РАБОТНИКА ОАО “БЕЛАРУСЬКАЛИЙ” ХОТЕЛИ НЕЗАКОННО ПРИВЛЕЧЬ К ДИСЦИПЛИНАРНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ – ОТСТОЯТЬ ЕГО ПРАВА ПОМОГ ПРОФСОЮЗ

В профком ОАО «Беларуськалий» за юридической помощью обратился Андрей Воробьев (имя и фамилия изменены по этическим причинам. – Прим. авт.). Работника интересовал вопрос о правомерности привлечения его к дисциплинарной ответственности в виде выговора и лишения премии на 100% за месяц.

Ситуация развивалась следующим образом: ему позвонил старший мастер и сообщил о необходимости выйти на работу для замены заболевшего работника. Воробьев пояснил руководителю, что сам приболел и плохо себя чувствует. Недомогание возникло накануне, за медицинской помощью он не обращался, температуры не было, поэтому решил отлежаться дома.

Это был первый случай за 41 год работы на предприятии: ранее работник никогда не отказывал руководству в выходе на работу в случае возникновения производственной необходимости.

По выходу на смену начальник цеха потребовал от Андрея Воробьева объяснительную по факту невыхода на работу по требованию старшего мастера в ночную смену. Старший мастер подал докладную записку, где указал, что им были нарушены п.п. 12.2, 12.15 ПВТР и ч.3 ст. 143 Трудового кодекса Республики Беларусь.

Обратившемуся было разъяснено, что согласно ч. 3 ст.143 Трудового кодекса Республики Беларусь – наниматель вправе привлекать работника к работе в его выходной день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности), без согласия работника в следующих исключительных случаях для устранения случайных или неожиданных обстоятельств, которые могут нарушить или нарушили нормальное функционирование водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации, транспорта, связи. В связи с тем, что указанные обстоятельства отсутствовали, старший мастер не вправе был привлекать Андрея Воробьева к работе в выходной день по правилам ст. 143 ТК. При таких обстоятельствах, им не было допущено нарушений ПВТР.

Кроме того, в соответствии с ч. 6 ст. 123 Трудового кодекса Республики Беларусь – в случае производственной необходимости (часть вторая статьи 33) наниматель имеет право изменить последовательность чередования работников по сменам, предупредив об этом работника не позднее, чем за день до начала смены (за календарные сутки). О том, что Воробьеву будет изменен график сменности его поставили в известность за три часа до начала смены.

Работнику была оказана помощь в написании объяснительной записки на имя руководителя цеха. По итогам переговоров с начальником цеха о неправомерности привлечения по изложенным в докладной записке фактам, докладная записка о привлечении Андрея Воробьева к дисциплинарной ответственности в виде выговора и лишении премии на 100% оставлена без дальнейшего движения. Работнику сохранена текущая премия в размере 860,00 руб.

По информации: vk.com/belhimprof.