большое внимание наниматель уделяет сохранению здоровья работников. Продолжает действовать договор медицинского страхования. За помощью в рамках медстрахования за 12 месяцев 2021 года обратилось более 98% от общего числа застрахованных заводчан.

Благодаря исполнению нанимателем обязательств по коллективному договору, каждый работник ОАО «Нафтан» фактически получает различных благ и гарантий на сумму, равную еще одной среднемесячной заработной плате. При этом, основную часть выплат работники получают по следующим статьям коллективного договора: материальная помощь на оздоровление при предоставлении отпуска, материальная помощь к профессиональным праздникам, вознаграждение по итогам работы за год, выплаты при уходе на заслуженный отдых, материальная помощь пенсионерам.

– Следует отметить, что несмотря на непростые макроэкономические условия, наше предприятие делает все возможное, чтобы поддерживать достойный уровень заработной платы и социальной защищенности своих работников, обеспечивая сохранение всех гарантий и льгот, предусмотренных нашим коллективным договором, — подчеркнул Сергей Иванович.

Социальное партнерство гарантирует успех в решении самых сложных вопросов

Председатель профкома Белхимпрофсоюза ОАО «Нафтан» подвел итоги работы профсоюзной организации за 2021 год. Около 95% работников предприятия, включая дочерние, являются членами Белхимпрофсоюза. Владимир Азарёнок отметил, что все гарантии и льготы были сохранены и выполнены поставленные задачи по всем пунктам коллективного договора. Успешно работали все социальные объекты Общества.

– Вместе с нанимателем были решены важные вопросы, — перечисляет Владимир Николаевич. — Увеличена тарифная часть в заработной плате. Профсоюз неоднократно поднимал этот вопрос на протяжении многих лет. Это огромная работа, проведенная ОТиЗ, АСУ и профсоюзом. Также, после опроса заводчан, изменено время начала и окончания работы сменного и дневного персонала производств № 1, 3, 7 и цеха № 8. Вопросы охраны труда постоянно находятся в поле зрения профсоюзной организации. Общественные инспекторы, комиссия по охране труда профкома работают в тесном контакте с нанимателем.

На повестке остается вопрос поддержания температурного режима в производственных и бытовых помещениях. Отдельные цехи остро нуждаются в установке кондиционеров. Профсоюз продолжит мониторинг обеспечения работников качественным горячим питанием, средствами индивидуальной защиты.

– Проблемным несколько лет оставался вопрос о порядке проведения обязательных и внеочередных медицинских осмотров работающих, — напомнил Владимир Азарёнок. — Инструкцией предусматривалось ограничение по зрению при работе на взрывоопасных и пожароопасных производствах, которое могло коснутся 25–30 % коллектива. Благодаря личному вкладу председателя Республиканского комитета Светланы Валентиновны Клочок была организована онлайн­конференция с участием руководств предприятий концерна, Белхимпрофсоюза, Министерства здравоохранения и Министерства труда и социальной защиты. Итогом данной конференции стало решение о внесении изменений в постановление. Вопрос по зрению урегулирован. Однако, появилось новое ограничение — организации, имеющие свои медицинские центры (поликлиники) имеют право проводить медосмотры только для своих работников. Более 3000 человек, коллективы дочерних предприятий, наши главные подрядчики могут лишиться возможности проходить медосмотры в поликлинике ОАО «Нафтан». Этот вопрос требует доработки на законодательном уровне. И наша задача инициировать эти изменения.

Владимир Николаевич подробно проинформировал о результатах работы программ медицинского и пенсионного страхования, итогах оздоровительного сезона, спортивных достижениях коллектива.

Много сил уделяет профсоюзный актив мониторингу движения городского общественного транспорта. Замечания и предложения оперативно передаются руководству автопарка. Накануне конференции профсоюзные лидеры побывали во всех структурных подразделениях ОАО «Нафтан», заслушали отчеты цеховых комитетов. Злободневными остаются вопросы замены ткани спецодежды, сейчас она дает большую усадку, а также тема урегулирования движения на дороге «А».

– Наше многолетнее слаженное социальное партнерство гарантирует успех в решении самых острых вопросов, — резюмирует Владимир Азарёнок. — Хочется поблагодарить председателей цеховых комитетов, профсоюзных активистов, которые возложили на свои плечи ответственность и сложность общественной работы, и выполняют ее добросовестно и в полном объеме.

В этом году мы должны значительно повысить эффективность и качество работы во всех профсоюзных звеньях. Убежден, что вместе мы справимся с проблемами за счет деловой инициативы, укрепления дисциплины и новых прогрессивных подходов к порученному делу.

Руководство предпринимает все меры для стабилизации ситуации

Андрей СОЙКО, генеральный директор ОАО «Нафтан»:

– Сформированный бизнес­план на 2022 год предполагал, что во втором квартале комплекс замедленного коксования будет работать на полную мощность. Было всё сделано для того, чтобы предприятие работало с улучшенными качественными показателями по глубине переработки нефти, выходу светлых нефтепродуктов. Уже в феврале мы вышли на 75 % загрузку комплекса. Производство мазута снизилось со 170 тысяч тонн в месяц до 4–5 тысяч тонн. Существенно изменилась корзина нефтепродуктов. В марте глубина переработки нефти достигла 95 %, выход светлых нефтепродуктов составил около 77 %.

В феврале 2022 года было принято решение временно приостановить действие некоторых пунктов КД. Генеральный ОАО «Нафтан» Андрей Сойко дал подробные пояснения по поводу этой вынужденной меры, проанализировал нынешнюю ситуацию и ближайшие перспективы.

Андрей Васильевич пояснил последствия для предприятия, причиной которых стала внешнеполитическая обстановка в мире. В марте для «Нафтана» закрылись некоторые рынки, утрачены привычные логистические цепочки. В этих условиях нашему нефтехимическому комплексу пришлось временно снизить свои производственные загрузки и начать текущие ремонтные работы раньше запланированного срока. Андрей Васильевич отметил, что постепенно ситуация стабилизируется: проводится переадресация рынков, найдена логистика для реализации нефтяного кокса.

Снижение загрузок предприятия стало причиной временной приостановки некоторых пунктов КД. Но это временная мера, к которой и раньше прибегал наниматель в сложных экономических обстоятельствах. Заводской коллектив обеспечен работой. Генеральный директор заверил, что сегодня и руководством предприятия, и правительством предпринимаются все меры для стабилизации ситуации, улучшения функционирования реального сектора экономики.

Светлана Клочок, председатель Республиканского комитета Белхимпрофсоюза»:

– «Нафтан» всегда был и остается флагманом нефтехимической промышленности на который равняются и ориентируются отраслевые предприятия. Важно сохранить производственный ритм, уровень заработной платы. Профсоюз должен поддерживать в трудовом коллективе вектор на бережное отношение к эксплуатации оборудования. Направить все усилия, чтобы сохранить потенциал коллектива и предприятия. Хочу всем пожелать успехов в работе. Профсоюз всегда готов оказать поддержку, подставить дружеское плечо.

Фото Елена ПИТОЛИНА