1prof.by — информационный портал федерации профсоюзов Беларуси
Членская организация Федерации профсоюзов Беларуси

Время работы: Пн-Чт: 08:30 – 17:30 Пт: 08:30 – 16.15 Перерыв: 12:00 – 12:45

+375 (17) 375-83-84

  • +375 (17) 375-83-84
  • Пн-Чт: 08:30 – 17:30
    Пт: 08:30 – 16.15
    Перерыв: 12:00 – 12:45
У вас есть интересная новость?
«Горячая линия»
Нормативная база
Год качества
Мы в Telegram!
Мы в Instagram!
Мы в Facebook!
Медиагалерея
Санкции
Туризм
Год исторической памяти
Погода
ГлавнаяНовостиПРОФСОЮЗНЫЙ ПРАВОВОЙ ПРИЕМ ГРАЖДАН ПРОШЕЛ НА БАЗЕ МАРЬИНОГОРСКОГО ЗАВОДА ЖЕЛЕЗОБЕТОННЫХ ИЗДЕЛИЙ
28 ноября 2022

ПРОФСОЮЗНЫЙ ПРАВОВОЙ ПРИЕМ ГРАЖДАН ПРОШЕЛ НА БАЗЕ МАРЬИНОГОРСКОГО ЗАВОДА ЖЕЛЕЗОБЕТОННЫХ ИЗДЕЛИЙ

Профсоюзный правовой прием граждан прошел на базе Марьиногорского завода железобетонных изделий и в Пуховичском районном объединении профсоюзов. Прокурор района Дмитрий Лугин проинформировал присутствующих о проводимой работе Генеральной прокуратурой Республики Беларусь по геноциду Белорусского народа в годы ВОВ. Главный правовой инспектор труда Белхимпрофсоюза Людмила Логвина выступила перед работниками с информацией о Всебелорусском народном собрании, а также проконсультировала граждан по интересующим их правовым вопросам.

В рамках проведения республиканского правового приема граждан главным правовым инспектором труда совместно с председателем районного объединения профсоюзов и представителя районной организации Белорусского профсоюза работников АПК в целях защиты социально-экономических прав  и законных интересов трудящихся, создания здоровых и безопасных  условий труда проведен мониторинг условий проведения ремонтных работ сельскохозяйственной техники в осенне-зимний период в СХФ «Красный май» ОАО «Минский завод игристых вин», расположенном в д. Блужа Пуховичского района.   В ходе мониторинга изучены вопросы: наличие и функционирование помещений для обогрева и отдыха, обеспечение ремонтной мастерской аптечками первой помощи, горячей водой для мытья рук, укомплектованность комнат обогрева бытовыми приборами, наличие графика обогрева (регламентированных перерывов для обогрева в соответствии со статьей 135 Трудового кодекса Республики Беларусь и статей 29 Закона Республики Беларусь «Об охране труда»).