Профессиональный старт с гарантией. Рассказываем, как ОАО «Нафтан» поддерживает будущих специалистов

Выбор первого рабочего места – это фундамент, на котором строится вся дальнейшая жизнь. Для 122 учащихся Новополоцкого государственного политехнического колледжа этот путь уже определен: они станут частью многотысячного коллектива ОАО «Нафтан» по договорам на целевую подготовку. На днях в стенах колледжа прошла знаковая встреча, где будущие кадры смогли из первых уст узнать о том, что ждет их за проходной нефтехимического гиганта.

В открытом диалоге с учащимися первого и второго курсов приняли участие начальник отдела подготовки кадров ОАО «Нафтан» Вячеслав Закревский, начальник отдела информационной работы и социального развития Юлия Веко и председатель первичной организации ОАО «Нафтан» Игорь Батурин. Представители предприятия не просто рассказали о специфике работы, но и презентовали уникальный пакет социальных гарантий, который делает «Нафтан» одним из самых привлекательных работодателей страны.

«На сегодняшний день у нас 122 целевика – это будущее «Нафтана», наша молодежь, которую мы должны не просто обучить, но и увлечь общим делом. Я с гордостью могу сказать, что у этих ребят огромный потенциал. Уже сегодня, находясь в стенах колледжа, они являются членами нашей профсоюзной организации и находятся под нашей опекой», – подчеркнул Игорь Батурин.

Особый интерес у молодежи вызвали конкретные пункты коллективного договора, который на «Нафтане» постоянно совершенствуется. В этом году в него были внесены существенные дополнения, направленные на стимулирование успешной учебы. Так, выпускники-целевики при трудоустройстве на завод будут получать единовременные выплаты в зависимости от среднего балла аттестата и успеваемости. Размер такой поддержки может достигать внушительных сорока базовых величин.

Но на этом бонусы для молодых кадров не заканчиваются. Профсоюзный лидер акцентировал внимание на вопросах преемственности и стажа: «В наш коллективный договор внесены пункты о зачислении периода учебы в колледже в общий стаж работы на предприятии. Более того, мы по-особому ценим тех, кто возвращается к нам после службы в армии. Время в строю также учитывается в стаже, а вернувшись на завод после выполнения долга перед Родиной, наши целевики получают выплату в размере двух среднемесячных заработных плат, что в два раза выше стандартных гарантий на многих других предприятиях».

Однако «Нафтан» – это не только цифры и выплаты. Представители завода подчеркнули, что ждут от молодежи активной жизненной позиции. Предприятие заинтересовано в том, чтобы новые кадры не только профессионально росли, но и участвовали в жизни города и страны, реализуя свой творческий и лидерский потенциал через проекты Совета молодежи и профсоюза.

«Мы объединены общей идеей с педагогическим коллективом колледжа и администрацией завода: вырастить достойных продолжателей нашего дела, настоящих мастеров своего дела и патриотов своего государства», – резюмировал Игорь Батурин.

Встреча показала, что прямая связь между будущим работником и нанимателем – это залог того, что 122 молодых специалиста придут на ОАО «Нафтан» не просто по договору, а по зову сердца, зная, что их труд будет оценен по достоинству.

Фото: ППО ОАО «Нафтан»