Святослав Сушицкий: «Потенциал раскроем, верный путь подскажем, талант разглядим!»

Наступил август, а это значит, что многотысячный коллектив ОАО «Нафтан» пополнился новыми и амбициозными молодыми специалистами. А кто, как не молодежный лидер большой нефтехимической семьи, знает, о чем болят сердце и душа у новоиспеченных заводчан, как раскрыть их таланты и помочь сделать первые шаги в профессии интересными и успешными. О молодежном движении предприятия, карьерных и общественных перспективах рассказал председатель Молодежного совета Белхимпрофсоюза, специалист отдела информационной работы и социального развития Святослав Сушицкий.

– Что для вас «Нафтан»?

– Это не просто место работы, а настоящая кузница молодых талантов, где каждый может развить свои навыки, найти единомышленников и заложить основы блестящей карьеры. Здесь процветает дух корпоративной культуры, творчества и непрерывного совершенствования, а молодежные инициативы не только вдохновляют, но и дополняют имидж предприятия, делая его еще более современным и динамичным.

– Как предприятие помогает молодым специалистам адаптироваться на производстве?

– Когда молодой специалист после распределения приходит на завод, то на первом же этапе отдел кадров направляет его ко мне. Я стараюсь как можно подробнее с ним пообщаться, обязательно провожу анкетирование. Благодаря этому я узнаю его получше: какие у него хобби или интересы, занимается ли он спортом или предпочитает что-­то творческое. Бывает, что человек раскрывается не сразу, тут нужен индивидуальный подход к каждому. К примеру, можно совсем неожиданно в ходе разговора узнать, что новоиспеченный заводчанин – фанат путешествий или любитель оригами. Это всегда полезно и важно, ведь у нашего предприятия большой простор для профессиональной, творческой, общественной и культурной самореализации. Наша задача – не просто помочь молодому работнику влиться в коллектив, но и сделать всё возможное, чтобы он раскрылся и как специалист, и как личность.

– А кто из новых кадров представляет наибольшую ценность?

– Каждый из молодых специалистов уникален и важен для нас. Он имеет право на место в общежитии, а если это семейная пара или человек проработает у нас продолжительное время, то есть возможность получить арендное жилье. Пока у специалиста нет разряда или допуска к работе, за ним закреплен наставник, который обучает его. Зачастую именно благодаря своим «менторам» новые люди быстрее вливаются в коллектив, знакомятся с производством и не боятся проявлять себя.

Не могу не отметить школу молодого специалиста, когда в течение полугода ребята приходят к специалистам узкого профиля. Этим занимается сотрудник отдела кадров. Они всегда готовы ответить на все интересующие вопросы, подсказать куда и к кому обратиться. Иногда и я с ними встречаюсь.

– Как вы мотивируете молодых специалистов?

– Для того, чтобы развиваться в профессии, помимо конкурсов, грантов, мастер­классов, используются благодарственные письма, а также поездки. Они всегда разные. К примеру, белорусская делегация от БРСМ в прошлом году поехала во Владивосток, и из шести делегатов трое – нафтановцы. У нас регулярно проводятся конкурсы профессионального мастерства, а с этого года, помимо обычных призов, участники замотивированы повышением по контракту тарифной ставки в размере до 50 % на год. Это нововведение сделало конкурсы молодых специалистов гораздо более привлекательными и популярными. Теперь от желающих продемонстрировать свои теоретические и практические навыки нет отбоя. Эту инициативу поддерживает и руководство цехов. Скоро мы впервые проведем такой конкурс среди наших контролеров на КПП из подразделения «Охрана». Желающих набралось уже более 40 человек.

– У вас много единомышленников, какие дела вас объединяют?

– У нас организован Совет молодежи, который занимается привлечением внимания молодых работников к социокультурному развитию. Благодаря нам многие становятся волонтерами, начинают проявлять активную гражданскую позицию. Одно из таких начинаний – помощь беженцам, приехавшим из Украины. Молодые заводчане всегда проявляли интерес к истории, а с недавнего времени наш актив часто посещает памятники и самостоятельно благоустраивает их.

– А чем еще предприятие помогает молодым специалистам?

– Профсоюзный комитет ОАО «Нафтан» Белхимпрофсоюза принимает непосредственное участие в развитии молодых специалистов – это и различные форумы, и мероприятия с профессионалами отрасли, которые на своем примере покажут, расскажут, а самое главное – увлекут юные умы. Предприятие также предоставляет возможности для повышения квалификации и совершенствования профессиональных навыков. Любой заводчанин может пройти соответствующие курсы, поучаствовать в семинарах или отправиться на конференцию.

Одна из молодежных инициатив – разработка игр и раскрасок, которые помогут детям узнать и понять, что такое нефтепереработка, чем занимается наше предприятие и какую продукцию выпускает. В этом заинтересованы не только мы, но и Полоцкий государственный университет, Министерство образования. Уже обсуждается инициатива по внедрению этих материалов в программу внеклассного чтения.

– Увидим ли мы в скором времени новые, необычные молодежные проекты?

– Мы стараемся идти в ногу со временем и учитывать интересы каждого. В настоящее время есть идея введения киберспортивных соревнований в традиционную спортивную программу. Такое практикуется на других предприятиях, и мы надеемся, что в ближайшее время станем зрителями жарких баталий не только на футбольном поле или хоккейной площадке, но и в виртуальном пространстве.

– Как налажены контакты нашей молодежи на международном уровне?

– Безусловно, мы налаживаем активное сотрудничество не только с белорусскими коллегами, но и стремимся к установлению новых международных связей. Прошедший в конце июня молодежный форум городов-побратимов показал, насколько может быть продуктивным взаимодействие молодежи. В первую очередь, это города-побратимы: Орехово-Зуево, Пушкинский район Санкт-Петербурга, Курск, а с недавнего времени устанавливаем тесные связи с Псковом. Нас также пригласили на форум, посвященный 80-летию освобождения Ленинградской области от немецко-фашистских захватчиков.

– Что самое главное в работе с молодежью?

– Нафтановская молодежь – энергия и сила для общего успеха синеокой Беларуси! Как председатель Совета молодежи ОАО «Нафтан», председатель Молодежного совета Белхимпрофсоюза и депутат Новополоцкого городского Совета депутатов 29-го созыва, я считаю, что любая общественно-значимая работа должна исполняться качественно и своевременно. А главное – не формально, а со всей душой. Это мнение разделяют и участники Совета молодежи. У каждого есть отличная возможность, делая общее дело, проявить себя и добиться успеха как в профессиональной, так и в общественной деятельности.

Поздравляю всех молодых специалистов с началом профессиональной деятельности в ОАО «Нафтан»! Желаю успехов в освоении новых знаний, профессионального роста, уверенности в своих силах, мастерства и быстрой адаптации в рабочем процессе. Пусть ваш трудовой путь будет наполнен интересными задачами, творческими идеями и достижениями!

Источник: газета «Вестник Нафтана»