НАРУШЕНИЕ ДИСЦИПЛИНЫ – ЗАЛОГ ТРАВМАТИЗМА

О том, как меняется законодательство Республики Беларусь в области охраны труда, о производственном травматизме, помощи, которую оказывает предприятие при несчастном случае согласно Коллективному договору,  «Химики» поговорили с начальником отдела охраны труда Дмитрием Каракой.

— Расскажите об основных функциях отдела охраны труда?

— Конечной целью отдела охраны труда является обеспечение безопасности, сохранение здоровья и работоспособности человека в процессе трудовой деятельности. Отдел охраны труда ОАО «СветлогорскХимволокно» – это восемь человек, включая специалистов бюро по пожарной безопасности, заместителя начальника и начальника. Ежедневно в задачи каждого из них входит решение широкого спектра вопросов по охране труда, гигиене труда, пожарной и электробезопасности и множеству других, начиная от выбора спецодежды для работников предприятия до снижения рисков травматизма, развития профессиональных заболеваний и уменьшения количества несчастных случаев.

За каждым инженером по охране труда закреплены не только структурные подразделения, но и направления работы (например: электробезопасность, безопасность дорожного движения). В структуру отдела также входит бюро пожарной безопасности, инженера которого контролируют выполнение всех огневых, газоопасных работ и состояние пожарной безопасности в Обществе.

Поскольку законодательство Республики Беларусь в области охраны труда не стоит на месте, периодически пересматривается и меняются нормативные документы, специалистам отдела нужно постоянно самосовершенствоваться, чтобы корректно и точно доводить информацию до работников предприятия.

Так, например, постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь и Национальной академии наук Беларуси от 12 декабря 2022 № 90/9 утверждены «Правила по охране труда при работе с химическими веществами, проявляющими опасные свойства» (введены в действие с 30 марта 2023г.) с отменой «Межотраслевых правил по охране труда при работе с дихлорэтаном» и «Межотраслевых правил по охране труда при работе с таллием и его соединениями». На данный момент в Обществе подготовлен приказ, в соответствии с которым руководителям структурных подразделений необходимо изучить новый документ и пройти внеочередную проверку знаний.

— Как складывается ситуация с производственным травматизмом в ОАО «СветлогорскХимволокно»?

— Последние несколько лет в ОАО «СветлогорскХимволокно» устойчивая тенденция к снижению травматизма. В 2021-2022 годах у нас не было производственных травм, стараемся придерживаться так называемой «Концепции нулевого травматизма». Специалисты отдела охраны труда делают всё возможное, чтобы работа на предприятии был максимально безопасной. Несмотря на это в минувшем году в одном из цехов предприятия произошёл несчастный случай, приведший к тяжёлым последствиям.

По результатам расследования, проведенного Департаментом государственной инспекции труда, установлено, что данный несчастный случай не относится к производственным. При этом одной из причин происшедшего явилось нарушение трудовой и производственной дисциплины. Виновные (в том числе и руководители структурного подразделения-прим. автора) привлечены к дисциплинарной ответственности, а работник, нанёсший увечье своему коллеге – к уголовной. В подобных ситуациях хочется отметить, что производство не терпит легкомысленных поступков, а работникам стоит ответственно относиться к дисциплине и требованиям по охране труда.

— Кто чаще становится виновником травмирования – наниматель или сам работник?

— На этот вопрос сложно ответить однозначно, но, как правило (исходя из статистики по несчастным случаям за последние годы на нашем предприятии), виноват сам пострадавший, пренебрегший выполнением требований охраны труда и безопасности на рабочем месте, прописанных в его инструкции.

— Если беда всё же произошла, какую помощь оказывает предприятие?

Всё зависит от того по чьей вине произошел несчастный случай. В коллективном договоре ОАО «СветлогорскХимволокно» предусмотрены выплаты пострадавшему, если расследованием установлена вина нанимателя. Выплаты производятся в зависимости от процента утраты трудоспособности, а также в случае смерти пострадавшего. Если же работник сам виноват в произошедшем несчастном случае, выплат не предусмотрено.

Да, предприятие в определённых случаях выплачивает компенсацию, но это достаточно сомнительный источник дохода, утраченное здоровье человеку уже никто не вернет.

— Какие на ваш взгляд меры стоит предпринимать на предприятии, чтобы и далее придерживаться концепции нулевого травматизма?

— Технически у нас для этого всё есть. Есть сертифицированная система управления охраной труда. Обязанности по соблюдению требований охраны труда прописаны в должностных инструкциях и инструкциях по охране труда по рабочим местам. С данными инструкциями все работники ознакомлены под роспись. Все вновь принятые работники проходят обучение (стажировку) по охране труда. Периодически им проводятся инструктажи и проверки знаний. Все работник обеспечиваются средствами индивидуальной защиты. Периодически на днях ОТ до персонала доводится информация о состоянии охраны труда на предприятии, произошедших несчастных случаях на предприятиях концерна, разбираются случаи грубых нарушений требований безопасности. Ежегодно разрабатываются планы мероприятий по улучшению условий труда, снижению рисков травмирования на рабочих местах. Кроме того должностными лицами осуществляется контроль за соблюдением требований охраны труда (применение работниками СИЗ; состояние оборудования: наличие ограждений вращающихся частей, наличие и исправность блокировок; исправность систем вентиляции; содержание противопожарного оборудования и путей эвакуации и т.п.).

На мой взгляд, основная проблема – это отношение самих работников и их руководителей к вопросам охраны труда. Когда они сознательно (опять же в нарушение требований, прописанных в инструкциях) не применяют выданные им средства защиты, выводят из строя блокировочные устройства, проникают за ограждения опасных зон и т.п. Когда должностные лица просто не реагируют на нарушения требований охраны труда подчинённым персоналом. Всё это вместе зачастую приводит к печальным последствиям.

У любого несчастного случая есть причины. Они могут быть организационного, технического, личностного характера. Если мы исключим эти причины, изменим своё отношение к вопросам охраны труда, мы придём к нулевому травматизму.

Ольга Мороз

Источник: himiki.sohim.by.