Время работы: Пн-Чт: 08:30 – 17:30 Пт: 08:30 – 16.15 Перерыв: 12:00 – 12:45
Хоть лето и завершается, но отпускная пора еще в самом разгаре. Вопросы, связанные с предоставлением отпуска и расчетом отпускных, актуальны круглый год. Предположим, сотрудник, который авансом отгулял отпуск, решил уйти на другую работу. Выплат при увольнении у него не будет. Разбираемся, может ли наниматель потребовать вернуть сумму среднего заработка за отпуск, который работник отгулял авансом.
Комментарий по этому вопросу дает Департамент государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь в своем официальном Telegram-канале.
Специалисты уточняют, что п.2 ч. 2 ст. 107 Трудового кодекса наделяет нанимателя правом удерживать средства при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого уже произведена выплата отпускных, но установлен и ряд ограничений.
Удержать авансом выплаченные средства на отдых не удастся, если работник увольняется по одному из оснований:
Если работник увольняется по другой причине, то удержать из выходного пособия могут не более 20% зарплаты, которую насчитали при увольнении. Это прописано в ст. 108 Трудового кодекса. Причем удерживать «долг» из компенсационных выплат запрещает ст. 109 Трудового кодекса.
Поскольку в описанной ситуации зарплаты у работника не ожидается, то и удерживать задолженность не из чего. При этом наниматель может попросить работника вернуть образовавшийся долг в добровольном порядке.
Подготовила Анжела ЛЮДЫНО
Фото Степана ТЮШКЕВИЧА, носит иллюстративный характер