1prof.by — информационный портал федерации профсоюзов Беларуси
Членская организация Федерации профсоюзов Беларуси

Время работы: Пн-Чт: 08:30 – 17:30 Пт: 08:30 – 16.15 Перерыв: 13:00 – 13:45

+375 (17) 375-83-84

  • +375 (17) 375-83-84
  • Пн-Чт: 08:30 – 17:30
    Пт: 08:30 – 16.15
    Перерыв: 12:00 – 12:45
У вас есть интересная новость?
Год белорусской женщины
«Горячая линия»
Помощь и консультация
Мы в Telegram!
Мы в Instagram!
Мы в Facebook!
Медиагалерея
Санкции
Туризм
ГлавнаяНовостиСколько составляет минимальная трудовая пенсия в Беларуси в 2026 году?
13 мая 2026

Сколько составляет минимальная трудовая пенсия в Беларуси в 2026 году?

В Беларуси действует установленный государством минимум пенсионных выплат: трудовая пенсия по возрасту не может быть ниже определенной планки.

Как пояснили в Министерстве труда и социальной защиты, размер минимальной пенсии рассчитывается исходя из 25% от наибольшего бюджета прожиточного минимума за последние два квартала.

С 1 мая по 31 июля 2026 года минимальная пенсия по возрасту составляет 127 руб. 41 коп. Однако к небольшим трудовым пенсиям предусмотрена доплата в размере 20% от средней зарплаты по стране. Благодаря этому итоговый минимальный размер выплаты достигает 572 руб. 48 коп.

Также государством установлен минимальный размер трудовой пенсии в случае выхода работника на инвалидность. Ее размер, а также надбавки этой пенсии устанавливаются исходя из минимальной пенсии по возрасту, которая в свою очередь рассчитывается исходя из бюджета прожиточного минимума.

С мая минимальная трудовая пенсия по инвалидности составляет:

  • инвалидам I и II группы – 127 руб. 41 коп.;
  • инвалидам III группы – 63 руб. 70 коп.

Положены и надбавки к пенсиям по инвалидности в размере:

  • инвалидам I группы – 127 руб. 41 коп.;
  • одиноким инвалидам II группы, нуждающимся по заключению МРЭК или ВКК в постоянной посторонней помощи, а также пенсионерам 80-летнего возраста – 63 руб. 70 коп.

Отказали в пенсии. Что делать?

Если гражданину отказали в назначении пенсии, необходимо запросить письменный протокол об отказе. В документе указывают причины – например, недостаточный страховой или специальный стаж, либо отсутствие аттестации рабочего места по вине работодателя.

После получения протокола можно подать жалобу в вышестоящий орган – управление по труду и соцзащите облисполкома или Мингорисполкома. Если решение останется прежним, гражданин имеет право обратиться в суд. В судебном порядке важно доказать стаж, а при отсутствии аттестации рабочего места ходатайствовать о проведении экспертизы условий труда.

Источник: 1prof.by