Опубликовано Допсоглашение №2 к Тарифному соглашению между Белхимпрофсоюзом, концерном «Белнефтехим» и «БелАПП»

Трехсторонний документ подписан председателем отраслевого профсоюза Игорем Станкевичем, председателем концерна по нефти и химии Ильей Иканом, председателем Республиканской ассоциации предприятий промышленности «БелАПП» Анатолием Харлапом.

Опубликован текст Дополнительного соглашения №2 к Тарифному соглашению на 2023-2025 годы, проект которого был одобрен на заседание отраслевого совета по трудовым и социальным вопросам концерна «Белнефтехим» 28 мая 2025 года.

Документ подписали три стороны социального партнерства: Белорусский профсоюз работников химической, горной и нефтяной отраслей промышленности, концерн «Белнефтехим» и Республиканская ассоциация предприятий промышленности «БелАПП».

Новое соглашение вносит ряд ключевых изменений, направленных на усиление социальной защищенности работников, повышение престижа рабочих профессий и улучшение финансового положения сотрудников. 

Рост заработной платы

Один из самых значимых блоков изменений касается оплаты труда. В организациях системы концерна «Белнефтехим» при наличии финансовых возможностей рекомендуется обеспечивать:

• Уровень среднемесячной зарплаты не ниже 350% от минимальной заработной платы в стране.

• Сохранение реальной заработной платы (с учетом инфляции) на уровне не ниже 100% по сравнению с прошлым годом.

• Размер тарифной ставки первого разряда не ниже 30% от месячной минимальной заработной платы.

Это серьезный шаг к обеспечению достойного уровня дохода для наших работников.

Расширение социального пакета и поддержка молодых специалистов

Соглашение вводит целый ряд новых мер поддержки, особенно важных для молодых кадров и семейных работников:

• Помощь с жильем для выпускников: Организации будут содействовать в решении жилищных вопросов для молодых специалистов, распределенных на работу в другую местность.

• Компенсация за наем жилья: Предусмотрены ежемесячные выплаты для компенсации расходов на аренду жилья для выпускников.

• Поддержка семей с детьми: Родители (мать/мачеха или отец/отчим), воспитывающие двоих и более детей до 16 лет, получают право на один дополнительный оплачиваемый выходной день в месяц.

• Оплачиваемые дни по семейным обстоятельствам: Работнику будет предоставляться до трех оплачиваемых дней в случае рождения ребенка, регистрации брака или смерти близких родственников.

Привлечение и сохранение кадров

В ответ на дефицит кадров и для повышения престижа рабочих профессий соглашение вводит новые стимулы:

• Единовременные выплаты работникам востребованных профессий, заключившим контракт на 5 лет.

• Дополнительные меры материального стимулирования при заключении долгосрочных контрактов.

• Ежемесячные доплаты студентам, обучающимся по договорам о целевой подготовке.

Усиление охраны труда и безопасности

Безопасность на рабочем месте – наш приоритет. Новые пункты соглашения укрепляют этот аспект:

• Рекомендация включать раздел «Охрана труда» во все коллективные договоры.

• Акцент на обучении работников методам оказания первой помощи и разъяснительной работе по вопросам личной безопасности.

• Уточнение, что средства индивидуальной защиты (СИЗ) должны отвечать требованиям качества и защитным свойствам, а работники обязаны их правильно применять.

Важные уточнения для защиты прав работников

• Любые действия, требующие согласия работника (например, привлечение к мероприятиям), теперь требуют его письменного согласия, что усиливает правовую защиту.

• Уточнены формулировки по предоставлению льгот: вместо «имеющих несовершеннолетних детей» теперь используется «воспитывающим несовершеннолетнего ребёнка», что делает норму более точной и гендерно-нейтральной.

С полным текстом Допсоглашения можно ознакомиться по этой ссылке.

Фото: журнал «Вестник Белнефтехима»