Неправомерное наказание и привлечение к вредной работе: профком «Беларуськалий» защитил права рабочих

В профсоюзный комитет ОАО «Беларуськалий» обратился Б., электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования, по вопросу правомерности привлечения к дисциплинарной ответственности в виде замечания и снижения текущей премии. В ходе проведения мониторинга был изучен приказ и документы, прилагаемые к нему.

Из представленных документов следовало, что Б. привлекли к ответственности за ненадлежащее исполнение своих обязанностей, в частности за отсутствие контроля за исправностью запасных дверей распределительной подстанции (не открывались и находились в неисправном состоянии). Приказ издан на основании осмотра подстанции. При этом, из объяснений работника следует, что он был переведен в другое подразделение сроком на три недели. Согласно отметкам в журнале контроля, после даты перевода отметки сделаны еще четырьмя работниками. При этом в них замечания по состоянию запасных дверей распределительной подстанции отсутствовали.

В этой связи, нанимателю было рекомендовано отменить приказ о привлечении Б. к дисциплинарной ответственности, поскольку основания для этого отсутствовали. В приказ были внесены изменения в части исключения из приказа Б.

В профком обратился К., слесарь-ремонтник, по вопросу привлечения к работе, противопоказанной по состоянию здоровья (заключением ВКК не допущен к сварным работам).

В ходе проведения мониторинга установлено следующее. Работнику мастером был выдан наряд на выполнение сварных работ. Заключением ВКК (при прохождении очередного медосмотра) работник сроком на один месяц был признан негодным к работам с воздействием вредных производственных факторов.

По цеху было издано распоряжение, согласно которому мастеров обязали обеспечивать выдачу подчиненным работникам сменного задания в соответствии с ограничениями указанными в заключении ВКК. В этом распоряжении указан и К. Сотруднику было разъяснено его право отказаться от выполнения работы, противопоказанной по состоянию здоровья. Мастеру и начальнику участка рекомендовано в последующем при выдаче сменных заданий руководствоваться изданными локальными документами нанимателя.

Фото носят иллюстративный характер

Источник: Единый Белхимпрофсоюз ОАО «Беларуськалий»