НА «НАФТАНЕ» ЗАКЛЮЧИЛИ НОВЫЙ КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР НА 2023-2025 ГОДЫ

А также подвели итоги работы действующего локального документа за первое полугодие 2022-го.

28 октября во Дворце культуры предприятия прошла конференция ОАО «Нафтан» по подведению итогов коллективного договора на 2020-2023 годы за первое полугодие 2022-го и заключению коллективного договора ОАО «Нафтан» на 2023-2025 годы. Конференцию посетили более 300 делегатов.

Слово — нанимателю

С докладом о финансово­хозяйственной деятельности и выполнению обязательств по коллективному договору на 2020–2023 годы за первое полугодие 2022 года со стороны нанимателя выступил заместитель генерального директора ОАО «Нафтан» по идеологической работе и социальному развитию Сергей Евтушик:

– Действующий коллективный договор был заключен в 2020 году. В 9 разделах и 28 приложениях содержатся гарантии и блага, касающиеся различных направлений жизни коллектива.

В ОАО «Нафтан» ведется постоянная работа по совершенствованию колдоговора. В частности, для внесения изменений и дополнений в новый КД, работает комиссия по колдоговору из 14 представителей нанимателя и 14 представителей профсоюза.

Несмотря на непростые макроэкономические условия, предприятие делает всё возможное, чтобы поддерживать достойный уровень заработной платы и социальной защищенности заводчан, обеспечивая сохранение всех гарантий и льгот, предусмотренных коллективным договором. Фактически каждый работник благодаря КД предприятия получает еще одну среднемесячную заработную плату.

Основа нашего благосостояния — результаты производственно-экономической деятельности предприятия. Текущий год был и остается сложным, были трудности, особенно в первом полугодии. Резко изменились условия работы, особенно на рынках сбыта продукции. Пришлось снизить объемы переработки нефтяного сырья.

В связи с неутешительными результатами финансово-хозяйственной деятельности за январь-февраль 2022 года, с 9 марта в КД внесли изменения, приостанавливающие некоторые его нормы, самой существенной из которых стала выплата материальной помощи к отпуску.

Благодаря слаженной работе коллектива, поддержке со стороны государства и реализации жесткой программы экономии затрат с июля наше предприятие поэтапно восстановило приостановленные нормы, а уже 1 августа колдоговор заработал в полном объеме.

Среднемесячная заработная плата работников ОАО «Нафтан» за январь-сентябрь 2022 года превысила две тысячи рублей. Темп роста номинальной начисленной среднемесячной зарплаты к соответствующему периоду предыдущего года составил 108,4 %.

В январе — сентябре 2022 года работники получили выплаты в связи с днями рождения заводов; к профессиональным праздникам; специальную премию за соблюдение требований охраны труда, трудовой и производственной дисциплины за I квартал 2022 года и часть премии за II квартал 2022-го; вознаграждение по итогам работы за 2021 год.

За период действия настоящего колдоговора наниматель и профсоюз приняли все усилия по увеличению «гарантированной» части заработной платы. А с 1 декабря 2021-го повышена действующая в ОАО «Нафтан» средневзвешенная тарифная ставка первого разряда на 15 %.

Списочная численность заводчан по состоянию на 1 октября 2022-го составила чуть меньше 10000 человек. Это связано с проводимой политикой по оптимизации численности персонала на предприятии. Следует отметить, что все вопросы оптимизации и перетрудоустройства решаются с участием представителей Белхимпрофсоюза.

ОАО «Нафтан» обеспечивает содержание на своем балансе общежитий, поликлиники, санатория, базы отдыха, детского оздоровительного лагеря, спорткомплекса, Дворца культуры. Заводчане пользуются социальными объектами на льготных условиях либо вообще бесплатно.

Следует отметить два договора страхования работников, которые со страховыми компаниями заключило наше предприятие. ОАО «Нафтан» одним из первых в Республике Беларусь, еще в июне 2004 года, заключило договор страхования дополнительной пенсии с РУСП «Стравита». С 2008-го такой возможностью воспользовались работники завода «Полимир». Благодаря этому договору у заводчан при достижении общеустановленного пенсионного возраста и при выходе на пенсию появились значимые социальные гарантии.

Также на предприятии действует договор по программе добровольного страхования медицинских расходов между ОАО «Нафтан» и ЗАСО «Белнефтестрах». За помощью в рамках медстрахования за 9 месяцев 2022-го обратилось около 9 000 заводчан.

Следует отметить и плодотворное сотрудничество предприятия, профсоюза, УСО и УП «Нафтан-Спецтранс» в период реконструкции моста через Западную двину. Заводчане (в случае необходимости) могли получить место в общежитии, кроме того, был организован платный утренний ежедневный рейс из Боровухи‑1 на наше предприятие.

Слово — профсоюзу

Со стороны профкома ОАО «Нафтан» Белхимпрофсоюза о выполнении обязательств по коллективному договору на 2020–2023 годы за первое полугодие 2022 года выступил профсоюзный лидер предприятия Владимир Азарёнок:

– На нашем предприятии отработана четкая система коллективно-договорного регулирования. Все предложении по изменениям и дополнениям в КД рассматривались по мере поступления.

В первом полугодии 2022-го прошло 11 заседаний комиссии по КД, на которых принято 8 изменений. За период действия нашего КД за 2020–2023 годы прошло уже 33 заседания комиссии по колдоговору, на которых принято 67 изменений. Это показывает, что коллективный договор ОАО «Нафтан» — это живой документ.

Профком прилагает немало усилий для обеспечения бесперебойной работы нашего предприятия и соблюдения законности в производственной сфере, постоянно ведет диалог с администрацией для недопущения ущемления прав работников, повышении их защищенности.

В поле зрения постоянно находятся вопросы охраны труда (ОТ). Комиссия по ОТ рассмотрела 5 обращений. Общественные инспекторы провели 73 мониторинга, выявили 209 нарушений и выдали 124 рекомендации.

Одним из основных вопросов стал температурный режим в производственных и бытовых помещениях, предоставление дополнительных перерывов во время работы в условиях пониженных и повышенных температур. Много обсуждений коснулись организации горячего питания и предоставлении лечебно-профилактического питания. Постоянно проводится мониторинг обеспечения работников молоком. При появлении замечаний от заводчан оперативно реагируем и передаем поставщикам для устранения.

Учитывая, количество работающих и сменность, определены 24 операторные «Нафтана» и завода «Полимире», нуждающиеся в первоочередной установке кондиционеров. Уже выполнены проектные работы, определены сроки закупки материалов и начала выполнения монтажных работ.

Заводчане уже получают костюмы рабочей спецодежды нового дизайна. Вопрос по качеству ткани был решен на предыдущей конференции. Профком в качестве эксперимента предлагает использовать другие ткани. Пошив нескольких образцов спецодежды выполнит УП «Нафтан-Сервис».

Ежемесячно в рамках «Общественной приемной» главный технический и правовой инспектор Витебской областной организации Белхимпрофсоюза оказывает необходимую помощь обратившимся.

В первом полугодии 2022-го профкомы «Нафтана» и завода «Полимира» оказали материальную помощь 2578 работникам. Заводчане уже оценили преимущество онлайн-бронирования на базу отдыха. Кстати, заполняемость «Яковцов» в этом сезоне была рекордной и составила 4604 отдохнувших.

Профком продолжает вести переговоры с Полоцким районным Советом депутатов по поводу освобождения от уплаты курортного сбора лиц моложе 18 лет, а также учащихся учреждений профессионально-технического, среднего специального образования и студентов высших учебных заведений дневной формы обучения; неработающих инвалидов третьей группы; участников ВОВ, ветеранов боевых действий на территории других государств — по аналогии с Новополоцком.

В детских оздоровительных и спортивных лагерях, в детских санаторно-курортных и оздоровительных организациях Беларуси отдохнули более 1400 детей заводчан. Ежегодно есть проблема при распределении путевок в «Комету». Чаще всего родители, работающие в разных структурных подразделениях, дважды заявляют о своем желании приобрести путевку. Поэтому начнем следующий год в феврале с формирования предварительного списка. Благодаря этому мы получим достоверную информацию к началу оздоровительного сезона. Кроме того, санаторно-курортное лечение в санаториях Беларуси и санатории ОАО «Нафтан» получили 655 работников и их детей.

Инструкторы по спорту профкома проводят спортивную работу среди членов Белхимпрофсоюза. Ежегодно утверждается календарный план спортивно-массовых мероприятий. На предприятии проходит заводская спартакиада по 15 видам спорта, в которой участвуют более 1500 человек.

Заводские сборные активно участвуют в городской круглогодичной спартакиаде среди КФК; отраслевой, областной, республиканской зимней и летней спартакиаде работников нефтехимического комплекса и занимают призовые места. В ОАО «Нафтан» организован тренировочный процесс для сборных команд и участников секций по мини-футболу, баскетболу, волейболу, бильярду, настольному теннису, хоккею. Локальными нормативными актами закреплена система материального стимулирования лучших спортсменов завода.

По традиции совместно с коллективом ведомственного Дворца культуры «Нафтан» проводит ряд мероприятий. Это новогодние спектакли, вечера отдыха для работников к юбилеям подразделений и профессиональным праздникам, Дни семейного отдыха, церемонии чествования заводчан, ушедших на заслуженный отдых.

Слово — генеральному директору предприятия

Генеральный директор ОАО «Нафтан» Андрей Сойко отметил, что экономическая ситуация в ОАО «Нафтан» постепенно стабилизируется. В настоящее время на предприятии разработан бизнес-план на следующий год. Важная задача для коллектива сегодня — работа над затратами.

Большое внимание в своем выступлении Андрей Васильевич уделил созданию комфортных условий труда. В реализации находятся проекты по обустройству пешеходных дорожек производства № 3. В ближайшее время начнется строительство автостоянки в районе КПП № 26, уже разработана проектная документация. К активной стадии реализации подходит решение вопроса о кондиционировании рабочих помещений. Кроме того, в 2023 году совместно с дочерним предприятием планируется начать ремонт объектов общепита. Будет продолжена работа по ремонтам на объектах УСО, в том числе и в лагере «Комета».

Ведется работа по оснащению и улучшению материальной базы заводских поликлиник. Были закуплены оборудование для измерения артериального давления, рентгендиагностический панорамный аппарат для стоматологии, цифровая камера для ранней диагностики онкологических заболеваний кожи. В ближайшее время запланирована закупка нового аппарата УЗИ и рентген аппарата «Пульмоскан». В активной работе находится и благоустройство бытовых помещений. Вместе с профсоюзом и руководством подразделений определены более 40 помещений, в которых требуется ремонт. Частично работы уже выполнены и будут продолжаться.

О проекте колдоговора ОАО «Нафтан»

Новый коллективный договор принят и вступит в действие с 1 января 2023 года. Согласно новому КД его сторонами стали ОАО «Нафтан» и заводчане — члены Белхимпрофсоюза, интересы которых представляет первичная профсоюзная организация ОАО «Нафтан» Белхимпрофсоюза.

С полным перечнем пунктов, а также изменений по тексту каждого раздела коллективного договора по сравнению с действующим КД можно будет ознакомиться на корпоративном портале.

Главной особенностью проекта нового КД станет применение норм, установленных статьей 365 Трудового Кодекса Республики Беларусь. Поэтому некоторые льготы, содержащиеся в тексте отдельных пунктов (приложений) колдоговора, будут распространятся только на работников ОАО «Нафтан», от имени которых он заключался, а именно — на членов Белхимпрофсоюза. С полным перечнем этих пунктов, а также изменений по тексту каждого раздела КД по сравнению с действующим КД, можно будет ознакомиться на корпоративном портале.

Итоги конференции

Наниматель и профком признали удовлетворительным ход выполнения коллективного договора в первом полугодии 2022 года. Социальные партнеры подчеркнули, что стабильная и успешная работа нашего предприятия зависит от каждого из нас.

В постановлении конференции отмечена необходимость организовать совместную работу, направленную на рост производительности труда; повышение качества выпускаемой продукции; укрепление трудовой дисциплины и улучшение материального благосостояния; рациональное использование материальных, сырьевых, трудовых и топливно-энергетических ресурсов, а также повышение культуры производства.

Ирина СУДАКОВА

Председатель профкома завода «Полимир»:

– Работникам необходима социальная поддержка государства. Вопрос о необходимости совершенствования пенсионной системы поднимался на VIII съезде Федерация профсоюзов Беларуси в феврале 2022 года. Для дифференцирования пенсионных выплат предлагалось активное использование дополнительного страхования. Кроме того, должна сохраняться солидарная система пенсионного обеспечения, действующего в стране. Сочетание этих двух механизмов поможет решить вопрос повышения выплат и максимального учета заслуг работника при назначении пенсии.

С 1 октября 2022-го введен дополнительный вид пенсионного страхования – добровольное страхование дополнительной накопительной пенсии с финансовой поддержкой государства. Предлагаю рассмотреть вопрос о продолжении ежемесячных перечислений страховых взносов, которые нужно проиндексировать с учетом инфляции.

Источник: газета “Вестник Нафтана”