Комфортный быт и мощный соцпакет: на ОАО «Белшина» показали, как профсоюз помогает закрепляться молодым специалистам

Забота о молодых кадрах – неотъемлемое направление деятельности профсоюзного комитета ОАО «Белшина». На предприятии выстроена эффективная система адаптации вчерашних выпускников, где ключевую роль играет гарантированное обеспечение комфортным жильем и всесторонняя финансовая поддержка. В этом лично убедился председатель Могилевского областного объединения профсоюзов Игорь Станкевич, который совместно с председателем профкома предприятия Игорем Манько провел мониторинг бытовых условий молодых специалистов шинного гиганта.

В 2026 году ОАО «Белшина» планирует принять порядка 30 молодых специалистов с высшим образованием, при этом профсоюзный комитет совместно с администрацией гарантирует стопроцентное решение их жилищного вопроса.

«У нас нет такой практики, чтобы молодой специалист нуждался в жилье, а ему его не предоставили, – подчеркивает председатель профкома ОАО «Белшина» Игорь Манько. – Каждый из ребят вправе сам выбирать наиболее удобный формат: получить место в ведомственном общежитии прямо возле предприятия или снять арендное жилье в городе. «Белшина» всегда идет навстречу и материально компенсирует эти расходы. Кроме того, предприятие покрывает транспортные растраты по переезду и заселению».

Ярким примером этой работы стала история молодой специалистки Надежды Богданович, химика-технолога, контролирующего технологические процессы. Девушка заселилась в арендное жилье, и благодаря профсоюзной заботе ее финансовая нагрузка сведена к минимуму.

«По коллективному договору наниматель компенсирует расходы на аренду и коммунальные услуги, – делится Надежда. – Я с удовольствием ехала на одно из крупнейших предприятий страны, и условия меня полностью устраивают. Настоящий уют создает и то, что вместе со мной живет любимая собака, и никаких проблем с содержанием питомца не возникает».

Игорь Станкевич высоко оценил выстроенную  профкомом шинного гиганта работу по социальной защите молодежи: «Важно, чтобы людям было комфортно не только у станков, но и дома. Комплексный подход профкома «Белшины» показывает: когда молодой специалист видит реальную заботу, у него появляется стимул не просто отработать срок, а остаться в коллективе, пустить корни и создавать здесь свои семьи».

Такие мониторинги позволяют профсоюзам точечно контролировать качество жизни работников на местах. Как показывает практика «Белшины», комплексный подход эффективно решает вопрос закрепления молодых кадров на производстве.

Фото: mogilev.1prof.by