Профсоюз помог молодому специалисту перераспределиться на другое рабочее место

В учебном заведении, где он учился молодой специалист, подсказали, что выходом из ситуации может стать перевод к другому нанимателю. Парень нашел удовлетворяющую его компетенциям вакансию, получил предварительное согласие нового нанимателя и подал руководителю организации, куда был распределен, заявление об увольнении в связи с переводом. Но начальник отказал молодому специалисту и привел свои доводы: в организации не хватает кадров, парню необходимо отработать положенный по закону срок по распределению и дождаться замены.

Такой вариант молодого специалиста не устроил, и он обратился за помощью в Гродненскую областную организацию Белорусского профессионального союза работников ЖКХ и сферы обслуживания. Профсоюз помог парню защитить свои права и найти компромисс с нанимателем в сложной ситуации.

За дело взялся лично председатель Гродненской областной организации отраслевого профсоюза Андрей Кардаш. Он провел переговоры с руководством предприятия, разъяснил тонкости законодательства и предложил возможные пути решения кадрового вопроса. Диалог оказался непростым, свои аргументы были и у работодателя.

Но все же удалось найти компромисс: молодого специалиста уволили с первого рабочего места в связи с трудоустройством к другому нанимателю. Уже почти 2 месяца он трудится на новом предприятии, где успешно применяет полученные профессиональные знания. Парень доволен условиями труда, зарплатой и с благодарностью вспоминает, что, казалось бы в безвыходной ситуации, работу по душе ему помог получить профсоюз.

Стоит отметить, что распределение молодых специалистов – это обязательная практика в Республике Беларусь для выпускников, получивших высшее, среднее специальное и профессионально-техническое образование. Оно предполагает отработку по специальности определенный период времени после получения диплома, обычно 2 года. Перераспределение же является возможностью изменить место работы для молодого специалиста, если возникли уважительные причины.

Как пояснил Андрей Кардаш, существуют обстоятельства, при которых выпускник имеет право не отрабатывать распределение. К ним относятся: поступление на более высокий уровень образования; необходимость ухода за ребенком или родственником-инвалидом; отсутствие работы по месту жительства; служба в армии (по желанию выпускника этот период может быть засчитан в срок отработки).

Если же молодой специалист желает сменить доставшееся ему первое рабочее место, но сохранить статус молодого специалиста, можно воспользоваться возможностью перераспределения. Для этого необходимо обратиться в учебное заведение, которое направило специалиста на работу.

Помните: ст. 76 Кодекса Республики Беларусь об образовании предусматривает, что перевод молодого специалиста от одного нанимателя к другому с согласия всех сторон является одним из оснований для перенаправления на работу.

Источник: 1prof.by