02 ноября 2021СОСТАВЛЯЕМ ГРАФИК ТРУДОВЫХ ОТПУСКОВ: КОМУ ПОЛОЖЕН ОТДЫХ ЛЕТОМ, А КОМУ – В ЛЮБОЕ ВЫБРАННОЕ ВРЕМЯ
На предприятиях и в организациях Беларуси приближается время планирования трудовых отпусков на следующий год. При этом важно соблюдать требования законодательства.
Ноябрь и декабрь – это месяцы, когда работники и наниматели (в организациях любой формы собственности в первоочередном порядке) планируют трудовые отпуска на следующий календарный год.
При этом нужно учитывать не только личные потребности работников, но и интересы производства, а также требования законодательства.
Предоставление трудового отпуска ежегодно в течение рабочего года – это обязанность работодателя.
В Федерации профсоюзов Беларуси напоминают, что график отпусков:
- составляется не позднее 5 января (или иного срока, если это оговорено в коллективном договоре, соглашении либо согласовано нанимателем с профсоюзом);
- нужен для установления очередности предоставления трудовых отпусков для всех работников организации без исключения;
- утверждает наниматель и согласовывает профсоюз (если такое согласование прописано в коллективном договоре);
- обязательно доводится до сведения каждого члена трудового коллектива.
Профсоюзы отмечают, что при составлении графика трудовых отпусков нанимателю необходимо учитывать мнение сотрудника о желаемом времени ухода в отпуск. При этом отдельные категории работников могут запланировать отпуск в летнее или другое удобное для них время.
Согласно ст. 168 Трудового кодекса, «льготы» по очередности отпусков летом или в удобное время имеют:
- лица моложе 18 лет;
- мать (мачеха), воспитывающая 2 и более детей в возрасте до 14 лет, а также мать (мачеха), отец (отчим), воспитывающие ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;
- работники, заболевшим и перенесшим лучевую болезнь вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС, других радиационных аварий;
- инвалиды, в отношении которых установлена причинная связь увечья или заболевания, приведших к инвалидности, с катастрофой на Чернобыльской АЭС;
- участники ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС;
- эвакуированные, отселенные, самостоятельно выехавшим с территории радиоактивного загрязнения из зоны эвакуации (отчуждения), зоны первоочередного отселения и зоны последующего отселения, за исключением прибывших в указанные зоны после 1 января 1990 г.;
- доноры крови и ее компонентов, награжденные нагрудным знаком отличия Министерства здравоохранения «Ганаровы донар Рэспублiкi Беларусь», знаком почета «Почетный донор Республики Беларусь», знаками «Почетный донор СССР», «Почетный донор Общества Красного Креста БССР»;
- Герои Беларуси, Герои Советского Союза, Герои Социалистического Труда, полные кавалерам орденов Отечества, Славы, Трудовой Славы.
Наниматель обязан запланировать отпуск по желанию сотрудника в определенный период:
- работникам, получающим профессионально-техническое, среднее специальное, высшее, послевузовское образование;
- работникам, жены которых находятся в отпуске по беременности и родам, – в период этого отпуска;
- работающим по совместительству – одновременно с трудовым отпуском по основной работе;
- учителям (преподавателям) – в летнее время;
- женщинам перед отпуском по беременности и родам или после него;
- работающим женам (мужьям) военнослужащих – одновременно с отпуском их мужей (жен).
Справка 1prof.by
Напомним, что несоблюдение должностным лицом (нанимателем) установленного порядка предоставления работникам отпусков предусмотрена административная ответственность. Согласно части 6 статьи 10.12 Кодекса Республики Беларусь об административных правонарушениях, за такие действия грозит штраф в размере от 2 до 20 базовых величин (сегодня эти суммы составляют 58 и 580 рублей соответственно).
Анжела ЛЮДЫНО
Фото из открытых интернет-источников