Время работы: Пн-Чт: 08:30 – 17:30 Пт: 08:30 – 16.15 Перерыв: 12:00 – 12:45
- +375 (17) 375-83-84
- Пн-Чт: 08:30 – 17:30
Пт: 08:30 – 16.15
Перерыв: 12:00 – 12:45
ОБЯЗАН ЛИ НАНИМАТЕЛЬ ВЫПЛАЧИВАТЬ РАБОТНИКАМ ЗАРПЛАТУ ВО ВРЕМЯ ПРОСТОЯ НА ПРОИЗВОДСТВЕ?
Трудовое законодательство Беларуси защищает интересы граждан, занятых в экономике нашей страны. Выяснили, сколько может длиться простой на производстве, могут ли работники в этот период рассчитывать на выплату зарплаты или стоит поискать новое рабочее место.
В Департаменте государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты отмечают, что простой на производстве не может быть бесконечным.
Эксперты в сфере трудовых отношений уточняют, что согласно белорусскому законодательству простоем можно признать временное отсутствие работы вследствие следующих производственных или экономических причин:
- выход из строя оборудования или механизмов;
- дефицит материалов или сырья;
- отключение электроэнергии.
Временная приостановка работы может возникнуть и при других обстоятельствах, в числе которых:
- ремонт помещений;
- вынужденный переезд из занимаемой площади;
- лишение лицензии на право осуществления деятельности;
- принятие госорганом решения о приостановке работы оборудования или деятельности предприятия, его структурного подразделения.
Следовательно, простой может быть лишь временной мерой, которая не позволяет работнику выполнять свою трудовую функцию. Простой не затрагивает работников, которые в это время находятся в трудовом или социальном отпуске.
Вместе с тем, специалисты обращают внимание, что в этот период времени членам трудового коллектива не начисляют премии, надбавки за выслугу лет, за сложность и напряженность труда, за работу во вредных условиях.
Больничный, открытый в период простоя, также оплачивается в размере не менее 2/3 от тарифной ставки (тарифного оклада). Если лист нетрудоспособности открыт до временной приостановки работы предприятия, то расчет оплаты произведут с учетом среднедневного заработка за шесть предыдущих месяцев.
В Департаменте госинспекции труда подчеркнули, что в приказе об объявлении простоя наниматель должен установить его временные границы, а также предусмотреть выплату заработной платы членам трудового коллектива. Работодатель обязан гарантировать, что размер получки при временной приостановке не может быть ниже 2/3 тарифной ставки (тарифного оклада) работника.
Анжела ЛЮДЫНО
Фото Александра ПОБАТА
