ПРОДЛЕНИЕ КОНТРАКТА ИЛИ ЗАКЛЮЧЕНИЕ НОВОГО?
В Витебскую областную организацию Белхимпрофсоюза за правовой помощью обратился работник с просьбой защитить права в связи с не продлением нанимателем контракта.
В ходе назначенной внеплановой проверки организации выявлены нарушения со стороны нанимателя при продлении контракта с указанной работницей, повлекшие за собой несоблюдение положений коллективного договора организации, гарантирующих продление трудовых отношений с работниками, добросовестно работающими и не допускающими нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины.
Так, в нарушение статьи 261-3 Трудового кодекса Республики Беларусь, по истечении 4-х летнего срока контракта с работницей, при продлении с ней трудовых отношений наниматель не продлил имеющийся контракт до максимального пятилетнего срока, а заключил с ней новый контракт по той же должности сроком на 1 год. Согласно разъяснения Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь, перечень, когда с работником может быть заключен новый контракт, является закрытым и включает в себя два случая: истечение пятилетнего срока действия контракта и перевод работника с его согласия на другую работу.
Благодаря вмешательству Профсоюза нарушения законодательства о труде были устранены и работнице было возвращено рабочее место.
Правовой инспектор труда Витебской областной организации профсоюза Сергей Яско.
