Энергия «Дружбы»: как на предприятии выстраивают диалог с молодым поколением

В ОАО «Гомельтранснефть Дружба» состоялась знаковая встреча, объединившая тех, кто только делает первые шаги в профессии, и тех, кто представляет интересы трудового коллектива на уровне профсоюза. Председатель профсоюзного комитета Александр Чикилёв пообщался с молодыми специалистами и студентами выпускных курсов, которые в эти дни проходят на предприятии производственную практику.

Главная цель таких встреч – не просто формальное знакомство, а создание живого канала связи. Как отметил Александр Чикилёв, сегодня крайне важно слышать голос молодежи, понимать их ожидания и вовремя подставить плечо в период профессионального становления.

Первой темой обсуждения стал процесс вхождения в коллектив. Для новичка на огромном производственном предприятии важно знать, к кому обратиться за советом.

«Наше предприятие носит гордое имя «Дружба», и это не просто название, а стиль нашей жизни. У нас принято помогать друг другу, и двери любого участка всегда открыты для инициативных и дружелюбных ребят», – подчеркнул председатель профкома.

Вопросы карьерного роста всегда вызывают живой интерес у молодежи. Участников встречи интересовало, как быстро можно повысить квалификацию и какие перспективы открываются перед амбициозным сотрудником.

Александр Чикилёв рассказал о системе поддержки талантов, в том числе о ежегодном конкурсе профессионального мастерства. Это уникальная площадка, где вчерашние студенты наравне с опытными асами нефтепроводной отрасли могут продемонстрировать свои навыки. Важный стимул: победа или высокий результат в таком конкурсе гарантируют реальную надбавку к заработной плате за профессиональное мастерство.

Корпоративная культура «Дружбы» – это сплав трудовых традиций и современных увлечений молодежи. В рамках разговора председатель вручил диплом капитану молодежной команды, которая уже успела принять участие в областном кибертурнире.

Обсуждение хобби и общественных инициатив показало, что современные молодые работники готовы активно включаться в жизнь коллектива. Профсоюз, в свою очередь, подтвердил готовность поддерживать самые разные направления – от спорта до творческих проектов.

Диалог затронул и глобальные темы. Александр Чикилёв познакомил ребят со стратегией развития предприятия на ближайший год и пятилетку. Было отмечено, что молодежь должна видеть не только свой участок работы, но и понимать масштаб задач, которые стоят перед всей нефтепроводной системой.

Особое внимание уделили вопросу, актуальному для многих молодых людей, – службе в Вооруженных Силах. Председатель профкома заверил присутствующих: вопрос сохранения рабочих мест и социальных гарантий для тех, кто уходит исполнять воинский долг, находится на жестком контроле профсоюза.

 «Предприятие ждет своих героев обратно. Мы гарантируем восстановление на работе и помощь в адаптации после службы. Нам важно, чтобы наши люди чувствовали уверенность в завтрашнем дне», – подытожил Александр Чикилёв.

Фото: @profhelper