НЕ ПОЛУЧИЛИ ВОВРЕМЯ РАСЧЕТ? ПРОФСОЮЗ НАПОМНИЛ: ЗАДЕРЖКА В РАСЧЕТАХ ЧРЕВАТА ДЛЯ ОРГАНИЗАЦИИ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫМИ ВЫПЛАТАМИ РАБОТНИКУ И ШТРАФАМИ

В июне 2023 года Анну Иванову (имя и фамилия изменены по этическим причинам. – Прим. авт.) уволили в связи с сокращением штата работников на одном из предприятий агропромышленного комплекса Могилевщины, однако в день увольнения ей выдали только трудовую книжку, а вот заработную плату и компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск на ее расчетный счет не перечислили. Окончательный расчет наниматель выплатил ей только через месяц.

Зная, что согласно статье 78 Трудового кодекса Республики Беларусь (ТК) она может взыскать с нанимателя средний заработок за каждый день задержки выплаты причитающихся ей сумм при увольнении, женщина обратилась за помощью в Могилевскую областную организацию Белхимпрофсоюза с просьбой подготовить исковое заявление в суд.

Главный правовой инспектор труда областной организации профсоюза Николай Феськов помог Анне Ивановой составить исковое заявление в суд о взыскании среднего заработка за просроченные дни выплат. По решению суда в пользу работника агропромышленного предприятия было взыскано около 1800 рублей.  На данный момент наниматель исполнил решение суда и выплатил женщине денежную компенсацию за каждый день просрочки.

В результате, нарушив требования трудового законодательства, нанимателю пришлось выплатить работнику сумму в несколько раза больше положенной.

Комментируя данную ситуацию, главный правовой инспектор труда Республиканского комитета профсоюза Людмила Логвина отметила, что трудовым законодательством предусмотрено своевременное проведение окончательного расчета при увольнении работника. Задержка в расчетах чревата для организации дополнительными выплатами работнику и штрафами в размере от 4 до 50 базовых величин на должностное лицо (ч. 3 ст.10.12 КоАП). Если такое же нарушение в течение года будет совершено повторно, то размер штрафа составит от 30 до 100 базовых величин (ч. 3,4 ст.10.12 КоАП).

«В соответствии со статьей 77 ТК при увольнении все выплаты, причитающиеся работнику от нанимателя, производятся не позднее дня увольнения. Если наниматель не сделает этого, то, согласно статье 78 ТК, работник имеет право взыскать с него средний заработок за каждый день задержки положенной суммы», – пояснил профсоюзный юрист.