Часто задаваемые вопросы

Работник может защищать свои права, независимо от участия в профсоюзе, обращаясь в:
• трудовую комиссию организации,
• департамент государственной инспекции труда,
• прокуратуру,
• суд.
Если человек является членом профсоюза, он также может обратиться в свою первичную профсоюзную организацию или к инспектору по трудовым вопросам в соответствующем отраслевом профсоюзе. В ситуации, когда требуется судебное разбирательство, инспектор по труду от профсоюза может бесплатно представлять интересы работника в суде.

Правовой инспектор труда дает консультации и юридическую поддержку по:
• заключению/прекращению трудовых договоров,
• изменению важных условий труда,
• сверхурочным работам,
• предоставлению трудовых и социальных отпусков,
• дисциплинарной и материальной ответственности,
• гарантиям для женщин и сотрудников с семейными обязанностями.
По запросу члена профсоюза он может подготовить документы для суда, обращения к работодателю или трудовой комиссии.

Данные доступны на информационном стенде первичной профсоюзной организации и на сайте.

Ответы на частые вопросы по охране труда - https://uk.1prof.by/faq/.

Коллективный договор регулирует трудовые отношения между работниками и работодателями. Они самостоятельно определяют содержание договора.
При возникновении разногласий споры разрешаются через комиссию по трудовым спорам или суд в соответствии со статьей 233 Трудового кодекса.
В случае неоднозначных формулировок следует руководствоваться подпунктом 1.1 пункта 1 Директивы Президента Республики Беларусь от 27 декабря 2006 года № 2, которая подчеркивает необходимость принятия решений с учетом максимальных интересов граждан.

Процедура определяется уставом отраслевого профсоюза. Основные этапы:
1. Сформировать группу из сотрудников или учащихся, заинтересованных в вступлении в профсоюз, для подготовки организационного собрания. Группа может включать представителей коллектива и отраслевого профсоюза, подходящего по роду деятельности.
2. Пригласить на собрание работников, поддерживающих идею создания организации минимум 3 человека).
3. Провести собрание, на котором принять решения о создании организации, выборе профсоюза для вступления, избрании профсоюзного комитета (кроме малых организаций с менее чем 25 членами), председателя и его заместителя (если нужно), а также ревизионной комиссии или ревизора.
Результаты собрания фиксируются в протоколе, подписанном председателем и секретарем. Регистрацию и постановку на учет в местных органах власти осуществляют вышестоящие профсоюзы.

Членами могут быть:
• работники от 14 лет,
• обучающиеся,
• граждане РБ, иностранные граждане и лица без гражданства.
Процедура:
1. Подача заявления в первичную профсоюзную организацию.
2. Решение о приеме принимается комитетом и президиумом (если менее 25 членов – собранием).
3. Вступление на учет (с даты подачи заявления).
Обязанности: выполнение устава, уплата взносов (1% от зарплаты), которые оформляются через заявление работодателю.

Информация доступна:
• у председателя первичной профсоюзной организации,
• на информационном стенде,
• в профсоюзном билете.

Да, в следующих случаях:
• на период трудового спора,
• при увольнении из-за ликвидации или сокращения штата, на период поиска новой работы (до 3 месяцев),
• при инвалидности/болезни,
• при прекращении работы по состоянию здоровья,
• при прекращении работы из-за выхода на пенсию,
Уставы могут предусматривать дополнительные случаи сохранения членства. С текстом устава можно ознакомиться в комитете местной профсоюзной организации.

Размер скидки – 25%.
Информацию о возможной материальной помощи для снижения стоимости путевки можно уточнить в комитете местной профсоюзной организации.

Профсоюзы:
• контролируют соблюдение законодательства,
• выявляют нарушения и принимают меры по их устранению,
• участвуют в расследовании несчастных случаев на производстве,
• согласовывают инструкции по охране труда, утверждаемые работодателем.
Если работник считает, что его права в области охраны труда нарушены, он может обратиться в профсоюзный комитет или связаться с техническим инспектором труда.

Профсоюзы воздействуют на улучшение условий труда через:
• общественный контроль за нарушениями,
• участие в разработке нормативных актов по охранен труда,
• представление интересов работников при заключении коллективных договоров и соглашений,
• помощь в организации обучения по охране труда,
• контроль за соблюдением правил выдачи СИЗ.

Это контроль исполнения работодателями законов об охране труда. Он включает проверки условий труда, выявление нарушений, требование от работодателя их исправления.

Работник имеет право на:
• безопасное рабочее место,
• информацию об условиях труда,
• получение средств индивидуальной и коллективной защиты,
• обучение,
• отказ от опасной работы.

Работник обязан:
• соблюдать правила охраны труда,
• проходить обучение по охране труда,
• использовать СИЗ,
• сообщать о непригодности рабочего места и опасности.

При работах на открытом воздухе или других специфических видах работ, помимо стандартного перерыва на отдых и питание, предусмотрены дополнительные перерывы, которые включаются в рабочее время. Виды работ, длительность и порядок таких перерывов определяются правилами внутреннего распорядка или коллективным договором.

В помещениях для отдыха и обогрева работников в холодное время года температура не должна быть ниже 22 °C, а в помещениях для личной гигиены женщин – не ниже 23 °C.

Требуется целевой инструктаж по охране труда.

Это финансовый план, детально описывающий источники доходов и расходов, который составляется бухгалтером и утверждается на собрании. Решения о расходах принимаются коллегиально.

Председатель местной профсоюзной организации ежегодно отчитывается о деятельности, включая финансовые аспекты. Ревизионная комиссия проводит ежегодную проверку расходов, и ее результаты сообщаются на собрании или конференции.

Для получения материальной помощи член профсоюза подает письменное заявление с подтверждающими документами или их копиями в профсоюзный комитет по месту работы.