В ОАО «ПОЛОЦК-СТЕЛОВОЛОКНО» ЗАКЛЮЧИЛИ КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР НА НОВЫЙ СРОК

В конце минувшей недели в ОАО «Полоцк-Стекловолокно» состоялась конференция трудового коллектива, итогом которой стало заключение нового коллективного договора на 2023-2026 годы.

В работе конференции приняли участие 72 делегата и 19 приглашенных, в числе которых представители профсоюзных структур: от Республиканского комитета Белхимпрофсоюза – заведующий отделом по социально-экономической работе Сергей Стром, Витебского областного совета – председатель Сергей Троцкий, Полоцкого районного объединения профсоюзов – председатель Ольга Захаренко.

Рассмотрение и анализ проекта нового документа состоялись накануне в коллективах всех структурных подразделений, участие в обсуждении и одобрении важного документа приняли более 1928 работников.

Комиссией по коллективным переговорам проведены 19 заседаний, внесены изменения и дополнения в 22 нормы коллективного договора, пересмотрены 7 приложений к нему. Также включены в проект по инициативе нанимателя две новые нормы: гарантия добровольного страхования медицинских расходов работников и закреплена норма по оплате труда работников в натуральной форме.

За одобрение проекта нового коллективного договора на 2023-2026 годы делегаты проголосовали единогласно.

В ходе конференции также были подведены итоги выполнения обязательств по коллективному договору нанимателем и профсоюзом. В докладах генерального директора Ильи Икана и председателя профсоюзной организации Татьяны Гуровой было отмечено, что предприятие в отчетном периоде испытывало сложности с реализацией продукции на внешние рынки, что сказалось на снижении эффективности работы, привело к росту производственных запасов, дефициту оборотных средств и увеличению кредитной нагрузки.

Для оздоровления экономики предприятия, помимо задач по увеличению объемов реализации, были приняты антикризисные меры: установлен режим неполного рабочего времени и реализован механизм снижения премии, что отразилось на уровне доходов работников. Эти обстоятельства стали причиной невыполнения отдельных пунктов коллективного договора.

Из задач, озвученных на перспективу, – рост эффективности производства и производительности труда, сокращение затрат, производственных потерь, экономия всех видов ресурсов, укрепление трудовой и производственной дисциплины.

У профсоюзной организации в планах усиление совместной работы по улучшению условий труда и быта работников, повышению уровня безопасности и комфортности рабочих мест, усилению общественного контроля за соблюдением законодательства об охране труда, состоянием условий и охраны труда на производстве.

В своем выступлении Сергей Стром подчеркнул важность объединения усилий сторон коллективных трудовых отношений в преодолении кризиса и сохранении стабильной работы предприятия, поэтапном повышении доходов работников на основе роста производительности труда и повышения эффективности производства. Он подробно остановился на аспектах деятельности Республиканского комитета Белхимпрофсоюза по совершенствованию законодательства, в т.ч. внесению изменений в Трудовой кодекс Республики Беларусь, обозначил результативные примеры работы Республиканского комитета по защите трудовых и социальных интересов трудящихся.

Закончилась конференция подписанием генеральным директором и председателем профсоюзной организации нового коллективного документа.