В Белхимпрофсоюзе дополнили Тарифное соглашение 14 новыми нормами и работают над его следующей редакцией

Об этом при подведении итогов работы за 9 месяцев 2025 года на заседании Республиканского комитета рассказал председатель Белорусского профсоюза работников химической, горной и нефтяной отраслей промышленности Игорь Станкевич.

Он отметил, что в текущем году отраслевой профсоюз продолжил максимально использовать механизм социального партнерства для улучшения положения работников через предоставление в тарифных, местных соглашениях и коллективных договорах дополнительных льгот и гарантий по сравнению с действующим законодательством.

Игорь Станкевич напомнил, что в январе 2025 года было подписано Генеральное соглашение между правительством Республики Беларусь, республиканскими объединениями нанимателей и профсоюзом на 2025–2027 гг. Документ является основой для тарифных и местных соглашений, коллективных договоров организаций. Его нормы нашли отражение в Дополнительном соглашении №2 к тарифному соглашению, заключенному между концерном «Белнефтехим» и Белхимпрофсоюзом.

– Всего тарифное соглашение было дополнено 14 новыми нормами, в 6 действующих внесены дополнения, еще 4 нормы приведены в соответствие с редакциями положений нового Генерального соглашения. В Дополнительное соглашение включены пункты, направленные на сокращение дефицита кадров, – поделился Игорь Станкевич.

В частности, отраслевой профсоюз рекомендовал сторонам социального партнерства с учетом финансовых возможностей включать в коллективные договоры организаций положения, предусматривающие:

• оказание содействия в решении вопросов обеспечения жильем распределенных выпускников;
• предоставление распределенным выпускникам ежемесячных компенсационных выплат за наем жилья;
• установление единовременных выплат работникам востребованных профессий, заключившим контракт сроком на 5 лет;
• осуществление ежемесячных доплат обучающимся по востребованным в организации специальностям по договорам о целевой подготовке;
• предоставление матери или отцу, воспитывающим двоих и более детей в возрасте до 16 лет, ежемесячно одного дополнительного свободного от работы дня с его оплатой;
• предоставление работнику не более трех календарных дней с сохранением среднего заработка в случае рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников, по другим уважительным причинам, предусмотренным коллективным договором.

Как прозвучало на заседании, до конца 2025 г. Белхимпрофсоюзу предстоит провести коллективные переговоры и перезаключить тарифное соглашение на 2026–2028 гг., взяв за основу действующее и Дополнительные соглашения №1 и №2 к нему.

– Реализация принципов социального партнерства в организациях концерна «Белнефтехим» и взаимодействие с Белхимпрофсоюзом направлены на обеспечение и защиту трудовых, социально-экономических прав и гарантий работников отрасли, создание для них здоровых и безопасных условий труда, – подытожил Игорь Станкевич.

Источник: 1prof.by