Участники форума «Время конкретных дел» определили ключевые направления работы Белхимпрофсоюза на 2026 год

Масштабный форум Белхимпрофсоюза «Время конкретных дел» стал площадкой для выработки решений по ключевым направлениям жизни трудящихся. Участники детально рассмотрели широкий спектр вопросов: от социально-экономического развития и защиты трудовых прав до расширения возможностей женщин, поддержки семей и создания благоприятных условий труда для молодежи. Укрепление института семьи как фактора национальной безопасности также заняло важное место в повестке.

В ходе работы форума было подчеркнуто, что профсоюзы, являясь важнейшим институтом гражданского общества, продолжат эффективно защищать интересы работников, содействовать социальному партнерству и укреплять трудовую дисциплину. Одновременно было отмечено, что общество возлагает на профсоюзы большие надежды, ожидая конкретных и результативных действий по улучшению условий труда, совершенствованию системы социального диалога и повышению правовой грамотности трудящихся. Вся деятельность профсоюзов в сотрудничестве с органами власти, работодателями и общественными объединениями базируется на принципах открытости, взаимного уважения и ответственности.

Участниками форума были определены следующие приоритетные направления.

I – реализация молодежной политики:

• молодежному активу Белхимпрофсоюза провести молодежный форум – «Молодежь – вектор на будущее»;
• внедрить системную работу по повышению правовой грамотности молодых специалистов и вовлечению их в профсоюзные инициативы;
• поддержать проектную деятельность среди молодежи;
• популяризировать трудовые династии как важный элемент устойчивого развития и сохранения трудовых коллективов;
• разработать программы наставничества для молодежи с привлечением экспертов, представителей от трудовых коллективов, профсоюзных лидеров;
• проводить конкурс «Лучший наставник молодых работников»;
• принять участие в проведении дней «открытых дверей» на предприятиях Белхимпрофсоюза для школьников – «Готов к труду на благо Родины»;
• рассмотреть возможность проведения турниров по киберспорту.

II – развитие систем укрепления семейных ценностей и формирования женщин – лидеров;

• расширять информационную работу, направленную на укрепление традиционных семейных ценностей (встречи, круглые столы с многодетными семьями, ветеранами, примерами крепких семей);
• поддерживать инициативы, направленные на улучшение условий труда и баланса между работой и личной жизнью;
• развивать программы наставничества и обучения для женщин-лидеров;
• провести в 2026 году женский форум Белхимпрофсоюза «История Беларуси в женских лицах»;
• запустить специальную программу наставничества «Сила примера», где успешные женщины будут помогать раскрывать потенциал молодых работников;
• популяризировать трудовые династии как главный фактор связи поколений, сохранения профессиональных традиций и укрепления уважения к профессии;
• в рамках года Белорусской женщины запустить челлендж – «Женский взгляд – лидерство через призму ответственности»;
• включить в графики мероприятий информационно-консультационные встречи в рамках акции «Здоровье женщины-здоровье нации» с практикующими врачами по актуальным направлениям

III – укрепление социального партнерства

• продолжить работу, направленную на укрепление социальной справедливости, защиту трудовых, социально-экономических прав членов профсоюза, формирования благоприятного морально-психологического климата в трудовых коллективах;
• заключать коллективные договоры во всех организациях, в которых созданы первичные профсоюзные организации, отдавая приоритет работе организациям, с численностью 25 и более работников;
• добиваться включения в коллективные договоры всех приемлемых для организации норм Генерального или Тарифного, местных соглашений;
• в ходе переговоров особое внимание уделять нормам социально-партнерских соглашений, направленных на укрепление института семьи, становления молодежи;
• оказывать методическую и практическую помощь профсоюзным комитетам в разработке проектов коллективных договоров, качественно и всесторонне проводить их оценку;
• осуществлять регулярный контроль за проведением мероприятий по принятию и подведению итогов выполнения коллективных договоров;
• подготовить обзорный материал о положениях коллективных договоров организаций отрасли, регулирующих труд работников, имеющих семейные обязанности;
• во взаимодействии с Федерацией профсоюзов Беларуси продолжить работу по инициированию внесения изменений в законодательство по обязательности включения всех приемлемых норм вышестоящих социально-партнерских соглашений в коллективные договоры организаций и другим актуальным вопросам коллективных трудовых отношений;
• содействовать оперативному разрешению финансово-экономических проблем организаций, в том числе используя в полном объеме механизм взаимодействия в рамках социального партнерства, в целях обеспечения возможности выполнения всех принятых в коллективных договорах договоренностей;
• повышать уровень информированности членов профсоюза о социальных и культурных инициативах;
• внедрять современные формы коммуникации и обратной связи с членами профсоюза.