Преемственность, воля и мечта о высотах: молодой специалист ОАО «Нафтан» Андрей Товпенец продолжает семейную династию

Коллектив производства № 1 «Нефтяные топлива и ароматика» пополнился молодым и перспективным сотрудником. С апреля 2026 года машинистом технологических насосов здесь работает Андрей Товпенец – представитель заводской династии, успевший проявить себя как в учебе, так и в профсоюзной жизни.

Для Андрея выбор предприятия не был случайным. Он вырос в семье, где о «Нафтане» знают все. Его отец, Руслан Товпенец, уже 24 года трудится слесарем по ремонту технологических установок в производстве № 3, является профгрупоргом и неоднократно отмечался наградами Витебской областной организации Белхимпрофсоюза. Мама, Наталья Товпенец, работает на предприятии с 2009 года, успешно совмещая обязанности вахтера общежития и общественного инспектора по охране труда.

Следуя семейным традициям, Андрей окончил Новополоцкий государственный политехнический колледж по специальности «техник-механик». В годы учебы он зарекомендовал себя не только отличным учащимся, но и активным общественником, за что был удостоен стипендии Республиканского комитета Белхимпрофсоюза. Получив первый практический опыт на производстве, парень решил не останавливаться на достигнутом и поступил на заочное отделение Полоцкого государственного университета имени Евфросинии Полоцкой, чтобы получить высшее образование по специальности «инженер-механик».

Первые месяцы работы на заводе подтвердили правильность сделанного выбора.

«Я выбрал это предприятие, потому что вырос на рассказах родителей о заводе, – делится Андрей Товпенец. – Для меня «Нафтан» – это не просто масштабные производственные мощности, а место, где работают люди с большой буквы. Здесь действительно ценят династии, заботятся о молодежи и дают все возможности учиться и расти. Сейчас я управляю насосами, но в планах – окончить университет и применить инженерные знания на практике. Хочу доказать, что молодые специалисты – это надежная опора предприятия. Тем более когда рядом есть такие достойные личные примеры».

Важность прихода амбициозной и подготовленной молодежи на производство подчеркивают и в профсоюзном комитете.

«Приход молодых специалистов стимулирует развитие института наставничества и повышает общую вовлеченность всего коллектива, – отмечает председатель цехового комитета профсоюза производства № 1 Денис Красников. – Для молодых работников наше производство дает отличную возможность работать с передовым оборудованием и участвовать в интересных молодежных проектах. Молодые специалисты – это залог долгосрочного развития ОАО «Нафтан», они обеспечивают правильный баланс между сохранением трудовых традиций и внедрением современных инноваций».