ЛЮДМИЛА ЦАРОВА: «ВСЕ БУДЕТ ХОРОШО!»

Можно слушать, затаив дыхание, как Людмила Анатольевна Царова увлеченно, с вдохновением рассказывает про весь технологический процесс обработки концентрата от начала поступления на грануляцию до отправления готового продукта на погрузку. Особенно интересно было узнать про стадию облагораживания гранул…

Все это говорит о профессионализме человека, об ответственности, о любви к той работе, которую она ежедневно выполняет.
Людмила Анатольевна Царова – мастер отделения грануляции СОФ 3 РУ ОАО «Беларуськалий», член профкома фабрики.

Вся её трудовая деятельность связана с Третьим рудоуправлением. Во время учебы в Солигорском горно-химическом техникуме на СОФ-3 она проходила технологическую практику, сюда же получила распределение и трудоустроилась машинистом конвейера в отделение фильтрации. Желание было учиться дальше, поступила на заочное отделение в Московский горный университет, получила диплом «горного инженера-обогатителя». Людмила Анатольевна постоянно повышала профессиональную квалификацию: прошла стажировку на фильтровальщика, сдала на 4 разряд, потом прошла специальную подготовку на мастера отделения фильтрации и выщелачивания, часто подменяла его. В данном отделении проработала достаточно продолжительное время.

Шесть лет назад после практического обучения она перешла оператором отделения грануляции. А когда в новое отделение набирали мастеров, ей и предложили занять место мастера. Вот уже шестой год она работает на этой должности.
Как мастер Людмила Анатольевна, в первую очередь, следит за безопасным выполнением работниками производственных заданий, наблюдает за технологическим процессом, контролирует, чтобы соблюдался реагентный режим, оборудование было исправным; ежедневно проводит обходы, профилактические осмотры в целях предупреждения остановок… Принимает все необходимые меры для того, чтобы ничто не повлияло на качество продукта.

– Да, моя работа мне нравится, несмотря на сложное производство и трудности. Конечно, смены бывают разные.
Если аварийная ситуация случается, – тяжело. Когда две грануляции работают, – тоже нагрузка. Весь минувший год работали не на полную мощность, поэтому было полегче. Мне нравится, что я выполняю ту работу, которую умею делать, которую знаю, могу повлиять на что-то и что-то улучшить. От этого получаю самоудовлетворение.
Коллектив у нас хороший, состоит из трудолюбивых, ответственных работников. Когда человек профессионально подходит к работе, к нему и уважение, и работать с ним легко.

Правильно руководить коллективом тоже надо уметь, – говорит Людмила. – Нужно создать такую атмосферу, чтобы люди с желанием шли на работу. Надо слышать, чувствовать настроение каждого работника. За этим я обязательно слежу. Всегда стараюсь разговаривать с людьми, спрашивать, может, есть вопросы. Настроение человека можно увидеть по глазам. Я убеждена в том, что на работе каждому человеку надо уделять внимание, чтобы он не был одинок в своих проблемах, не замыкался в себе.

На СОФ 3 РУ Л.А. Царова работает 23 года. Её многолетний добросовестный труд отмечен Почетной грамотой ОАО «Беларуськалий», а в 2018 году она была занесена на Доску Почета Галереи трудовой славы ОАО «Беларуськалий». За достойный труд – достойные награды.

Такие доброжелательные люди, как Людмила Анатольевна, всегда выделяются, к таким всегда тянутся. И профсоюз замечает активных, инициативных работников и привлекает в свою команду. Л.А. Царова всегда была в активе: сначала председателем участкового комитета 3 смены, теперь – в коллективе 4 смены. А также она является членом профкома СОФ 3 РУ.
– На заседаниях профкома мы решаем разные вопросы: по организации труда, по заработной плате, по охране труда… Для разрешения той или иной ситуации приглашаем главных специалистов, если есть необходимость.
Лично я в своем отделении решение вопросов не затягиваю, сразу решаю.
Когда началась реорганизация отделения грануляции, начали сокращать операторов, их количество уменьшилось, а объем работы остался, профсоюз СОФ-3 добился, чтобы им платили доплату за профмастерство. Считаю это чистой заслугой профсоюза.
Есть ряд вопросов, которые также надо урегулировать. К примеру, в настоящее время наших работников привлекают к работам по нескольким смежным профессиям, и за это не осуществляется доплата. Данный вопрос требует проработки и решения.

Помимо работы, у Людмилы Анатольевны есть семья, дом, дети. Семье она посвящает все свободное время. Дети уже взрослые. Сын в армии, дочь учится в университете. Самое любимое увлечение в семье – путешествия. «Если бы не было материальных ограничений, путешествия у нас не прекращались бы», – говорит Людмила Анатольевна и опять возвращается к работе: «Радует, что минувший год отработали неплохо. Есть надежда, что в перспективе всё будет хорошо».