Социальные гарантии, наставничество, жильё: что привлекает молодёжь на «Мозырский НПЗ»

В преддверии Дня молодежи мы поговорили с председателем первичной профсоюзной организации ОАО «Мозырский НПЗ» Александром Титовичем. На этом предприятии действует один из самых мощных коллективных договоров в нефтехимической отрасли. В интервью Александр Николаевич рассказывает, какие конкретные нормы и льготы предусмотрены в коллективном договоре для молодежи, как они помогают закреплять молодых специалистов и какие практические шаги Белхимпрофсоюз и наниматель предпринимают для поддержки и развития молодых работников.

– Федерация профсоюзов Беларуси сейчас большое внимание уделяет закреплению молодых специалистов. Какую роль в этом играет профсоюзная работа на Вашем предприятии?

– В настоящий момент Федерацией профсоюзов Беларуси в рамках проводимой молодежной политики уделяется большое внимание закреплению молодых работников в организациях и предприятиях, а также ведется постоянный мониторинг с целью изучения причин их оттока. Одна из важных и главных целей профсоюзной организации – правовое обеспечение защиты социальных и трудовых прав и интересов членов профсоюза, которое реализуется в том числе через действие коллективного договора на предприятии.

– Вы говорите о коллективном договоре как о ключевом инструменте. Чем именно может похвастаться КД вашего предприятия?

– В ОАО «Мозырский НПЗ» действует один из лучших коллективных договоров в нефтехимической отрасли. Наша «местная конституция» насчитывает 630 страниц социальных гарантий работников. За 2025 год в среднем на одного работника по КД было выплачено более 4 600 белорусских рублей, и это с учетом приостановки определенных пунктов и положений, связанных именно с денежными выплатами. Хочу подчеркнуть, что это все выплаты сверх выплат, установленных трудовым законодательством.

– Какие меры в коллективном договоре особенно важны для молодых сотрудников, которые только приходят на предприятие?

– Итак, что же есть интересного в коллективном договоре ОАО «Мозырский НПЗ», что позволяет молодежи закрепляться на своих рабочих местах. Все иногородние молодые работники при трудоустройстве получают общежитие для проживания одиноких граждан, а в случае бракосочетания получают жилое помещение, предназначенное для проживания семей, а в случае увеличения состава семьи (рождения второго и последующего ребенка) получают изолированное жилое помещение в общежитии, предназначенное для проживания семей, состоящее из двух комнат, либо общей площадью более 45 кв.м., либо квартиру для временного проживания.

– Есть ли дополнительные льготы за выслугу и как вы мотивируете молодых оставаться работать здесь?

– Хорошим примером является дополнительный отпуск за продолжительный стаж работы на предприятии, согласно которому уже спустя 5 лет стажа работник получает дополнительный день отпуска с оплатой. Также существенная надбавка у нас за продолжительность непрерывного стажа работы на предприятии согласно приложению 12 к КД, в соответствии с которым уже через полгода работы на предприятии молодой работник получает надбавку в размере 25% к ставке (окладу).

– Как вы помогаете молодым, которые приходят без профессии или квалификации?

– Позаботились мы в своем коллективном договоре и о молодых работниках, которые приходят на работу, не имея профессии и квалификации, предусмотренной штатным расписанием. В зависимости от профессии на базе отдела по подготовке кадров они обучаются на своих рабочих местах и получают эту профессию. Если ранее оплата труда таких работников равнялась тарифной ставке первого разряда, то в новом КД мы применили корректирующий коэффициент, который позволяет поддерживать таких работников материально и выплачивать им заработную плату в 2 раза больше, чем было ранее.

– Какое внимание уделяется обучению и повышению квалификации?

– Одним из важных направлений в ОАО «Мозырский НПЗ» является обучение и повышение квалификации своих работников. Именно с этой целью в КД зафиксирована гарантия для работников по оплате отпуска в связи с обучением по профилирующим для Общества специальностям. То есть работник выбирает специальность в рамках среднего специального, высшего, научноориентированного образования в заочной и даже дистанционной форме обучения, поступает в учебное заведение, а предприятие оплачивает время нахождения на сессиях, сдачи экзаменов, а также учебнолабораторных занятий в размере среднего заработка работника при условии наличия среднего балла за последнюю сессию не ниже 5,0. Перечень таких специальностей обширен и охватывает не только производство, но и социальную сферу предприятия – например, «Производство продукции и организация общественного питания». Это дает возможность развиваться молодым работникам как специалистам и в дальнейшем выдвигаться на инженернотехнические должности.

– Есть ли социальные отпуска и специальные дни для работников?

–  Да. Мы сохраняем заработную плату при предоставлении социальных отпусков: при бракосочетании – 3 календарных дня, при рождении ребенка для выписки его из роддома отцу – 1 день,  для участия в свадьбе своих детей – 3 дня. Кроме того, предоставляется оплата в размере 0,5 дневной ставки (оклада) работника при предоставлении дополнительного свободного от работы дня как матери или отцу, воспитывающим двоих детей в возрасте до шестнадцати лет.

– Расскажите о наставничестве – как оно работает и какую роль играет в адаптации молодёжи?

–  Можно похвастаться Положением о наставничестве, введенным в действие с 1 января 2026 года. Это положение разработано в целях организации и проведения профессионального развития и социальной адаптации на производстве молодых работников, принятых в ОАО «Мозырский НПЗ». Основная задача наставничества – вовлечение молодого работника в трудовой процесс и общественную жизнь предприятия с учётом его индивидуальных склонностей и способностей, закрепление его на предприятии, а также адаптация работника в трудовом коллективе, освоение им корпоративной культуры, принятие традиций трудового коллектива и правил поведения на предприятии.

– Есть ли у вас меры, направленные на развитие патриотизма и общественной активности молодёжи?

– Позаботились мы и о развитии молодёжи в плане патриотизма и участия в общественной жизни предприятия и профсоюза. В нашем КД зафиксирована норма, которая позволяет освобождать работников от работы с сохранением среднего заработка для участия во всех общественнозначимых мероприятиях, проводимых на предприятии, регионе и стране в целом, а также на обучающих форумах и семинарах по вопросам идеологической направленности.

– Какой вывод вы бы сделали в завершение – что главное в молодежной политике предприятия и профсоюза?

– В конце хочу отметить, что руководством предприятия и профсоюзной организацией всегда во главу угла ставится человек труда – работник предприятия, ведь самое главное наше богатство – это люди, их благосостояние и благополучие, и для этого у нас создаются все условия. На ОАО «Мозырский НПЗ» каждый молодой работник может расти, развиваться в профессиональном плане, в плане общественной деятельности, а также принимать активное участие в жизни и развитии нашего предприятия. И мы этим гордимся!

Фото: газета «Мозырский нефтепереработчик»