ОТВЕТСТВЕННАЯ ПОРА

Начало осени – ответственная пора не только для школьников и студентов, но и для выпускников учебных заведений. Они пришли на свои первые рабочие места, и очень важно в этот период их поддержать, помочь освоиться на новом месте, в пока ещё незнакомом коллективе. Как показывает практика, отличной формой взаимодействия с молодёжью являются информационные встречи. Одна из таких состоялась на ОАО «СветлогорскХимволокно».

От идеи к цели

Первая встреча с молодыми работниками ЗПТН состоялась в прошлом году и, как результат, такой формат подтвердил важность и нужность подобного мероприятия. Нынешний День молодого работника прошёл в актовом зале ЗПТН под руководством директора завода Дениса Науменкова и при участи главных специалистов завода.

— Идея проведения Дня молодого работника ЗПТН зародилась в прошлом году,  и предпосылками к его организации стали приёмы по личным вопросам, которые я провожу каждую среду, — рассказал  Денис Викторович.  – Возникла непростая ситуация, которая требовала незамедлительного решения.  Дело в том, что нередко ко мне на приём приходили молодые работники с желанием уволиться с завода. Для меня как руководителя очень важно сохранить каждого человека, поэтому с каждым из таких людей я старался проводить достаточно длинную и обстоятельную беседу, чтобы понять, почему человек хочет уйти, по каким причинам сделал такой выбор. В процессе беседы выяснялось, что основной причиной, которая заставляет молодых работников задуматься об увольнении, это — неудовлетворенность: кого-то не устраивал рабочий график, кого-то — зарплата, кто-то просто не мог реализоваться на своём месте. Для многих из молодых людей это было первое рабочее место, первый трудовой опыт. Сложившееся впечатление о работе в одном подразделении экстраполировалось на всё Химволокно в целом. Наша задача была объяснить каждому, что все подразделения нашего завода разные по своей специфике, что себя вполне реально найти в соседнем цехе. К каждому пришедшему у нас был индивидуальный подход и, таким образом, пришло понимание того, насколько важно помочь молодым работникам адаптироваться на предприятии в самом начале их трудовой деятельности. Познакомить их с теми людьми, которые помогут им в решении любых вопросов, не считая их непосредственных руководителей, показать им возможности, которые даёт наше предприятие для личностного и профессионального роста. Так возникла идея Дня молодого работника, которую поддержали и руководители завода, и профсоюзный комитет.

Для молодых и не только

Целевая аудитория подобных встреч – молодые работники, для которых предприятие стало первой отправной точкой в начавшейся трудовой биографии. Денис Науменков пояснил, что сюда входят не только ИТР, но и рабочие в возрасте до 30 лет и (или) те, у кого стаж работы на предприятии менее двух лет.

— Нам важно наладить прямое общение между молодыми работниками и руководящим составом завода. Помочь новым работникам как можно быстрее адаптироваться в новой для себя среде, познакомить со всеми производствами и продукцией ОАО «СветлогорскХимволокно».

Как показывает практика, многие из молодых работников даже не представляют масштабы ОАО «СветлогорскХимволокно».

— Не владеют информацией, насколько разносторонен ассортимент выпускаемой продукции на нашем предприятии и насколько масштабно её применение, — продолжает разговор директор ЗПТН. — Нам не менее важно показать возможности пути для самореализации, ознакомить с теми преимуществами, которые даёт наше Общество: это и соцпакет, и спортивно-массовые мероприятия, и экскурсионная деятельность. Такие встречи помогают нам выявить наиболее активную молодежь. Всё это вкупе и есть цель Дня молодого работника.

Знать, говорить, делать

Если очное знакомство – один из действенных способов адаптации на новом рабочем месте и, как заметил руководитель, возможность выявить наиболее активную молодёжь, то подготовка непосредственно к мероприятию  помогает обозначить интересы, а порой, и взгляды нашей молодёжи. Ведь, кто знает, возможно, среди них – будущие главные инженера, технологи и другие главные специалисты, в руках которых будет судьба предприятия.

— Подготовка ко Дню молодого работника – дело не одного дня. Приблизительно за месяц до мероприятия председатели цеховых комитетов встречаются с молодыми работниками в подразделениях и собирают все интересующие вопросы. Стоит заметить, что вопросы достаточно разносторонние, что свидетельствует о любознательности молодёжи. Например, поступают предложения о проведении экскурсий на новые открывающиеся производства  ОАО. На основе собранных профактивом ЗПТН вопросов и предложений руководители завода готовят свои доклады. Кстати, в этом году к подготовке ДМР подключились члены Совета молодежи, работающие на ЗПТН.

В прошлом году в работе ДМР приняли участие главные специалисты ЗПТН. Заместитель директора ЗПТН по производству Игорь Сичковский, обращаясь к молодёжи, тогда заметил: «Если вы хотите расти как специалист, как личность, необходимо соблюдать лишь одно простое правило: делайте чуточку больше, чем от вас требуется. Попробуйте смотреть на вещи под разными углами зрения, предлагайте свои идеи, не стесняйтесь».

— В ту встречу каждый из руководителей завода знакомил ребят со своим профессиональным путём: со своими первыми днями на первом рабочем месте, первыми шагами на пути к профессиональному росту, — рассказал Денис Науменков. — В этом году мы подготовили небольшой видеоролик, главными героями которого стали те работники предприятия, которые в своё время сами были в качестве новичков. Молодёжь рассказала, чего добилась, какие планы на будущее, чего желает достичь. Надеюсь, это вдохновило нынешних участников встречи.

Источник: himiki.sohim.by.