В основе любого дисциплинарного взыскания лежит принцип обоснованности и, что не менее важно, безукоризненного соблюдения всех процедур. Недавний случай, произошедший на одном из предприятий отрасли, стал ярким подтверждением того, что незнание правил, о которых работника не уведомили надлежащим образом, не может быть основанием для наказания. Суть ситуации Работник, вернувшись из служебной командировки в феврале, узнал […]