Наниматель хотел уволить сотрудницу перед пенсией, но в итоге выплатил ей компенсацию около 4 тыс. рублей

Екатерина Иванова (имя и фамилия изменены по этическим причинам. – Прим. авт.) трудилась на одном из столичных предприятий с 2007 года. Работала на разных должностях.

В один из дней получила неожиданное уведомление об изменении существенных условий труда. По какой причине? Наниматель обосновал решение тем, что необходимо привести трудовые функции в соответствие с квалификационным справочником должностей и законодательством. То есть, по сути, речь шла о конкретизации должностных обязанностей, а не о производственных, организационных либо экономических факторах.

Екатерина с предлагаемым вариантом не согласилась. Расценила действия нанимателя необоснованными и более того – «умышленно препятствующими выполнению работы».

Тот спорить не стал, просто уволил сотрудницу, невзирая на то, что до общеустановленного пенсионного возраста ей оставалось 5 месяцев. Екатерина Иванова попросила профсоюз помочь восстановить справедливость.

Главный правовой инспектор труда Минской городской организации Белорусского профсоюза работников государственных и других учреждений Марина Змитрович подготовила исковое заявление и представляла в суде интересы бывшей работницы.

– Во время слушания дела наниматель сменил позицию. Пытался сослаться на то, что изменение им существенных условий труда сотрудницы было вызвано производственными и экономическими причинами. Однако, учтя все факты, выявленные в ходе разбирательства, суд установил, что требования Екатерины Ивановой обоснованны и подлежат удовлетворению, – пояснила профсоюзный юрист. – Бывшая работница восстановлена в прежней должности.

Кроме того, наниматель обязан выплатить ей сумму в размере среднего заработка за время вынужденного прогула и возместить моральный ущерб. В целом – около 4 тыс. рублей.