Рассказываем, как профсоюз помог работнику одного из рудоуправления «Беларуськалия» отменить незаконное взыскание

Трудовые споры — ситуация всегда непростая, но знание закона и поддержка профсоюзных юристов позволяют восстановить справедливость. Рассказываем о реальном кейсе, где работнику удалось не только снять дисциплинарное взыскание, но и вернуть крупную премию.

В ноябре 2025 года один из сотрудников (сушильщик 4 разряда) был привлечен к дисциплинарной ответственности. Итог — выговор и 100% лишение текущей премии за декабрь.

Наниматель вменял работнику два нарушения: отказ от выполнения сменного задания (обслуживание конвейера) и отсутствие на рабочем месте в течение 20 минут.

Работник, не согласившись с этими нарушениями, обратился за защитой своих интересов в профсоюзный комитет.

Юрист профкома, изучив материалы дела и должностные инструкции, выявил серьезные нарушения со стороны нанимателя.

По первому пункту
В сменное задание сушильщика включили работы по замене роликов конвейера. Однако согласно технологической инструкции, это не входит в прямые обязанности сушильщика 4 разряда. Такая работа считается совмещением профессий (ст. 67 Трудового кодекса РБ).

Важный нюанс
Совмещение возможно только с письменного согласия работника, на основании приказа нанимателя и с установлением доплаты. Поскольку процедура соблюдена не была, отказ работника от «чужой» работы был абсолютно законным.

По второму пункту
Обвинение в отсутствии на рабочем месте также оказалось необоснованным. Выяснилось, что в указанное время работник находился в «комнате сушильщика», которая по инструкции официально является его рабочим местом.

Юристом профкома была оказана оперативная помощь в подготовке заявления в комиссию по трудовым спорам (КТС). В документе детально обосновали неправомерность приказа и потребовали его отмены.

Сила правовых аргументов оказалась настолько убедительной, что руководство рудоуправления приняло решение отменить приказ о наказании еще до рассмотрения дела в КТС.

Итог:
– Дисциплинарное взыскание снято.
– Работнику выплачена премия за декабрь 2025 года в размере свыше 900 рублей.

Этот случай — наглядный пример того, почему важно знать свою должностную инструкцию и не бояться защищать свои права. Профсоюз всегда готов оказать квалифицированную юридическую помощь, чтобы каждый работник чувствовал себя защищенным на своем рабочем месте.