ПРОФСОЮЗ ПОМОГ

В профком ОАО “Беларуськалий” обратилась член профсоюза К. по вопросу правомерности невыплаты ей материальной помощи на оздоровление к трудовому отпуску.

За опоздание на работу К. была  привлечена к дисциплинарной ответственности в виде замечания.

При оформлении отпуска, запланированного графиком отпусков, нанимателем было отказано в выплате материальной  помощи на оздоровление.

В ходе мониторинга были проведены переговоры с руководителем работника и разъяснено следующее. Согласно п. 6.8. коллективного договора Общества материальная помощь на оздоровление не выплачивается работнику, имеющему непогашеное (неснятое) дисциплинарное взыскание за грубое нарушение трудовой дисциплины.

К грубым нарушениям трудовой дисциплины, п. 1.1. КД относит:
– прогул (в том числе отсутствие на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин;

– появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения (состоянии, вызванном потреблением наркотических средств, психотропных веществ, их аналогов, токсических или других одурманивающих веществ), а также распитие спиртных напитков, употребление наркотических средств, психотропных веществ, их аналогов, токсических веществ в рабочее время или по месту работы;

– совершение по месту работы хищения имущества нанимателя, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания;

– нарушение производственно – технологической, исполнительской или трудовой дисциплины, повлекшее причинение организации ущерба в размере, превышающем три начисленные среднемесячные заработные платы работников Республики Беларусь;

– нарушение требований по охране труда, повлекшее увечье или смерть других работников;

Исходя из  того, что работник привлечен к ответственности не за грубое нарушение, а за опоздание, которое таковым не является, материальная помощь на оздоровление подлежит выплате. Размер выплаченной материальной помощи на оздоровление работнику составил 1638,00 руб.

О результатах мониторинга работнику сообщено посредством телефонной связи  в день обращения за оказанием правовой помощи.

Источник: https://vk.com/belhimprof