Правовой кейс: как Белхимпрофсоюз помог работнику доказать свою правоту

Нередко работники сталкиваются с ситуацией, когда на них пытаются возложить ответственность за чужие упущения. Так произошло с одним из членов Белхимпрофсоюза, который был временно переведен на другой участок для замещения коллеги, ушедшего в отпуск.

Принимая новый участок, работник обнаружил неудовлетворительное состояние объектов. Многочисленные дефекты говорили о том, что обслуживание оборудования велось ненадлежащим образом долгое время. Об этом специалист сразу сообщил руководству и зафиксировал все неисправности в соответствующем журнале.

За период обслуживания порученных объектов работником были устранены многочисленные неисправности, имевшие место на дату их приемки. С учетом протяженности обслуживаемого участка максимально выполнялось ежесменное техническое обслуживание.

Но спустя некоторое время наниматель потребовал объяснительную записку о причинах отсутствия необходимых зазоров от нижней ленты вдоль става (ходовая и неходовая сторона) – недочет, за который работника собирались наказать. Изначально планировалось снижение премии, затем – замечание.

Работник с таким подходом не согласился и обратился в профсоюз. Профсоюзные юристы помогли грамотно составить объяснительную записку, приведя четкие, аргументированные доводы и доказательства того, что дефекты возникли задолго до его прихода на участок.

В результате наниматель принял решение не привлекать работника к дисциплинарной ответственности.

Напоминаем, что при истребовании объяснительной записки работник должен максимально детально изложить события с указанием дат, времени, лиц, которые являются очевидцами произошедших событий, и др.