1prof.by — информационный портал федерации профсоюзов Беларуси
СЧАСТЛИВЫЙ ПРОФСОЮЗНЫЙ БИЛЕТ
У вас есть интересная новость?

Год исторической памяти

Мы в Telegram!

Мы в Instagram!

Обсуждаем ВНС вместе

Мы в Facebook!

Санкции

Туризм

Погода

ГлавнаяНовостиО тестах и страховке, прогулах и увольнениях, масочном режиме На вопросы заводчан отвечают руководители ОАО «Нафтан»
10 декабря 2020

О тестах и страховке, прогулах и увольнениях, масочном режиме На вопросы заводчан отвечают руководители ОАО «Нафтан»

В эфире радио «Нафтан» состоялась «Прямая линия» с участием генерального директора ОАО «Нафтан» Андрея Сойко. От радиослушателей поступило несколько десятков вопросов. Публикуем ответы на самые злободневные темы. Редакция продолжает принимать ваши вопросы. Ответы на них вы сможете услышать в декабрьской передаче «Прямой эфир» или прочитать в корпоративной газете.

– Как происходит назначение тестов на COVID-­19? По какому принципу? Многие хотят получить страховку, но не могут добиться назначения теста на COVID­-19?

Главный врач заводской поликлиники Сергей ЧУБРИК:

– Порядок назначения тестирования на COVID­-19 определен приказом Министерства здравоохранения № 1195 от 11 ноября 2020 г, к котором четко прописано, что тесты назначаются только при наличии клинических проявлений, характерных для этой инфекции. Наши врачи владеют этой информацией и перечнем. Необходимо помнить, что наряду с COVID-­19 есть и другие ОРИ, вызывающие заболевание. Важно понимать, что, если назначать тексты всем желающим, они быстро закончатся. Будет невозможно провести обследование тем, кому это действительно необходимо. Поэтому желание получить страховые выплаты не является основанием проведения теста на COVID­19. Можно понять тех работников, которые считают, что у них есть все симптомы вирусной инфекции, но решает о направлении на тесты только врач на основании нормативных документов Минздрава.

– Что с работниками, которые заявили о стачке? Они уволены? По статье?

Заместитель генерального директора ОАО «Нафтан» Сергей ЕВТУШИК:

– Законодательство Республики Беларусь четко регламентирует что такое забастовка и порядок ее организации. У нас есть несколько работников, которые сняли видео, разместили его в Telegram­каналах, отправили нанимателю обращение и считают, что они присоединились к стачке. Реально же, если работник не ходит на работу, то юридически совершает прогулы. В таких случаях наниматель обязан принять соответствующие дисциплинарные меры взыскания. В данном случае — это увольнение по статье за прогулы. Несколько работников за это уже уволены.

(Ред. По данным отдела кадров ОАО «Нафтан» на 4 декабря уволено: 5 работников за прогулы, 1 за неисполнение трудовых обязанностей.)

– В Новополоцке, как и по всей Беларуси, введен масочный режим. Есть ли какая­-то ответственность, если работник, например, нашего предприятия, не был в маске в местах, где это необходимо?

Заместитель генерального директора ОАО «Нафтан» Сергей ЕВТУШИК:

– Санитарно­-эпидемиологическая обстановка в Республике Беларусь, в Новополоцке, на предприятии остается сложной. Цифры заболевших вирусом в стране публикуются ежедневно, и мы видим, что пока ситуацию не удается переломить. Мы поэтапно ужесточаем требования в части соблюдения дистанции и масочного режима. Пока действуем в основном методом убеждения. Следует отметить, что основная часть работников четко следует рекомендациям. Сегодня нарушителей масочного режима стараемся не допускать в помещения и автотранспорт, где массово пребывают люди. В столовых, кафетерии, кулинарии, других объектах торговли, культуры, образования и здравоохранения рекомендовано не обслуживать лиц без масок.

Мы постоянно мониторим количество заболевших вирусом заводчан и не исключаем, что в перспективе, пойдем на более жесткие меры.

Подготовила Татьяна ЗЕНЬКО
Фото: из открытых интернет-источников

«ВЕСТНИК НАФТАНА»