Как уйти в декрет и не потерять право на ежегодный отпуск?

В Беларуси это не только возможно, но и законодательно закреплено. Главное – знать свои права: трудовой отпуск можно «привязать» к больничному по беременности и родам или использовать его после выхода на работу. В Министерстве труда и социальной защиты разъяснили все тонкости: от обязательного предоставления отпуска даже при стаже менее полугода до варианта замены женщины в уходе за ребенком на других родственников.

В пресс-службе Минтруда и соцзащиты рассказали:

– Чтобы совместить эти два отпуска, женщина вправе до больничного по беременности и родам уйти в трудовой отпуск. При этом наниматель обязан его предоставить работнице, даже если она отработала менее полугода.

Продолжительность отпуска не исчисляется пропорционально отработанному времени перед уходом на больничный, а по желанию работницы отпуск может предоставляться как полностью, так и частично, обратили внимание в ведомстве.

Также закон позволяет будущим мама после больничного по беременности и родам уйти в трудовой отпуск, а затем оформить отпуск по уходу за ребенком.

Еще один вариант – уйти в трудовой отпуск после больничного по беременности и родам, а затем выйти на работу. Он актуален в том случае, когда отпуск по уходу за ребенком намерен оформить на себя супруг или другой родственник семьи.

Наконец, по окончании отпуска по уходу за ребенком до 3 лет работница может сразу уйти в трудовой отпуск, если у нее есть такое право, и только после этого вернуться к рабочему графику.

Подготовила Анжела ЛЮДЫНО

Фото из открытых интернет-источников
© 1prof.by